Mi a teendő, ha kilép és a főnöke akar maradni

Mit kell tennie, ha lemond a munkájáról, de a főnöke azt akarja, hogy maradjon? Bár néhány ember hihetetlenül hallja, hogy a felügyelője két hetes előzetes értesítést követően kéri, hogy kövessék őket, ez egy olyan helyzet, amelyet nem szabad könnyedén kezelni.

Fontos, hogy pozitív kapcsolatot tartsunk fenn a vállalatával - ugyanakkor hűséges maradjon az Ön számára leginkább. Ha kilép, és a főnöke azt akarja, hogy maradjon, gondolja át alaposan, mielőtt válaszolna.

Íme a teendők, és nem az ilyen típusú helyzet kezelésére.

csinál

• Legyen óvatos, ha beleegyezik abba, hogy maradjon

• Halld meg a főnöködet

• Emlékezz magadra, miért akartál elmenni

• Az átmenet megkönnyítése érdekében tegyük meg, amit tehetsz

• Küldj egy köszönetet, miután továbbléptél

nem

• Úgy érzi, köteles maradni, vagy maradni kell

• Vesztes a hűvös, vagy ideges a munkában

• Túl elmagyarázza, miért hagy el

• Mondj semmit negatívan a főnököddel vagy a cégeddel kapcsolatban

• Adja meg az új munkát, vagy vegye fel az új munkáltatót

csinál

Legyen nagyon, nagyon óvatos, hogy megegyezel a tartózkodásról: Munkáltatója megpróbálhatja meggyőzni Önt, hogy magasabb fizetéssel, promócióval, extra pihenőnapokkal, rugalmas menetrenddel, a divatos sarok irodával maradjon meg, és így tovább. A foglalkoztatási szakértők közötti konszenzus azonban az, hogy a szabadságról szóló értesítést követően a fedélzeten való tartózkodás megegyezik nem általában ajánlott.

Repülésveszélynek számít, és a hűséged és elkötelezettséged megkérdőjelezhető, veszélyeztetve a jövőbeni promóciókat, és potenciálisan növelheted annak esélyét, hogy egy új és lelkes jelölt jön létre. Továbbá, abban az esetben, ha rövidesen azután maradok, és elhagyjuk, valószínűleg meggyullad a hidakat a társasággal.

Halld meg a főnöködet: Annyira nehéz, mint amilyen lehet, adjon munkáltatójának lehetőséget, hogy elmagyarázza, miért akarja, hogy maradjon. Ez nemcsak a tiszteletre méltó és ésszerű beszélgetés hangja lesz, de hallhatsz arról is, hogy miért olyan értékesnek tartják, ami hasznos anyag lehet a jövőbeli állásinterjún. Ha azonban végtelenül folytatja, ne féljen megismételni, hogy döntése végleges.

A másik dolog, hogy a beszélgetés a főnöködkel fog történni, ha az elhagyásának oka a munka, és nem egy jobb ajánlat, az, hogy megadja azokat az információkat, amelyek segítségével eldöntheti, hogy meg akarja-e maradni, és megpróbálná munkát végezni.

Emlékezz magadra, miért akartál elhagyni az első helyen: Halld meg a főnöködet, de ragaszkodj a fegyverekhez. Ha a béled azt mondja, hogy itt az ideje, hogy továbblépj, figyelj arra az érzésre. A nagy fizetések és különleges járulékok meggyőzőek lehetnek, de hasznos lehet, ha felsorolunk egy listát a maradványokról vagy hátrányokról, hogy megtartsák prioritásaidat.

Ajánlatot tenni az átmenet megkönnyítésére: De győződjön meg róla, hogy az Ön feltételei vannak. Tudja, hogy a főnöke tudja, hogy készen áll arra, hogy a lehető legjobban segítse az üresség kitöltését, függetlenül attól, hogy az új személyt képezi-e, vagy az indulás után a kérdésekre rendelkezésre áll. Azonban tartsa meg a feltételeket, és csak arra kötelezze el magát, amit reálisan követhet.

