Ismeri a törvényi követelményeket a Holiday Pay-ről?

Az üdülési fizetés egy elismert munkavállalói juttatás, amelyet a munkáltatók a legjobb alkalmazottak felvételére és megtartására kínálnak. Az olyan munkáltatókkal való versenyben, akik kevés fizetési szabadságot nyújtanak, vagy nem, a munkáltató, aki a legérdekesebb üdülési díjat kínálja, gyakran megnyeri a tehetségháborút.

A nyaraláshoz vezető hetek alatt jó ötlet a vállalat üdülési díjainak áttekintésére.

Szeretné biztosítani versenyképességét más munkáltatókkal.

Válaszok a leggyakrabban feltett kérdésekre a Holiday Pay-ről

Íme a válaszok a leggyakrabban feltett munkaadói kérdésekre az Egyesült Államokban az üdülési díjakkal kapcsolatos kérdésekben.

Kell-e a munkáltatónak alkalmaznia a munkavállalókat?

Nem. Nem létezik olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a munkáltató a szabadságot, fizetett vagy egyéb módon, az alkalmazottak számára nemzeti szinten elismert szabadságokon adja. Az ünnepeket általában rendszeres munkanapnak is tekintik. Az alkalmazottak a szabadságuk idejére fizetendő szokásos díjat kapják, ha a munkáltató nem fizet üdülési díjat.

Állami szinten a jogszabályok, a szavazási kezdeményezések vagy a bírósági határozatok új szabályokat hozhatnak létre a munkáltatók és az üdülési díjak tekintetében.

Kell-e a munkáltatónak alkalmaznia a munkavállalók vallási ünnepek betartását?

A munkáltató köteles megfelelő alkalmazkodást biztosítani alkalmazottai vallási gyakorlatához, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy a szálláshely indokolatlanul nehezíti a vállalkozását. A munkatársak befogadására számos munkáltató lebegő szabadságot kínál a rendszeresen tervezett ünnepek mellett. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy időt vegyenek a vallási megfigyelések során, amelyekre nem vonatkozik a megállapított szabadságidő.

A vallási szálláshely kérdéseivel foglalkozó bíróságok általában egyetértenek abban, hogy a fizetetlen szabadidő ésszerű elhelyezés lehet, mivel lehetővé teszi, hogy a munkavállaló egy szabadságnapot használjon egy vallási ünnep megfigyelésére.

Általában a munkáltatók azt követelik meg, hogy ugyanazon az évben lebegő szabadságot kapjanak, és nem engedik, hogy ezek a napok átvihessék a következő évben.

A munkavállalók általában kötelesek megfelelő előzetes értesítést adni arról, hogy szándékukban áll egy úszó nyaralás.

Ki kell fizetni a nyaralási időt?

A nem mentes óránkénti alkalmazottak esetében nem. A munkáltatónak nem kell órás alkalmazottat fizetnie a szabadságon töltött idő után. A munkáltató csak akkor köteles óránkénti munkavállalókat fizetni, ha ténylegesen dolgozott.

A mentesített munkavállalók (azaz a túlórát nem kapó fizetett alkalmazottak) esetében, ha a szabadnapot kapják, a munkáltatóknak teljes heti fizetésüket kell fizetniük, ha az órát azon a héten töltik be, amikor a nyaralás esik.

Lehet, hogy a munkáltató hozzáadja az üdülési fizetés feltételeit?

Igen. Például a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállalók dolgozzanak - vagy a szabadságot megelőzően - a nyaralás előtti és utáni napon, hogy megkapják a nyaralási díjat. A munkáltató azt is előírhatja, hogy a munkavállaló meghatározott ideig dolgozzon a vállalatnál, mielőtt jogosult lenne a szabadságra való jogosultságra.

Ezen túlmenően a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló miatt fizetheti az üdülési díj összegét. Bármilyen feltételeket kell alkalmazni az üdülési díj megszerzésére, írásban kell dokumentálni, általában a munkavállalói kézikönyvben.

Vajon a munkavállalók, akik a szabadságra jogosultak a prémium kifizetésre jogosultak?

Nem. Bár szokásos díjat fizetnek a szabadságon dolgozó munkavállalónak, nincs jogi követelmény erre. A munkáltató feladata, hogy az ellátási csomag részeként megtekinthesse a szabadságon dolgozó fizető alkalmazottakat.

Kell-e a munkáltatónak ugyanazokat a szabadságokat nyújtania minden alkalmazottnak?

Nem, amíg a különböző bánásmód alapja nem diszkriminatív. Például egy védett besorolás alapján, mint például az életkor, a faj és így tovább. Például a munkáltató csak a teljes munkaidőben, nem pedig a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak, illetve az irodai alkalmazottaknak, nem pedig a területen dolgozó munkavállalóknak biztosíthatja a szabadságdíjat.

Mi történik, ha egy szabadság esik egy munkavállalói napra, vagy ha a vállalkozás zárva van?

Míg a törvény nem írja elő, sok munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy újabb napot vegyen le, ha a szabadság a munkavállaló szabadnapja alá esik. Hasonlóképpen, sok munkáltató megfigyeli a szabadságot az előző pénteken vagy a következő hétfőn, ha a szombat vagy vasárnap esik. és a munkáltató hétvégén zárva van.

Mi történik, ha egy munkavállaló tömörített munkahét dolgozik (pl. Négy 10 órás nap egy héten)?

A szokásos munkahétet alkalmazó alkalmazottakhoz hasonlóan nincs szükség arra, hogy a munkáltató a munkavállalónak egy tömörített munkahét ütemtervet nyújtson, ahol fizetett vagy fizetett szabadidő áll rendelkezésre. A tömörített munkahét használó munkáltatók általában háromféle megközelítést alkalmaztak a szabadságra való jogosultságra.

• Néhány munkáltató csak a munkavállaló rendszeres munkanapján töltött ünnepekért fizet.
• Egyes munkáltatók lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy helyettesítő nyaralást vehessen igénybe egy olyan napon, amikor egyébként a munkavégzésre lenne szükség, ha a nyaralás egy napra esik, amikor a munkavállalót nem tervezik munkára.
• Néhány munkáltató inkább azt szeretné, ha az alkalmazottak dolgoznak egy sűrített munkanapon (legalább négy nap egy héten) az ünnepért, még akkor is, ha a munkavállalót nem tervezik az adott napon dolgozni. Ez egy extra napot biztosít a munkavállalóknak.

Érdemes megjegyezni, hogy mindaddig, amíg a munkáltató következetesen követi a saját írásos politikáját, a munkáltató által kiválasztott megközelítés elfogadható.