Hogyan (és miért) használják a cégek vakok meghallgatását a bérléshez

Mit jelent, ha a munkáltatók a vakok meghallgatását használják? Hogyan működik a vak meghallgatás? Ez egy eszköz, amelyet a munkáltatók arra használnak, hogy szigorúan a munka és a jelölt képesítései alapján egy alkalmazást szűrjenek. A vakok meghallgatása hatékony módja annak, hogy a vállalatok objektív módon szűrhessék a pályázókat.

A vakok meghallgatásának elmélete az, hogy a toborzók olyan pályázókat vehetnek igénybe, akik jobban hasonlítanak magukhoz, mint másként. A kutatások azt mutatják, hogy a munkáltatók általában olyan pályázókat választanak, akik az iskolájukba mentek, vagy hasonló háttértulajdonságokkal rendelkeznek. Ennek következménye, hogy a munkáltatók elfelejtenek olyan tehetségeket, amelyek nem felelnek meg a hagyományos formának. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy - és miért - használják a munkáltatók a vakok meghallgatását a jelöltek megjelenítéséhez.

Mik azok a vakok és hogyan működnek?

A vak meghallgatás módszerét alkalmazva a szervezetek a pályázókat anélkül látják el, hogy a kollégiumokkal kapcsolatos információkat, a korábbi munkáltatókat, az életkorot, a nemeket, a fajokat, az etnikai hovatartozást vagy a társadalmi-gazdasági státuszt kapják. Ezzel a megközelítéssel a toborzók a készségekre, a tudásra és a munkahelyi teljesítményhez közvetlenül kapcsolódó egyéb eszközökre koncentrálhatnak.

A vakpróba során létrehozott munkaminták a szűrési folyamat során a legmagasabb prioritást kapják, mivel konkrét bizonyítékot szolgáltatnak arra, hogy a pályázók elvégezhetik a munkához kapcsolódó feladatokat.

A legtöbb munkaadó, aki vakpróbákat hajt végre, olyan szoftvert használ, amely elválasztja az azonosító információ és az előítéletet indukáló mutatókat. A pályázókat felkérik, hogy válaszoljanak a munkaértékelési kérdésekre és a teljes kihívásokra, hogy bizonyítsák készségeiket, tudásukat és a projektekhez való hozzáállásukat. A kihívások közé tartozik például az esettanulmány írása, dokumentum szerkesztése, számítógépes program létrehozása egy függvény végrehajtására, vagy egy weboldal tervezése.

A munkáltatók hasznot húznak az alkalmi pályázók és az erős munkatörvény nélküli személyek elszenvedésében, míg a munkakeresők biztosak lehetnek abban, hogy nem lesznek tisztességtelen előítéletek.

Közös vakpróba szoftver

A GapJumpers, a területen vezető vezető, testreszabható platformot hozott létre a munkáltatók számára a jelöltek vak értékelésére. A munkáltatók megérinthetik a GapJumpers által felvetett kérdéseket és kihívásokat, vagy saját maguk dolgozhatnak. A GapJumpers kutatások azt mutatják, hogy a vak meghallgatások sokszínűbb jelöltet biztosítanak. Például a GapJumpers jelentések:

• "A női pályázók felvételének pozitív elfogultsága valószínűleg a meghallgatáson és a sokszínűség hiánya miatt jelentkezik.
• "A szakértői tanácsadás, tanácsadás és önbizalom hiánya miatt a közösségi főiskolai pályázók rosszul viszonyítottak másokhoz képest személyes interjúk során."

A pályázók névtelenül válaszolnak a kihívásokra, és a munkáltatók a hagyományosabb profilinformációk megtekintését megelőzően felülvizsgálják az értékelés eredményeit. A rendszer egy plágium-ellenőrzőt, a Google Tudás Indexet alkalmaz a jelölt válaszok hitelességének ellenőrzésére.

Blind Audition tippek a pályázók számára

Vársz egy vak meghallgatást? Tekintse át ezeket a tippeket a sikerhez.

1. Olvassa el figyelmesen az utasításokat, és kövesse azokat.

2. Jegyezze fel az időkorlátokat, és győződjön meg róla, hogy elvégzi a feladatokat ezen paraméterek között.

3. Vázolja fel vagy térképezze fel a problémára vonatkozó megközelítést offline állapotban.

4. A rendszerbejegyzések megkezdése előtt töltse ki a lehető legtöbbet offline állapotban.

5. A véglegesítés előtt ellenőrizze a hibákat, beleértve a helyesírást és a nyelvtanokat.

6. Lehetnek olyan kihívások, amelyeknek nincs megfelelő válaszuk. Magyarázza el a megközelítést és a választott opció indoklását. A stratégiát következetesen alkalmazza a problémára.

7. Konzultáljon az erőforrásokkal, és kérjen segítséget, de ne másolja a tartalmat. Válasz a saját készségei és szakképzettsége alapján.

: Hogyan dönt a Munkáltató, hogy melyik pályázót kívánja bérelni? | A foglalkoztatás előtti szűrés | Mi az előinterjú kérdőív