Interjú Kérdés: Mit tud hozzájárulni a vállalathoz?

Gyakran előfordul, hogy az állásinterjúk során megkérdezzük, hogyan járul hozzá a vállalathoz vagy hozzáadott értéket. Ez a kérdés lehetőséget ad arra, hogy megmagyarázza, hogy mi teszi ki magát a többi jelölt között, és hogy hogyan lesz az adott vállalat javára. Ha megkérdezzük, hogy mit tudsz hozzájárulni a szervezethez, akkor tökéletes lehetőséged lesz arra, hogy megmutassa a kérdezőnek, hogy miért vagy jó jelölt a munkához. A vállalat azt szeretné felfedezni, hogyan tud segíteni, és mit tudsz megvalósítani, ha bérbe adnád.

Hogyan készítsünk választ?

A legjobb módja annak, hogy válaszoljon a vállalathoz való hozzájárulására, hogy példákat adjon a múltban elért eredményekre, és kapcsolja össze azokat a jövőbeni eredményekkel. Ezt STAR-interjú válasz-módszernek nevezik. Ez egyszerű módja annak, hogy emlékezzen arra, hogyan válaszoljon az interjúkérdésekre:Skiértékelés (leírás),Tkérdezd meg (mit döntöttél el)A(hogyan teljesítette a feladatot), ésResult (a helyzet eredménye).

Először is, győződjön meg róla, hogy az interjút megelőzően kutatta a céget, így ismeri a vállalat küldetését. Próbálja meg azonosítani a vállalat sajátos igényeit, majd válaszoljon arra, hogy példákat adjon arra, hogy az oktatás, a készségek, a teljesítmények és a tapasztalatok miért fogják hasznosítani a munkáltatót ezen igények teljesítésében.

Vegyünk néhány pillanatot, hogy összehasonlítsd a céljaidat a vállalat és a pozíció céljaival.

Állítsa be a képzettségét a munkához, így készen áll arra, hogy megosszák azt, amit kínál.

Továbbá, készen álljon arra, hogy megemlítse azt, amit más munkáidban végzett. A cél az, hogy lenyűgözze az interjúkészítőt az eddig elért teljesítményeivel és azzal, amit elvár, hogy béreljen.

Hogyan válaszoljon a kérdésre

Íme néhány tanács arra vonatkozóan, hogyan válaszoljon a kérdésre: „Mit tudsz hozzájárulni ehhez a vállalathoz?” Egy állásinterjún.

Hangsúlyozd ki, amit teljesítettél

Adjon konkrét példákat a múltbéli munkákról annak bemutatására, hogyan járult hozzá más cégekhez. A múltbeli példák azt mutatják, hogy a munkáltatók milyen munkát végeznek nekik.

Ismertesse a példákat arra vonatkozóan, hogy mennyire hatékonyak voltak más pozíciókban, az Ön által végrehajtott változtatások és a kitűzött célok.

Beszélj a kapcsolódó tapasztalatok mélységéről és szélességéről. Végezetül azonban azt szeretné befejezni, hogy elmagyarázza, hogy az ilyen jellegű teljesítményeket a jelenlegi vállalathoz fogja hozni.

Adatok használata

Az interjúalanyok ezt a kérdést teszik fel, mert tudni akarják, hogyan fog hozzáadott értéket adni a vállalatnak. Ennek bemutatásához érdemes számokat használni annak érdekében, hogy megmutassa, hogy a múltban milyen hozzáadott értéket képvisel. Például növelte egy vállalat értékesítési rekordját egy bizonyos százalékkal? Szereztél egy bizonyos összeget a szervezetnek? A számok konkrét példát nyújtanak arra, hogy hogyan járult hozzá egy vállalathoz, és hogyan fog hozzájárulni a jövőben.

Csatlakoztassa válaszát a munkáltatói célokhoz

Bármi legyen is példa erre, győződjön meg róla, hogy az adott munkához és / vagy céghez kapcsolódik. Azt szeretné, ha az interjúalany tudná, hogy rendelkezik a szükséges készségekkel ahhoz, hogy elvégezze a munkahelyét, képes legyen hatékonyan megfelelni a kihívásoknak, valamint a rugalmasság és a diplomácia, hogy jól működjön más alkalmazottakkal és a vezetéssel. Ha vannak olyan specifikus tulajdonságok vagy készségek, amelyek különösen fontosak e munka vagy a vállalat számára, akkor ezekre kell összpontosítani.

Példák a legjobb válaszokra

• Hozzájárulhatok az irodai folyamatok egyszerűsítéséhez. Például egy új módszert dolgoztam ki az ügyfélmegbízások ütemezésére, ami 85% -kal csökkentette az ütemezési hibákat. Szeretném, ha nem csak ezt a módszert, hanem általános szervezeti készségeidet hoznám el ehhez a munkához.
• Az egyedülálló jövőképemet az Ön cégéhez viszem. Tapasztaltam a vállalat jelenlegi céljaival kapcsolatos számos területen, beleértve a nemzetközi értékesítés bővítését is. Például segítettem egy korábbi vállalat nemzetközi értékesítésének javítását 25% -kal. Az eladási hátterem, amely képes előre tervezni, segíteni fogja ezt a növekedést.

• Korábbi munkatapasztalatom számos területen tartalmaz innovációt, beleértve a hatékonyabb csapatmunka stratégiáit. Korábbi cégemben stratégiákat dolgoztam ki a csapatmunka és a csapatprojektek tagjai közötti kommunikáció javítására. Nemcsak az előző munkámból származó elképzeléseimet, hanem az innováció iránti általános szenvedélyemet is tudom hozni a szervezetedhez.

Továbbá, készen álljon arra, hogy válaszoljon hasonló kérdésekre, mint például: „Miért kellene felvenni? és "Miért vagy a legjobb ember a munkához?" Ezután tisztítsa meg az interjú készségeit, így készen áll a legjobb benyomásra.