A munkavállalói jogok kérdései és válaszai

Számos körülmény van, ahol fontos, hogy megismerjük a jogait, mind a munkahelyen, mind a munkahelyi vadászatkor.

Íme a foglalkoztatási szabályzatokról és a munkaügyi törvényekről szóló információk, amelyek védelmet nyújtanak a bérbeadás és a munkahelyi diszkrimináció, a zaklatás, a munkaviszony megszűnése, valamint a bérek és a bérek megsértése ellen. Az álláskeresőkre és a munkavállalói jogokra vonatkozó kifejezéseket is egyértelműen fogalmazzák meg.

A munkavállalói jogok kérdései és válaszai

Interjúk, bérbeadás és Onboarding: Mielőtt még munkát kérne, vagy munkalehetőségre szeretne lépni, tudnia kell, hogy bizonyos kérdések merülnek fel, hogy a bizottságok felvételét illegális kérni álláskeresőknek. Vannak olyan személyes adatok is, amelyeket nem lehet kérni az Egyesült Államokban, de szükség lehet arra, ha külföldre jelentkezik.

• Kérhet munkáltató a társadalombiztosítási számot?
• Lehet-e a munkáltató megváltoztatni a munkaköri leírást?
• Megadhatja-e a munkáltató a vallást az álláshirdetésben?
• A munkáltató visszavonhatja a munkaajánlatot
• A munkáltatók ellenőrizhetik a foglalkoztatási történetet?
• A munkáltatók ellenőrizhetik a munkanélküliség történetét?
• Munkavállalói adatvédelmi törvény
• Illegális kérni a kérelmező születési dátumát?
• Mit mondhatnak a munkáltatók a korábbi alkalmazottakról?

Megkülönböztetés: Az Egyesült Államokban nagyon szigorú szabályok vonatkoznak a bérbeadás és a munkahelyi megkülönböztetésre.A munkáltatóktól elvárják, hogy tartsák be ezeket a szabályokat (ezért sok munkalehetőség és munkáltatói weboldal tartalmaz egy olyan nyilatkozatot, mint például: „A (cég neve) szakpolitikája, hogy ne alkalmazzon megkülönböztetést a foglalkoztatás iránti kérelmezővel vagy a munkavállalóval szemben, mert életkor, szín, nem, fogyatékosság, nemzeti származás, faj, vallás vagy veterán státusz alapján ”).

• Életkori megkülönböztetés: milyen régi az öreg?
• A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és a munkaadók
• Foglalkoztatási diszkrimináció meghatározása
• Foglalkoztatási diszkriminációs törvények
• Példák a foglalkoztatási diszkriminációra
• Foglalkoztatási diszkriminációs követelés benyújtása
• Nemi megkülönböztetés
• Katonai védelem a diszkriminációtól
• New York City munkanélküliségi megkülönböztetésről szóló törvény
• Terhesség és foglalkoztatás
• Vallási diszkrimináció
• A Szürke Mennyezet: Mennyi idős túl öreg?
• A foglalkoztatási diszkrimináció típusai
• Mi az pozitív állás
• Munka orvosi állapotban

Külföldi munkajog: Itt a külföldi állampolgárok tájékoztatása arról, hogy hogyan kérjen munkát az Egyesült Államokban, valamint az Egyesült Államok joga szerinti jogaikat.

• Az USA-ban történő munkavégzés engedélyezése
• Külföldi munkajog
• Hogyan lehet engedélyt kapni az Egyesült Államokban
• Bevándorlási és állampolgársági törvény (INA)
• Bevándorlási diszkrimináció

Kábítószer-tesztelési / alkalmazotti adatvédelmi törvények: A munkahelyi kábítószer-vizsgálatot nagyrészt az állami jog és az egyes vállalati irányelvek szabályozzák, kivéve az olyan iparágakat, mint a közlekedés, a biztonság, a védelem, az árutovábbítás és a légi közlekedés, ahol a szövetségi törvény előírja. A szövetségi, állami és megyei munkahelyeket is gyakran kell benyújtaniuk a kábítószer-teszteléshez.

