• 2025-04-01

Alkalmazott búcsú e-mail üzenetek példái

Prof. Paul Clayton: Az Alkalmazott Táplálkozástudomány alapjai

Prof. Paul Clayton: Az Alkalmazott Táplálkozástudomány alapjai

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha továbblép a munkájából, fontos fenntartani a munkahelyi pozitív kapcsolatokat. Az egyik módja annak, hogy biztosítsa, hogy a cég utolsó benyomása olyan jó, mint az első, hogy időt vegyen egy búcsúzó üzenet küldésére munkatársainak és ügyfeleinek. Lehetőség arra, hogy „köszönöm”, hogy segítséget kapjanak a szervezetnél fennálló hivatali ideje alatt, és biztosítsa, hogy a jövőben kapcsolatban maradjon.

Ki kaphat egy búcsúzó üzenetet

Szánjon időt arra, hogy köszönetet mondjak azoknak az embereknek, akik a legjobban dolgoztak Önnek, egyedileg. Jobb értelme van egy különleges búcsújegyzetet kapni, amelyet kifejezetten az Ön számára írtak, mint a mindenki számára küldött általános üzenetet.

A csoportos üzenetek helyett személyre szabott e-maileket, kézzel írt jegyzeteket vagy üzeneteket küldhet a LinkedIn-en keresztül, így a búcsú gondolataink személyesek.

Amellett, hogy köszönetet mond a kollégáinak, az üzenetek lehetőséget nyújtanak arra, hogy megosszák kapcsolattartási adatait, így összekapcsolva maradhatnak. Nem akarod elveszíteni a kapcsolatot, mert már nincs vállalati e-mail fiókod.

Az emberek emlékezni

  • Felügyelő
  • Közvetlen jelentések
  • Peer
  • Ügyfeleink
  • Az ügyfelek
  • Kollégák, akiket szorosan együttműködtek
  • Dolgozzon barátaival, akivel kapcsolatban szeretne kapcsolatot tartani
  • Azok a személyek, akiket a hálózaton szeretnénk tartani

Mit kell tenni

A búcsú e-mailnek nem kell hosszú dokumentumnak lennie, és minden egyes pillanatban élnie kell a vállalatnál. Csak azt szeretné, hogy az emberek tudják, hogy folytatják, hogy értékelik őket kollégákként, és azt szeretnék, hogy azok maradjanak a hálózaton. Az egyén személyes üzenetének megadása lehetőséget ad arra, hogy megszilárdítsa a kapcsolatot, kontextust adjon nekik a jövőben, és hagyja nyitva az ajtót, hogy velük kapcsolatba léphessenek:

  • Kezdje el az e-mailt a témakörrel, amely tartalmazza a nevét és azt a tényt, hogy továbblép.
  • Üdvözlettel, elkezdheti üzeneteinek testét azzal, hogy elismerését fejezi ki azokkal a tapasztalatokkal kapcsolatban, amelyeket megosztott az emberrel, és köszönetet mondott a támogatásért, amit együtt dolgozott.
  • Meg kell említenie, hogy mennyire hiányzik a kollégája, és kérje a kapcsolatot.
  • Ha alkalmazható, a jövőben nyújtja segítségét.
  • Az Ön személyes adatait (e-mail, mobiltelefon, LinkedIn és egyéb, a megosztani kívánt közösségi média fiókok) be lehet zárni a zárásba, vagy, ha tetszik, az aláírással együtt.

Minta alkalmazotti e-mail búcsúzó üzenetek

Íme a minta alkalmazottja búcsú üzenetei, hogy a kollégák, az ügyfelek és a kapcsolatok tudják, hogy folytatod.

E-mail Farewell Message # 1

Az üzenet tárgya: Sandra Smith Update

Kedves Donna, Személyesen szeretném tudni, hogy elhagyom a Jones and Company-nál. Élveztem itt dolgozni, és őszintén nagyra értékelem, hogy lehetősége nyílt veled dolgozni.

Köszönöm a támogatást és bátorítást, amit Jones-nál töltöttél. Hiányozni fogjuk a napi interakciókat és veletek dolgozunk projektekkel.

Nagyra értékelném a folyamatos tanácsadást, amikor elkezdem a karrierem következő szakaszát.

Maradjunk kapcsolatban. Elérhetem a személyes e-mail címemre ([email protected]), a LinkedIn-en a LinkedIn.com/in/SandraSmith címen, vagy a mobiltelefonomon keresztül - 555-121-2222.

Ismét köszönöm a támogatást.

Üdvözlettel, Sandra

_____________

E-mail: [email protected]

LinkedIn: Linkedin.com/in/SandraSmith

Twitter: Twitter.com/SandraSmith

Cell: 555-121-2222

E-mail Farewell Message # 2

Az üzenet tárgya - Madi Genovese - Mozgás

Kedves Peter, Hírem van megosztani! Augusztus 1-jén a Calder Bates-en dolgozom. Habár hiányozni fogok veled és a csapat többi tagjával, izgatott vagyok, hogy szeptemberben új pozíciót kezdek a Jones Mathias és a Company cégnél.

Nagyra értékelem a támogatást és a barátságot, amit az évek során biztosított. Remélem, maradhatunk kapcsolatban, bár nem fogunk szorosan együttműködni.

A személyes e-mail címem a [email protected], és a telefonszámom 612-646-2424. Azt hiszem, már összekapcsoltunk a LinkedIn-en.

Még egyszer köszönöm mindent, Madi


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.