Képzett egy HR-menedzser munkára 2 éves végzettséggel?

Egy olvasó kemény kérdést vetett fel arra vonatkozóan, hogy kétéves végzettséggel jogosult-e az emberi erőforrásokra. Azt mondta: "Én jelenleg a munkatársaimmal foglalkozom az Emberi Erőforrásokban. Néhány emberrel beszéltem, akik HR-ben dolgoznak, és azt mondják, hogy főiskolai végzettség nélkül nincs esélye a HR osztályba való felvételre.

"Az a főiskola, amelyen részt veszek, biztosította, hogy munkatársakat tudok munkatársaknak szerezni. Egy kicsit megzavarodtam, hogy ki higgyem. Nem terveztem, hogy befejezzem a főiskolai diplomát." Most nem tudom, mit kell tennem. Bárki, aki ott tudna segíteni?

A válasz nem volt teljesen pozitív, de sok olvasó számára hasznos volt. Itt a rossz hír. Nem azt mondod, hogy egyenesen, de valószínűleg részt vesz egy közösségi főiskolán. Azoknak, akik szakmai pályát szeretnének tenni a közösségi főiskolai szinten, az összes alapvető, alapvető tanfolyamuk, mint például az angol és a matematika.

Sok akkreditált főiskola nem fogad el kétéves felsőfokú üzleti krediteket egy közösségi főiskolából vagy hasonló főiskolából. Azt akarják, hogy ott legyenek az alapok, majd részt vegyenek a négyéves főiskolában a tényleges diplomákért.

A legrosszabb része az a rémálom, amellyel átadja a HR tanfolyamokat, mivel egy jelentős négyéves főiskola nem fogadja el őket. Lehet, hogy arra kényszerül, hogy forduljon egy felnőttbarát, általában kevésbé tiszteletben tartott intézményhez, amely "élethitelet" és néha főiskolai hitelt ad a kurzusainak.

Ezeket a fokozatokat kevésbé tartja tiszteletben azok a munkáltatók, akik ismerik a régió főbb főiskoláit - és erősségeit és gyengeségeit. Nem rendelkeznek akkreditált nagy egyetemi program presztízsével, de kiválóan alkalmasak a dolgozó felnőttek számára. Tény, hogy gyakran egy felnőtt felnőtt dolgozója. Szóval, ez egy heads-up, nem arra törekszünk, hogy elrettentse magát.

A kétéves végzettség nem jogosult arra, hogy HR-ben dolgozzon. A kétéves végzettségű személy nyilvántartási és adminisztrációs munkát végezhet.

A munkakeresés világában a HR adminisztrátornak (HR kezdetektől fogva) kiküldött munkahely, amely egy főiskolai diplomát és kétéves tapasztalatot igényel, 30 000 dollárt fizet, ha szerencséje van, és 100 + képesített pályázót vonz.

Sok ilyen pályázó rendelkezik a diplomával és a tapasztalattal, szakmai gyakorlattal, és így tovább, így a legtöbb nem valószínű, hogy két éven keresztül megvizsgálja a pályázót. A pályázócsoport elég nagy ahhoz, hogy a kétéves végzettség megszüntesse a versenyt a többi pályázóval.

Szóval, lehet, hogy egy okos, szakképzett személy, akinek éves munkatapasztalata van, de valószínűleg nem tekinthető túlságosan ragyogó pillantásnak az Ön véleményére.

Valószínűleg túl messze van ahhoz, hogy elmondhassuk, hogy soha nem kapsz munkát a HR-ben, mert a többi hitelesítő adataid, a munkatapasztalatod, a készségek, a körülmények és így tovább. De ezekben a napokban sokkal nehezebbé válik, hogy fokozatosan belépjen a HR-be.

A régi időkben sokan dolgoztak számviteli vagy más területen, mielőtt HR-pozícióba költöztek - és néhányan sikeresek voltak a HR-ben. Az évek során számos olyan HR VP-t ismertek, amelyek nem rendelkeztek diplomával, és akiket támogattak. A probléma az, hogy a terület egyre bonyolultabbá vált, és megváltozott a szervezet elvárásai arról, hogy a HR milyen mértékben járul hozzá.

Most már szakértőnek kell lennie a munkajog, a szervezetfejlesztés, a technológia használatának, a menedzsmentnek, a munkavállalói kapcsolatoknak stb.A személyzeti osztályokat azért dolgozták ki, hogy fizessenek embereket, regisztrálják az alkalmazottakat a juttatásokba, és nyilvántartást vezetjenek. A HR szerepe megváltozott.

Különösen, ha végül le akarsz ülni az ügyvezető asztalnál, sok fickónak lesz fokozata. Az ügyfélkapcsolati munkatársak HR-igazgatójaként végzett munkájában a végrehajtó csapatnak két mesterképzése volt, három M.B.A. fokozatot és két főiskolai diplomát.

A HR munkahelyekkel kapcsolatos verseny erős és sok pályázónak van fokozata. Ezen a napon és a pályázók nyomonkövetési rendszerei és a HRIS rendszerek kulcsszavai felkutatása nehézkes.

Sok munkáltató nem bérel senkit a HR kezdeti pozíciójához, ma kevesebb, mint egy főiskolai diplomát. Sok munkaadó ugyanolyan.

Itt van a következő lépés. Azok a munkáltatók, akiknek lakóhelye és munkatársa a közelben van, másképp láthatják a helyzetet, de ez az ajánlás.

Találkozzon és beszéljen a HR emberekkel, ahol él. Ezután jobb ötleted lesz az Ön irányára és lehetőségeire. Másodszor, próbálkozzon HR tapasztalattal a jelenlegi munkáltatójával.