• Vállalat kábítószer-tesztelési szabályzata
• Kábítószer-tesztelés a foglalkoztatás számára
• Anyagi visszaélés és foglalkoztatás

Munkahelyi zaklatás: Minden munkavállaló olyan munkahelyre jogosult, amely fizikai, érzelmi, pszichológiai és szexuális zaklatástól mentes. Ismerje meg, hogy mit jelent a munkahelyi zaklatás, és hogyan kell erre reagálni.

• Zaklatás a munkahelyen
• Zaklatás a munkahelyen
• Ellenséges munkahelyi környezet
• A zaklatás iránti kérelem benyújtása
• Szexuális zaklatás
• Szexuális zaklatás: bérbeadás
• A zaklatás típusai a munkahelyen

Nyaralás / ünnepek / idő kikapcsolása / távozás: Mennyi szabadidős időt kap a jelenlegi munkájában? A munkáltató köteles időtöltést biztosítani a nemzeti ünnepek alatt? Íme néhány válasz.

• Kaphatok-e szabadságot a szabadságra vagy a szabadságra?
• Jogosult vagyok a nyaralásra?
• Comp idő
• Kapok fizetett munkát a nyaralásért?
• Munkaidő kikapcsolása

Bér, fizetés és előnyök: A fizetés és a juttatások számos tényezőtől függnek - függetlenül attól, hogy Ön teljes állásban van-e, teljes vagy részmunkaidőben dolgozik, vagy ha Ön mentes vagy nem mentes alkalmazott.

• Lehet egy munkáltató kivágni a fizetésemet?
• Hogyan befolyásolják az előnyöket, ha elhagyom a munkámat?
• Hány óra egy héten a teljes munkaidőben?
• Mennyit kapok fizetni a túlóraért?
• Hogyan kell összegyűjteni a fizetetlen béreket
• Hogyan kell kezelni a demotion
• Minimálbér
• Túlóra fizetés
• Fizet a rossz időjárási napokért
• Fizessen a hónapokért
• Fizetési igazságossági törvény
• A munkavállalói juttatások típusai
• Bér bérbeadása
• A munkavállalók kompenzációja és fogyatékossága

Munka szünetek / túlóra: A munkáltató köteles-e megadni (vagy fizetni) az ütemezett munkaszüneteket? Megkövetelhetik túlórát? A válasz: "Ez attól függ."

• Megszakad a munkából
• Az ápolási anyák törvényének szünet ideje
• Kapok szünetet a munkából?
• Kell túlórázni?
• Kötelező túlóra

Megszűnés / munkanélküliség: Minden jó dolognak (és minden munkának) véget kell érnie - olyan elkerülhetetlen, mint a halál és az adók. Amit elvárhatsz, ha ön hajlandó lemondani egy munkáról, vagy megszűnik.

• Jogosult vagyok-e az elbírálásra?
• Megbocsáthatom-e a jogellenes felmondást?
• Meg kell adnom két hétet?
• Elfogadhatom a munkanélküliséget?
• Munkavállalói jogok, amikor az Ön munkája megszűnik
• Tűzolták a Facebookra
• Munkanélküli fellebbezés benyújtása
• Súlyossági csomagok
• Munkanélküli-kompenzáció
• Mi történik, ha a munkáltató a munkanélküli ellátásokat vitatja?
• Mikor kapom meg a végső fizetésemet?

Foglalkoztatási törvények: Az Egyesült Államokban a foglalkoztatási gyakorlatokat szabályozó legfontosabb szövetségi törvények közül sok van.

• Munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
• Családi és orvosi távozási törvény (FMLA)
• Információ a munkaügyi és foglalkoztatási törvényekről
• A foglalkoztatási törvények listája
• Szoptató anyák: tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
• Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény (OSHA)
• A munkajoghoz való jog
• Taft-Hartley 1947. évi törvény
• Egységes szolgáltatások foglalkoztatási és munkanélküliségi törvény
• US Munkaügyi Minisztérium (DOL) Foglalkoztatási Információ
• Ifjúsági munkajog

Top 10 munkahelyi megsértés

Ha több kérdése van a munkavállaló jogaira és jogosultságaira vonatkozóan, tekintse át a 10 legmagasabb szintű munkahelyi jogsértés listáját, hogy megállapítsa, hogy a munkáltató betartotta-e a leggyakoribb jogi követelményeket a munkavállalók védelme érdekében.