A munka befejezése - lemondás

A lemondás bekapcsolása nem mindig könnyű, még akkor is, ha utálod a munkádat vagy a főnököt, vagy nem várhatsz új pozíció elindításához. Még akkor is, ha hamarosan lőnek, nehéz lehet a lemondás. Ha fontolóra veszi, hogy lemond egy munkából, itt van néhány fontos pont, amit át kell gondolni, mielőtt visszavonja a lemondását.

Először is, győződjön meg róla, hogy valóban kilép. Íme a legfrissebb figyelmeztető jelek, hogy ideje új munkát keresni. Továbbá, itt van egy lista a jó (és rossz) okokról, amelyek miatt elhagyhatod a munkádat, és felsorolja azokat az okokat, hogy miért nem lenne jó ötleted, hogy azonnal kilépj a munkádból. Győződjön meg róla, hogy a helyes okokból távozik, ahelyett, hogy kilépne, mert rossz hét van, és úgy tűnik, hogy nem fog jobbulni hamarosan.

Ha biztos benne, hogy kilépni szeretne, úgy gondosan kezelje a lemondását, mint bármely más üzleti törekvés. Mindig bölcs dolog, hogy ne égjen hidakat. Soha nem tudhatod, mikor lesz szükséged a múltbeli munkáltatókra.

1:39

Nézd meg most: 7 tipp a munka befejezéséhez

Ellenőrizze a lemondás előnyeit és hátrányait

Mielőtt döntést hozna a kilépésről, teljesen biztos lehet benne, hogy ez a helyes döntés. Nem tudod, mennyi időbe telik, amíg a munkáltató elmozdul és elmozdul.

Ha még mindig a kerítésen van a következő pozíción, melyet fontolóra vesz, kérdezze meg, hogy tölthet-e egy napot az irodában, "árnyékolva" a személyzetet. Megerősítheti a döntést, hogy a pozíciót meghozza, vagy segít eldönteni, hogy nem akarja az új munkát.

Mérjük meg az opciókat

Van egy másik állásajánlata? Ha igen, mérje meg az új pozíció előnyeit és hátrányait az aktuális pozíciójával szemben. A munkakörülmények mellett vegye figyelembe a munkakörnyezetet, a rugalmasságot, a fizetést és az előnyöket. Hogyan lehetne előrelépni? Ha az új munka minden számot felemel, és biztos benne, hogy ez a helyes változtatás, ne habozzon.

Ha nincs más pozíciója, akkor a kilépés előtt fontolja meg az alapokat. Körülbelül három-hat hónapig, néha hosszabb ideig tart, hogy új munkát találjon. Kivéve, ha kilép egy jó okból, előfordulhat, hogy nem jogosult munkanélküli ellátásokra.

Van-e elég megtakarítása vagy egyéb jövedelme a pénzügyek kezeléséhez? Még ha az Ön foglalkoztatási helyzete sem a legjobb, érdemes megfontolni, hogy lógsz-e a munkádra, valamint a fizetésedre, és a lemondás előtt indítsd el a munkakeresést. Az a régi mondás, hogy "jobban talál munkát, ha munkája van", igaz.

Adjon megfelelő értesítést

Ha van olyan munkaszerződése, amely kimondja, mennyit kell figyelmeztetnie, tartsa be. Ellenkező esetben két hetes értesítést ajánlunk. Néhány esetben azonban úgy érzi, hogy még néhány hétig nem tudsz maradni.

Nincs kötelessége maradni hosszabb ideig

Ha a munkáltató megkéri Önt, hogy két hétnél hosszabb ideig maradjon (vagy a szerződés időtartama alatt), nem kell tartózkodnia. Az Ön új munkáltatója elvárja, hogy menetrend szerint induljon, és időben. Amit tehetünk, ajánljuk, hogy segítsen korábbi munkáltatójának, ha szükséges, órák után, e-mailben vagy telefonon.

Hogyan lépjünk ki kecsesen

A lemondás hivatalos módja egy lemondó levél írása, és a felügyelő számára, hogy személyesen elmondja, hogy elhagyja. A körülményektől függően azonban előfordulhat, hogy telefonon vagy e-mailen keresztül kilép.

Írjon ki egy lemondási levelet

A lemondástól függetlenül írjon le egy lemondó levelet. A lemondási levél segíthet abban, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn a régi munkáltatójával, miközben útközben van. Soha nem tudhatod, mikor lehet szükséged erre a régi munkáltatóra, hogy megadhasson egy referenciát, ezért érdemes időt szánni egy csiszolt és professzionális lemondási levél írására.

Mit mondj a főnöködnek

Ne mondj többet, mint amennyit elhagysz. Hangsúlyozzuk a pozitív és beszéljünk arról, hogy a vállalat milyen hasznot hozott, de említsük meg, hogy itt az ideje, hogy továbblépjen. Ajánlat, hogy segítsen az átmenet alatt és utána.

Ne legyen negatív. Nincs értelme - elhagyod, és jó feltételekkel akarsz távozni. Íme tippek arról, hogy mit kell mondani, amikor kilép a munkájából, és itt van egy listája az állásfoglalás elhagyásának okairól. Tegyük meg a legjobbat, hogy ne tegyük lábadat a szájába. Készülj fel arra is, hogy kezelj egy kilépési interjút.

Kérjen referenciát

Mielőtt elhagynánk, kérjen egy ajánlólevelet az igazgatótól. Ahogy az idő elhalad, és az emberek tovább haladnak, könnyű elveszteni a korábbi munkáltatókat. A kézben lévő levél vagy egy LinkedIn ajánlás online segítségével dokumentálhatja hitelesítő adatait, hogy megosszák a leendő munkáltatókat.

Ne felejtse el a részleteket

Tudjon meg többet a munkavállalói juttatásokról és a fizetésről, melyet a távozáskor jogosult. Kérdezze meg a 401 (k) vagy más nyugdíjrendszer használatát, a használaton kívüli szabadság és a betegség fizetését, valamint a 401 (k) vagy más nyugdíjpénztár megtartását.

Lehet, hogy az indulás előtt részt vehetnek a kilépési interjúban. Tekintse át a minta kilépési interjúkkal kapcsolatos kérdéseit, hogy megtudja, mi lesz a kilépési interjú során.

Visszatérés a cég tulajdonában

Visszatér minden olyan cégtulajdonhoz, amelyhez tartozik - beleértve a kulcsokat, dokumentumokat, számítógépeket, telefonokat és bármi másat, ami nem tartozik hozzá. A vállalat nem akarja visszafogni, hogy visszaszerezze, és nem akarja, hogy felelősséget vállaljon, ha nem érkezik vissza időben.

Mielőtt visszavonja a lemondását, tekintse át ezeket a lemondásokat, és ne tegye meg, és tegye le a lehető legegyszerűbben.