A legtöbb katonai munkahely kevesebbet fizet, mint a magánszektor
Meg Donnelly - Bust a Left
Tartalomjegyzék:
A katonai bérek aránya sok éve elmarad a magánszektor fizetésétől. A magánszektor alkalmazottai gyakran magasabb fizetést élveznek, mint a fegyveres erők társaik, még akkor is, ha ugyanolyan iskolai végzettséggel, tapasztalatukkal és megélhetési költségekkel rendelkeznek a helyszín miatt.
Az állami / magán fizetések legnagyobb különbségei a magasan képzettek körében jelentkeznek. Orvosok, fogorvosok és Ph.D. bármely szakterületen jelentősen alacsonyabb a jövedelem, mint a polgári társaik. Ezzel ellentétben a középiskolai végzettséggel rendelkező emberek jelentősen jobban tudnak dolgozni a katonai vagy a kormányzati szolgálatoknál, mint a magánszektorbeli társaik.
A Big Pay Gap története
Ez a bérszakadék legalább 1976-ban létezett, négy évvel azután, hogy az Egyesült Államok egy önkéntes katonaságba ment. 1983 és 1998 között rosszabbodott, amikor a kongresszus korlátozta a katonai fizetést, ami az átlagos magánszektor alatti szintre emelkedik, a pénzügyminisztérium költségvetésének kárpótlása érdekében. Ez a politika a bérszakadékot 1998-ban és 1999-ben rekord 13,5% -ra emelte.
A kongresszus megfordította ezt a politikát a 2000-es pénzügyi évben. Ennek eredményeképpen az átlagos bérszakadék fokozatosan csökkent a jelenlegi 2,6% -ra (2018-tól).
Történelmi fizetési különbségek
Az alábbi táblázat a katonai fizetések emelését és az átlagos magánszektor éves növekedését mutatja 1976-tól. Megjegyzés: A 2002-es, 2003-as, 2004-es és 2007-es katonai béremelésekre vonatkozó adatok az átlagos százalékok, mivel a kongresszus ezekben az években különféle emeléseket engedélyezett a különböző katonai díjakra.
Történelmi béremelési diagram
| Év | Zsold
Emelje meg a százalékot |
Átlagos magán
Szektor emelése |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3.5 |
| 1989 | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3.7 | 3.7 |
| 1994 | 2.2 | 2.7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3.0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3.0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 | 2.7 | 2.2 |
| 2008 | 3.5 | 3.0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 2.1 | 2.8 |
A katonai és kormányzati díjak éves kamatemelése a szövetségi költségvetés részét képezi. A növekedés a magánszféra fizetési számain alapul, amint azt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) által összeállított foglalkoztatási költségindex mutatja.
Hogyan lehet eladni az ötletedet 60 másodperc alatt vagy kevesebbet
Ha ötleted van eladni, és találkozol egy potenciális vevővel, egy jó lift pálya csodákat tehet az Ön üzleti vagy hirdetési kampányára.
Top 10 munkahely A legtöbb új főiskolai végzettségnek el kell kerülnie
Top 10 munkahely a legtöbb főiskolai diplomásoknak kerülniük kell, beleértve a munkahelyek és a munkáltatók ellenőrzését, hogy megbizonyosodjon róla, hogy helyes-e az Ön számára.
Miért szívja a munka és a magánélet egyensúlyát a legtöbb nő számára
Ha egy nő, aki meg akarja egyensúlyozni az életet, nem vagy egyedül. A munka és a magánélet közötti egyensúly az, amit mindenki törekszik, de a nők számára egyre nehezebb.