Köszönöm megjegyzés küldését, miután bekapcsoltad: Nyilvánvaló, hogy nagy előnye volt cégének, ami azt jelenti, hogy kiváló kapcsolat áll rendelkezésükre, amikor hálózatba lépünk, vagy amikor a jövőben erős referenciát igényel a munkahelyekre. Ezért fontos, hogy ne égessünk hidakat. Egy héttel az indulás után küldjön köszönetet, amely kifejezi háláját a lehetőségért, és a legjobbat kívánja a cégnek

nem

Úgy érzi, köteles maradni vagy bűnösnek tartani: Végső soron az akaratban dolgozol, kivéve, ha Ön munkaszerződés hatálya alá tartozik, ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem kényszerítheti Önt arra, hogy a társaságnál maradjon. Ne hagyd, hogy magadat vigyázz körül. Habár nehéz lehet úgy érezni, mintha csalódást okozna másoknak, próbáljon meg bízni a döntésében, és büszke arra a tényre, hogy a legjobbat érted.

Lose Your Cool: Fárasztó lehet, ha a főnöke nem hallgat rád, vagy többször és végtelenül könyörög, hogy maradjon. Azonban vigyük magadra, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a helyzet nem lesz spirál. Ne feledje, ez egy profi, nem személyes, elkötelezettség. Teljesen beléphet a jogai közé, hogy továbbléphessen.

Felhúzni magad: Erőfeszítéseket tesz, hogy nyugodt maradjon, és ha a főnöke folytatódik, tervezzen egy egyszerű, de végleges választ.

Mondhatod: „Nagyra értékelem és megértem az aggodalmakat az indulásom miatt, de a döntésem végleges és az utolsó napom dátum lesz. Kérem, tudassa velem, hogy mit tehetek most és ezután megkönnyíthetem az átmenetet.

Érezd az igényt, hogy elmagyarázzuk: Végső soron nem tartozol a főnökeinek részletes magyarázattal, hogy miért haladsz tovább. Ha 100 százaléka elkötelezett a továbblépésre (és nem érdekli a számlázási ajánlatot), akkor ne tegyen túl sok részletet a cég elhagyásának okairól. Túl kevés az információ, mint a túl sok, és van néhány dolog, amit nem kell mondanod, amikor kilépsz.

Ha a felügyelője valóban elkötelezett amellett, hogy bármit megtesz, hogy a fedélzeten maradjon, olyan magyarázat, mint: „Magasabb fizetést keresek”, vagy „Egy rugalmasabb menetrendet akartam”, könnyű lehetőséget ad nekik ellenszükségletekkel vagy ígéretekkel szolgál, hogy mi változik, ha úgy dönt, hogy marad.

Mondjon semmit negatívnak: Ügyeljen arra is, hogy ne mondjon semmit negatívnak a főnöke vagy a vállalat esetében. Ehelyett, ha megkérdezik a döntésedről, ragaszkodj egy általánosabb magyarázathoz.

Mondhatod: „Én más irányba szeretném venni a karrieremet”, vagy „Új iparágat szeretnék felfedezni”.

Legyen kényszerítve arra, hogy részleteket adjon az új munkájáról: A főnöke halászhat az új munkájáról, hogy kitalálhassa, hogyan maradhat, vagy mit kínálnak más cégek, hogy nem.Ön nem köteles információt szolgáltatni az új pozíciójáról. Ha a főnököt arra kényszeríti, hogy közzéteszi a sajátosságokat, például mennyit fog keresni az új cégnél, próbálja meg átirányítani a kérdést.

Mondhatod: „Egyetértek azzal, hogy nem teszem közzé ezt az információt”, vagy egyszerűen „a véglegesítés folyamatában vagyunk”.

Azok a vállalatok bevonása, amelyekkel interjúban vagy azzal, hogy elfogadta ajánlatát: Ha már elfogadta az ajánlatot egy új cégnél, vagy ha folyamatban van az interjúk a munkahelyekkel kapcsolatban, ne hagyja, hogy az indulást körülvevő dráma bekerüljön a jövőbeni kilátásokba.

Bár jó dolognak tűnik, hogy annyira értékelik a korábbi szerepét, nem akarsz új lehetőséget keresni a poggyászokkal vagy aggódni, hogy a jövőbeni munkáltatója újra megvizsgálja és eldöntheti, hogy marad a régi vállalatnál.