Hogyan lehet megtalálni a legjobb főnököt, hogy dolgozzon

A megfelelő főnök - vagy a rossz - munkája hatalmas különbséget okozhat abban, hogyan érzi magát a munkájával és a dolgozókkal kapcsolatban. A munkahelyi elégedettség egyik kulcsa az alkalmazottak és a felügyelők közötti kapcsolat minősége, így az egyik legfontosabb karrierdöntés, amit valaha készítesz, a következő főnök kiválasztása. Hogyan találja meg a legjobb főnököt, hogy dolgozzon?

A főnöknek természetesen az a személy kell, aki a bérbeadási döntést hozja, de nem kell elfogadnia egy állásajánlatot, ha úgy érzi, hogy az Ön és a dolgozók közötti kémia nem érzi magát.

Annak ellenére, hogy Ön az egyik, aki bérelt, fontos, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy dolgozni fogsz valakivel, aki a megfelelő készségekkel rendelkezik ahhoz, hogy sikeres legyen a munkában. Az is fontos, hogy biztosak legyünk abban, hogy a személyiség hálók, nem összecsapások a leendő vezetői személyiséggel.

Tippek a leendő főnök ellenőrzéséhez

A pályázók gyakran nem eléggé alaposak leendő felügyelőjük értékelésében, mivel aggodalommal töltötték el, hogy határozott ügyet kapnak az interjú során. Az alábbi lépések meghozatala előtt az ajánlat elfogadása előtt növelheti annak esélyét, hogy a következő főnöke jó lesz.

Készíts listát

Az interjúk előtt mérlegelje a munkatörténetét. Határozza meg a felügyelők típusát, akiknek Ön által virágzott, és azokat, akik életüket nehézvé tették.

Készítsen egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyeket a következő főnöke szeretne látni (és elkerülni), hogy ezt a kritériumokat szem előtt tartsa az interjúfolyamat során.

Hogyan méri a jövőbeli főnöke?

A legtöbb személy egy olyan főnököt keres, aki megközelíthető, konstruktív visszajelzést ad, felismeri a teljesítményeket és hiteleket ad a munkavállalóknak, irányítást biztosít, de nem mikroméretű, nyitva áll a munkatársak számára, és támogatja a munkavállalók karrierjét és szakmai fejlődését.. Tartsd nyitva a szemed és a füled az interjú folyamán az esetleges mutatókra vonatkozóan, hogy a leendő főnököd hogyan teljesíti a kritériumokat.

Találkozzunk az alkalmazottakkal, ha lehetséges

Számos munkáltató lehetőséget biztosít az interjú során, hogy találkozzanak azokkal a munkatársakkal, akik vagy jelentik a leendő főnöködnek, vagy ismerik az ő stílusát.

Ha az interjú folyamán nem állnak rendelkezésre lehetőségek a többi személyzet találkozására, akkor kérheti, hogy találkozzon más potenciális kollégákkal, miután megkapta az állásajánlatot. Ezen ebédek vagy interjúk során kérdéseket kell tennünk, hogy betekintést nyerjenek a főnöke észlelésére.

Kérdések az Ask-re

A leendő felügyelőről sok mindenről megtudhatod a következő kérdéseket:

• Hogyan írná le a menedzsment stílusát?
• Milyen erős tulajdonságai vannak a vezetőnek?
• Mit szeretne neki dolgozni?
• Milyen gyakran találkozik vele?
• Milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlődéshez?

Ellenőrizze a LinkedIn kapcsolatokkal

Nézze át a LinkedIn-kapcsolatait, hogy megállapítsa, hogy azonnali vagy második szintű kapcsolatai közül bármelyik működött-e a célszervezetben. Ha igen, megkérdezheti őket a diszkrét kérdésekről a leendő felügyelővel és stílusával kapcsolatban.

Ezt a kellő gondosság szellemében kell elvégezni anélkül, hogy feltárnánk a potenciális felügyelővel kapcsolatos esetleges aggályokat vagy aggályokat, kivéve, ha a kapcsolat jól megbízható barát. Nem akarsz semmit távolról értelmezni úgy, hogy negatívan visszajutunk ahhoz a személyhez, aki új menedzsere lehet.

Kérjen egy további találkozót

Van még aggálya? Ha egy állásajánlatot megadták, helyénvaló további megbeszélést kérni a leendő felügyelővel, ha nem volt elegendő lehetősége arra, hogy interjút végezzen vele az interjú során.

Az értekezlet során érdeklődhet a teljesítményre és annak mérésére vonatkozó elvárásaira, az ülések gyakoriságára, a szakmai fejlődésre fordított erőforrásokra, az idő múlásával a karrier előrehaladásának támogatására, valamint az esetlegesen felmerült egyéb aggodalmakra. a helyzet meghallgatása során.

Az új főnökök gondos értékelésére fordított idő az állásajánlat elfogadása előtt segít elkerülni a kellemetlen meglepetéseket, ha már a munkahelyen van. Ne feledje, hogy nem kell azonnal elfogadnia az állásajánlatot. Kérhet több időt az ajánlat megfontolására, mielőtt elfogadja - vagy elutasítaná.