Tanúsítványok és az emberi erőforrások karrierje

A humánerőforrás területén karriert figyelembe vevő emberek gyakran megkérdezik, hogy szükség van-e diplomára vagy képesítésre, hogy a HR területén dolgozzanak. A válasz összetett, és a pénzügyi megtérülésen túlmutató tényezők is szükségesek, és átgondolt mérlegelést igényel annak érdekében, hogy egy tanúsítás személyesen hasznára váljon. Általában a tanúsítványokat érdemes befektetni kell.

Miért lehet szükség HR tanúsítványra

A karrierjével folytatva versenyezni fogsz a munkaerőpiacon olyanokkal, akik hasonló tanúsítványokat szereztek. A stratégiai, pénzügyi és szervezetfejlesztési készségeket kereső vállalatok HR személyzetüknél nem hirdetik ezeket a hitelesítő adatokat a pályázók számára. Valójában sokan ezt a tanúsítványt választhatónak teszik, vagy úgy döntenek, hogy egyáltalán nem követelik meg őket, bár jelentősen növelhetik a karrier sikerét.

A rendelkezésre álló tanúsítványok bármelyikének beszerzése pénzt tartalmaz a kurzusok és könyvek elkészítéséhez. Van még az az időbefektetés is, amely órákat és órákat igényel, gyakran a szobai osztályú üléseken.

Beszéljen a jelenlegi HR emberekkel, ahol lakik, és dolgozni szeretne, hogy megtudja, milyen válaszokat kapott az informált emberek arról, hogy szükség van-e HR tanúsításra. Azok a személyek, akik az aktuális helyi körülményeket jelentik, eltérhetnek az iparági kiadványoktól vagy az iskolai hivatali hivatalától.

Különböző típusú tanúsítványok

A humán erőforrás területén történő munkavégzésre nincs szükség tanúsítványra. A legtöbb esetben a tanúsítványok opcionálisak. A humánerőforrás szakemberek azonban egyre több szakembert keresnek a humán erőforrás szakembereként (PHR) vagy a humán erőforrás vezető szakembereként (HRHR) a HR Certification Institute (HRCI) segítségével. Nemrégiben a HRCI a főiskolai hallgatókhoz hozzáadta a HR (APHR) munkatársát.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) kifejlesztett és kínál olyan versenytárs tanúsítási programot, amely 2014 óta rendelkezésre áll. Az SHRM két kompetencia alapú tanúsítványt, az SHRM Certified Professional (SHRM-CP) létrehozta a korai és középfokú karrierre. szakemberek és az SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) a felsőfokú szakemberek számára.

Kiegészítő tanúsítványok állnak rendelkezésre a szakmai szövetségeken keresztül olyan területeken, mint a kompenzáció és a juttatások kezelése. A Tehetségfejlesztési Szövetség (ATD) tanúsítvánnyal rendelkezik a Tanulás és a Teljesítmény (CPLP) minősített szakembereként.

Kompenzációs különbségek

A Payscale.com kutatásai szerint a tanúsított HR szakemberek lényegesen több pénzt kapnak, mint a nem hitelesített társaik. Az SPHR tanúsítvánnyal rendelkező munkavállalók összességében 93 százalékkal több pénzt kapnak, mint azok, akik nem rendelkeznek tanúsítvánnyal. Azok a személyek, akik az SPHR-sel rendelkeznek, 49 százalékkal többet hoznak, mint azok, akik a PHR-el állnak. Valamennyi HR-alkalmazott számára a PHR-el fizetett medián fizetés 59.100 dollár, az SPHR 87,900 dollár, és 45.600 dollár hitelesítés nélkül.

HR promóciók a tanúsítványokkal rendelkező munkavállalók számára

Az SPHR vagy PHR tanúsítványokat szerzett HR szakemberek is több promóciót kapnak és karrierlehetőséget érnek el gyorsabban, mint a nem hitelesített társaik. Például a promócióban részesülő HR-alkalmazottak aránya jelentősen nőtt a tanúsítással.A HR munkatársak szintjén dolgozó szakemberek számára a tanúsítással rendelkező szakemberek 63 százaléka a HR adminisztrátorrá vált, míg a bizonytalan alkalmazottak 34 százalékát támogatták.

A HR-adminisztrátorok HR-szakemberre vonatkozó promóciói 57% -ot tettek ki a tanúsított alkalmazottaknál és 27% -uk a bizonytalan alkalmazottaknál. Ahogy az emberek a HR karrierjükben haladnak, egyre több személynek van iparági tanúsítványa. Az alelnöki szinten az ilyen pozíciókat betöltő személyek 42 százaléka tanúsított. A HR igazgatója és a humánerőforrás-vezetők 30 százaléka foglalkoztatottak közül harminc kilenc százaléka rendelkezik tanúsítvánnyal.