Humánerőforrás-menedzseri munkaköri leírás és fizetés

A humán erőforrás (HR) vezetője felügyeli a szervezet személyzeti funkcióit, beleértve a kompenzációt, az előnyöket, a munkavállalói kapcsolatokat, a HR információs rendszereket, a képzést, a munkaerő-tervezéset, a toborzást és a foglalkoztatást, valamint az egészséget és a biztonságot.

Az Egyesült Államok legfrissebb adatai szerintA Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Statisztikai Hivatala (amely a növekedést 10 éves növekményben számítja ki) a HR-vezetők foglalkoztatását 2016-tól 2026-ig 9% -kal növekszik, az összes foglalkozás átlagához viszonyítva. Mivel az új cégek formája és szervezetei bővítik működésüket, szükségük van a HR vezetőkre a programjaik felügyeletére és kezelésére. A humánerőforrás-menedzsereknek is biztosítaniuk kell, hogy a cégek betartsák a változó és összetett foglalkoztatási törvényeket.

HR-menedzserként történő munka igénylése? Ismerje meg, mit várhat el munkaköri leírás, oktatási és képzési követelmények, valamint a medián fizetés tekintetében.

Humánerőforrás-munka leírása

Az emberi erőforrás menedzserek a felsővezetőkkel és az osztályvezetőkkel konzultálva dolgoznak ki személyzeti politikát. A humánerőforrás-vezetők is bérelnek, képeznek és felügyelnek humánerőforrás-szakértőket és humánerőforrás-asszisztenseket. Emellett a HR-vezetők feladata, hogy stratégiai toborzást és utódlástervezést hozzanak létre ahhoz, hogy olyan munkaerőt hozzanak létre, amely elég erős ahhoz, hogy megfeleljen a szervezet jövőbeli céljainak.

A HR vezetők magánvállalatokban, nonprofit szervezetekben, kormányzati szervekben és oktatási intézményekben dolgoznak. A kis szervezeteknél alkalmazottak általában általánosak (sok felelősséget zsonglőrködnek), míg a nagyobb szervezetekben tevékenykedők egy adott HR-szakterületre, például a foglalkoztatásra vagy az előnyökre specializálódhatnak.

Jellemzően a humánerőforrás-vezetők teljes munkaidőben dolgoznak irodákban. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a HR vezetők mintegy egyharmadánál több mint 40 órát dolgozott 2016-ban.

A PayScale felmérési adatai szerint a humánerőforrás-menedzserek magas munkalehetőséggel számolnak be, a többség rendkívül elégedett a munkájával.

Oktatási és képzési követelmények

A HR-vezetőknek erős interperszonális készségekre van szükségük. Gyakran kell kezelniük a munkahelyi nehéz helyzeteket, amelyek megkövetelik az emberekkel való hatékony kommunikáció képességét. Mivel ez a szerep gyakran magában foglalja a viták közvetítését, a konfliktuskezelés terén szerzett tapasztalatok és képzések plusz lenne. Egyéb kulcsfontosságú készségek a döntéshozatali készségek, a vezetői készségek, a szervezeti készségek és a beszédkészség.

Jellemzően a humánerőforrás-vezetőknek főiskolai diploma van az üzleti ügyintézés vagy a HR menedzsment területén. Egyes menedzserek a szabad mûvészetben más nagyszereplõket folytatnak, mint például a pszichológia, és a mester szintjén szakosodnak. A főiskolai szinten egyéb okok, amelyek elfogadhatóak lennének, a pénzügy, az üzleti menedzsment, az oktatás vagy az informatika. Azok, akik tovább akarják fejleszteni a vállalati létrát (vagy a Fortune 50 vállalatnál munkát keresnek), általában egy olyan MBA-t szereznek, amely a HR-menedzsmentben vagy a HR-menedzsment mesterképzésében koncentrál.

A HR karrierjének egyik legfontosabb előnye, hogy sokféle lehetőség közül választhat. A HR menedzserek fejleszthetik a szakterületen szerzett ismereteket, mint például a munkaügyi kapcsolatok, a kompenzáció, az előnyök, a vezetői fejlesztés, a munkavállalói részvétel és a tehetségszerzés. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság számos ilyen speciális területen képzési modulokat kínál.

Humánerőforrás menedzser fizetés

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a HR vezetők átlagosan 110,120 dollárt fizettek 2017-ben, vagy 52,94 dollárt óránként. A HR-vezetők legalacsonyabb keresője 10% -kal kevesebb, mint $ 65,040, és a legmagasabb 10% -uk több mint 197 720 dollárt.

Egyes iparágak magasabb fizetést fizetnek, mint mások az ilyen pozíciókért. A HR vezetők legmagasabb fizető iparágai 2017-ben a pénzügy, a kábel- és előfizetési programozás, a számítógépgyártás és a tudományos kutatás voltak. A humánerőforrás-menedzser munkahelyek legmagasabb koncentrációja a vállalatok és a vállalkozások irányításában, az irodai adminisztrációs szolgáltatásokban, a tanácsadásban, valamint az audio- és videoberendezések gyártásában volt.

Azok az államok, ahol a humánerőforrás-menedzserek a legjobban szerzettek 2017-ben, New Jersey, Rhode Island, Columbia kerület, New York és Kalifornia. A legmagasabb foglalkoztatási szintet képviselő államok Kalifornia, New York, Illinois, Texas és Florida.

Mint sok foglalkozás, az oktatás inkább növeli a jövedelmet. A tanúsítással vagy a mesterképzéssel rendelkező jelentkezők - különösen azok, akik a HR menedzsmentben koncentrálnak - a legjobb munkalehetőségekkel rendelkeznek. A PayScale szerint az olyan képességek, mint a teljesítménymenedzsment és a szervezeti fejlesztés, általában emelik a fizetést.

Tudjon meg többet a HR-tanúsításról a HR Certification Institute-ban (HRCI), a Nemzetközi Humánerőforrás-menedzsment Szövetségben (IPMA-HR) és az Emberi Erőforrás-gazdálkodás Társaságában (SHRM).