Mit jelent a foglalkoztatás?

A munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor felmondható bármilyen ok nélkül, magyarázat vagy figyelmeztetés nélkül. Ez azt is jelenti, hogy a munkavállaló bármikor kiléphet bármilyen okból - vagy egyáltalán nem.

Az önkéntes foglalkoztatás idővel egyre népszerűbbé vált. Ez a fajta foglalkoztatás nagy rugalmasságot jelent mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók például megváltoztathatják a foglalkoztatási feltételeket - például a béreket, a juttatási terveket vagy a fizetett időt - előzetes értesítés vagy következmény nélkül. Az alkalmazottak munkahelyüket előzetes értesítés nélkül megváltoztathatják. (Jóllehet a legjobban két héten belül értesítést kell adnia a jogi követelmények ellenére, hogy megvédje hírnevét a jövőbeni munkáltatókkal.)

Munkavállalói jogok

Míg a munkahelyi foglalkoztatás kevesebb munkavállalói védelmet biztosít, mint a szakszervezeti kollektív szerződés alapján történő foglalkoztatás, a munkavállalóknak a megszűnés után jogai vannak. Ezek közé tartoznak a szövetségi és állami jog szerinti törvényi jogok, mint például a munkanélküliségi biztosítás és a diszkriminációellenes törvények.

A szövetségi és állami kormányoknak törvényei védik a munkavállalókat a jogellenes felmondástól. Ennek oka lehet a faj, a vallás, az állampolgárság, a megtorlás a jogilag védett cselekvés végrehajtásáért, a bejelentés, a fogyatékosság, a nem, az életkor, a testi egészség, a szexuális irányultság és a munkajog által védett egyéb tényezők.

Ezen túlmenően a vállalati irányelvek olyan védelmet is kínálhatnak, mint például az olyan munkavállalóknak nyújtott végkielégítés, akik bizonyos feltételek mellett megszűnnek.

Kivételek az At-Will foglalkoztatásról

Bizonyos helyzetekben a munkáltatónak vagy a munkavállalónak szigorúbb iránymutatásokat kell követnie, mint amit az atléta-foglalkoztatásra jellemző. Az alábbi példák az ilyen kivételekre:

Foglalkoztatási szerződések: Az a munkavállaló, akit kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel rendelkeznek, jogosultsággal rendelkezhet, amelyek nem adnak meg tipikus alkalmazottakat.

Impresszált szerződések: A munkáltatóknak tilos a munkavállaló lövöldözése, ha közvetett szerződés jön létre közöttük, függetlenül attól, hogy létezik-e jogi dokumentum. Általában nagyon nehéz bizonyítani egy ilyen megállapodás érvényességét, és ez a teher a munkavállalót terheli. A munkáltatói szakkönyv, vagy az új bérleti kézikönyv azt jelezheti, hogy a munkavállalók nem lesznek, és csak jó okból lehet lőni.

Jó hit és tisztességes foglalkozás: Egy másik kivétel azonban a jóhiszeműség és a tisztességes kereskedelem közvetett szövetsége. Ebben az esetben a munkáltatók nem tudják elfojtani egy személyt, hogy elkerüljék a feladataikat, mint például az egészségügyi ellátás, a nyugdíjazás vagy a jutalékalapú munka kifizetése.

Közpolitikai: A munkáltatók nem tudnak egy munkavállalót lőni, ha az intézkedés megsérti az állami közrend kivételét. Ebben az esetben a munkáltatóknak tilos lőni vagy kártérítést kérni egy munkavállalótól, ha a munkavállaló elhagyásának oka a nyilvánosság számára előnyös. Az Egyesült Államokban csak nyolc állam nem ismeri el a közrendet e szabály alóli kivételként. Ezek az államok Alabama, Florida, Grúzia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York és Rhode Island.

A vállalati irányelv dokumentálása

A legtöbb munkáltató egyértelműen jelzi munkavállalói kézikönyvében, hogy a munkatársak akarnak. Bár ez nem kifejezetten szükséges, segíthet megelőzni a vitákat később. Más munkáltatóknak új munkatársai is aláírhatnak egy dokumentumot, amely elismeri, hogy azok az alkalmazottak, és egyetértenek azokkal a feltételekkel, amelyek az adott státuszhoz tartoznak.

A Nolo.com azt javasolja, hogy az egyetlen alkalom, hogy ez valóban problémát jelenthet, az, ha a munkavállaló elfogadta a szóbeli megállapodás alapján elfogadott álláspontot, amely ellentmond egy későbbi munkaszerződésnek, amelyet később kérnek aláírni. Ebben az esetben ajánlott, hogy a munkavállaló egy ilyen dokumentum aláírása előtt konzultáljon egy ügyvédrel.

A Foglalkoztatás az értelemben azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül tüzel?

Röviden: nem feltétlenül. De a legjobb, ha magad úgy viselkedik, mintha figyelmeztetés nélkül megszüntetné magát. Készítse elő az önéletrajzát, referenciáit stb., És készen álljon arra, hogy azonnal elkezdhesse keresni egy másik munkát, ha erre szükség van.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak olyan márka is van, mint bármelyik vállalat, és a legtöbbet inkább az impulzivitás vagy a kegyetlenség hírnevének elkerülése érdekében. Tehát, ha olyan helyzetekre kerül, ahol úgy érzi, hogy jó okot adott nekik, sokan jobban szeretnék lágyítani az átmenetet. Ez azt jelentheti, hogy egy kicsit figyelmeztetést adunk arra, hogy a felmondást megelőzően a teljesítményjavító tervre helyezi, vagy a különválás után megszünteti az elbocsátást, vagy egyszerűen nem vitatja a munkanélküli ellátásokra vonatkozó igényét.

Alsó sor: csak azért, mert a munkáltató valamit megtehet, nem jelenti azt, hogy fognak. Készüljön fel a legrosszabbra, de ne tévesszen rá. A mai munkaerőpiacon fizetendő, hogy készen áll arra, hogy rövid időn belül változást hajtson végre. Végtére is, soha nem tudja, mikor jön egy jobb lehetőség, és eldöntheti, hogy kihasználja az at-will foglalkoztatást és jobb munkát kap.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.