Munkavállalói jogok, amikor az Ön munkája megszűnik

Az Egyesült Államokban a legtöbb magánszektorbeli alkalmazottat igény szerint alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy munkáltatóik bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül megszüntethetik munkájukat - a megkülönböztetés tiltása.

Ez azt jelenti, hogy sok újonnan megszüntetett alkalmazott meglepetéssel jár. Míg egyes munkáltatók figyelmeztetéseket és előzetes értesítést adhatnak a felmondásról, mások gyorsan és váratlanul mozognak. Ha nemrég elvesztette munkáját, lehet, hogy vajon mi a joga.

Mivel egy elbocsátás bárki számára történhet, gyakran figyelmeztetés nélkül, rendkívül fontos, hogy készen álljunk a munkahely megváltoztatására. Rendszeresen frissítse az önéletrajzát, még akkor is, ha nem gondolja, hogy hamarosan szüksége lesz rá. Tartsa naprakészen LinkedIn-profilját, és tartsa a kapcsolatot a hálózatával. Van néhány lehetséges hivatkozás a hátsó zsebében, így nem kell semmit sem kezdeni a semmiből, ha elveszíti a munkáját.

Minden eredményre való felkészülés lehetővé teszi a zökkenőmentes átmenetet, ha bármilyen változtatásra van szükség a foglalkoztatásban.

Szerencsére a megszűnt munkavállalóknak bizonyos jogai vannak. A végső fizetésen kívül a munkavállalók jogosultak lehetnek a folyamatos egészségbiztosításra, a kiterjesztett ellátásokra, a végkielégítésre és a munkanélküli-kompenzációra. Fontos, hogy pontosan tudjuk, milyen jogai vannak a munkavállalónak, amikor elveszíti munkáját.

Az Ön jogai a foglalkoztatás megszűnésekor

Jay Warren, a Bryan Cave LLP New York-i irodájának tanácsadója osztja meg a munkavállalói jogokkal és segítségnyújtási lehetőségekkel kapcsolatos szakértelmét, ha kérdései vannak azokkal a jogokkal, ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetésnek vetették alá és / vagy jogellenesen megszűnt.

A munkavállalói jogok forrásai

Szerződési jogok

Azok a munkavállalók, akik egyéni szerződést kötöttek a munkáltatójával vagy a szakszervezeti / kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalókkal, a szerződésben foglaltak szerint fedeznék, ha foglalkoztatásuk megszűnik.

Vállalati politika

Amikor egy vállalat elbocsátásokat tervez, akkor a végkielégítési terv hatályba léphet. Ha igen, a végkielégítés akkor nyújtható, ha a munkaviszonyát megszünteti.

Jogszabályok

A törvényes jogok a szövetségi vagy állami jog által biztosított jogok. Ide tartoznak a munkanélküliségi biztosítás, a létesítmény bezárásáról vagy egy jelentős leépítésről szóló értesítés (a cég méretétől függően), a diszkriminációellenes törvények és a megtorlásellenes törvények.

Tájékoztatás az Ön jogairól

Ha nem biztos benne, hogy jogai vannak, a legjobb hely az induláshoz a Humánerőforrás-részleggel. Még akkor is, ha a munkaviszonyuk megszüntetésének folyamatában vannak, válaszolhatnak a kérdésekre, tudják, hogy milyen vállalati előnyökben részesülhetnek, és végigvezeti Önt a foglalkoztatás elhagyásának folyamatában.

Gyakran feltett kérdések a megszűnésről a munkából

Nem számít, mennyi értesítést kapott a munka elvesztése előtt, vagy mennyire jól felkészült arra, hogy munkakeresésbe kezdjen, valószínűleg kérdése van a következőre. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdések a következők:

• Lehet-e egy vállalat figyelmeztetés után? (Válasz: a legtöbb esetben igen, de vannak kivételek.)
• Jogellenesen megszűntem? (Válasz: Abban az esetben, ha a diszkrimináció részt vesz a munkahely elvesztésében, feltétlenül. Vannak más tényezők is, amelyek meghatározhatják, hogy a felmondás jogellenes volt-e.)
• Jogosult vagyok munkanélküliségre? (Válasz: talán. Ne feltételezzük, hogy csak azért, mert megszűntél, Ön nem jogosult. Az Ön állami munkaügyi osztálya tanácsot adhat neked.)
• Hogyan befolyásolja a munkanélküliséget a munkanélküliség és a munkabér? (Válasz: a különböző államok eltérő elveket alkalmaznak a szétválásról, a szabadságra és a munkanélküliségről.)

• Mi történik a 401 (k) -vel? (Válasz: van egy csomó lehetőséged, beleértve a pénzed elhagyását, ahol csak egy új munkáltatóig leszel.)

Amikor segítségre van szüksége

Ha úgy érzi, hogy megkülönböztetést szenvedett, vagy nem a törvény vagy a társasági politika szerint kezelik, segítséget kaphat.

Például az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma rendelkezik minden, a foglalkoztatást szabályozó törvényről, valamint arról, hogy hol és hogyan kell benyújtani a követelést. Az állami törvények és a körülmények függvényében az Ön állami munkaügyi osztálya is segítséget nyújthat.

A helyi bárszövetségek gyakran rendelkeznek referencia-szolgálattal, és még egy forródrótot is igénybe vehetnek, amellyel munkaügyi ügyvédet találhatnak. Ne feledje, hogy meg kell fizetnie az ügyvédi szolgáltatásokért, bár egyesek az eredeti konzultációt ingyenesen biztosítják.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.