Mit jelent a foglalkoztatás?

Ezt a szót használjuk munkavállaló egész idő alatt, és a legtöbb felnőtt tudja, hogy mit jelent munkavállaló. Mégis van egy nagyon konkrét meghatározás a foglalkoztatásról, és jó ötlet, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók időről időre felülvizsgálják azt.

Mit jelent a foglalkoztatás?

A foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amely szerint a munkavállaló bizonyos szolgáltatásokat nyújt a munkahelyen. A munkaszerződés biztosítja, hogy:

• A munka a munkáltató kijelölt munkahelyén fog történni (amely egy távközlési otthona)
• A munka célja a munkáltatói szervezet céljainak és küldetésének megvalósítása
• Az elvégzett munkáért cserébe a munkavállaló kártérítést kap

Az egyes munkavállalókra vonatkozó munkaszerződés szóbeli, e-mailben írható, vagy állásajánlási levél lehet. A foglalkoztatási ajánlat egy interjúban vagy hivatalos, hivatalos munkaszerződésben írható le.

A foglalkoztatás ideje és kompenzációja

A foglalkoztatás a különböző időbeli kötelezettségvállalások és kompenzációs tervek szempontjából a legjelentősebb. Két munkahely nem egyforma.

Például a foglalkoztatás lehet:

• Egy óránkénti részmunkaidős munka, amely egy bizonyos dollár összeget fizet minden munkaóránál
• Teljes munkaidős foglalkoztatás, amelyben az egyének munkáltatói fizetést és juttatásokat kapnak az adott pozíció által megkövetelt valamennyi feladat elvégzéséért
• A foglalkoztatás rövid ideig tarthat, vagy ugyanazon munkáltatónál 30-40 évig tarthat.
• A munkáltatók rugalmas munkavállalói munkarendeket kínálhatnak, vagy a munkavállalót hétfőtől péntekig 8 órától 17 óráig dolgozhatják. ebédidőben egy óra elteltével és két 20 perces szünetekkel, egyet reggel és egy délután (a törvény előírása szerint).

Mindaddig, amíg a munkáltató megtartja az ügylet végét, hogy fizesse a munkavállalót (és időben fizessen), és a munkavállaló továbbra is a munkáltatójához kíván dolgozni, a munkaviszony folytatódik.

Ez figyelembe veszi azt a tényt, hogy a foglalkoztatási feltételek nagyrészt a munkáltató kezében vannak.Az egyéni munkavállalók bizonyos szerződési feltételeket (például magasabb kártérítést vagy további szabadnapokat) tárgyalhatnak, de a munkáltató a helyszínt, a munkaidőt, a munkakörnyezetet és a szervezeti kultúrát is cementbe helyezi.

A legjobb tárgyalási idő az állásajánlat elfogadása előtt, ha olyan lehetőségeket szeretne, mint a rugalmas munkarend.

A foglalkoztatás a munkáltató vagy a munkavállaló előjogával zárul. Különösen azokban a helyszíneken, ahol a munkát végzők helyesen állnak, a munkáltatók megszüntethetik a foglalkoztatást, vagy a munkavállalók bármilyen okból vagy bármilyen okból kiléphetnek.

A munka és a munkahelyi környezet

A munkáltató határozza meg, hogy hol, mikor, hogyan, miért és mi a munka, amit a munkavállaló végez. Az alkalmazottak tapasztalatai a munkahelyen, az önállóság és az önrendelkezés mértéke a munkáltató irányítási és foglalkoztatási filozófiájának mellékterméke.

A munkahelyi kultúrák a autoritáriusoktól az erősen központosított parancsnoki láncokig terjednek, a munkavállalói központú környezetekhez, ahol az alkalmazottak hozzájárulnak és döntéseket hoznak. Minden olyan személynek, aki munkát szeretne biztosítani (és megtartja a munkát), olyan környezetet kell találnia, amely megfelel az autonómia, a felhatalmazás és az elégedettség igényeinek.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a magánszféra munkáltatójával, a munkavállaló megvitathatja a problémáját a menedzserével, eljuthat a Humánerőforrás-osztályhoz, beszélhet a menedzser vezetőjével, vagy értesíthet.

Különösen kellemetlen helyzetekben a munkavállaló segítséget kérhet egy munkavállalói oldali munkajogi ügyvédtől vagy az általa vagy az állami munkaügyi minisztériumtól vagy azzal egyenértékű személytől. De nincs biztos abban, hogy az elégedetlen alkalmazott álláspontja érvényesül a perben.

A közszférában a szakszervezetek által megkötött szerződés növelheti a munkavállaló lehetőségét a kívánt változásokról.

A kormány szerepe a foglalkoztatásban

Az Egyesült Államokban a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony nagy részét a munkáltató igényei, jövedelmezősége és irányítási filozófiája szabályozza. A munkaviszonyt a piacon dolgozó alkalmazottak (azaz a kevésbé rendelkezésre álló tehetség, a munkavállaló számára több tárgyalóerő) és a munkavállalók elvárásaival kapcsolatos elvárásai is befolyásolják.

Mindazonáltal egyre inkább a szövetségi és állami törvények kerülnek bevezetésre, amelyek irányítják a munkaviszonyt és csökkentik a munkaadók autonómiáját, mint a hatalmi visszaélések elkerülése. Fontos, hogy a munkáltatók naprakészek legyenek a szövetségi és állami kormányokkal a jelenlegi szabályozásról.

A kormányzati szervek, mint például a Munkaügyi Minisztérium (mind a szövetségi, mind az állami szinteken) a munkavállalók rendelkezésére állnak. Ezeknek a szervezeteknek a feladata a munkahelyi statisztikák nyomon követése, és segíthetnek a munkavállalóknak a munkáltatókkal való vitákban.