Tippek a gyakornokság teljes munkaidőben történő elhelyezéséhez

Sok munkáltató, aki szakmai gyakorlatot kínál, úgy próbálja ki, és új teljes munkaidőben foglalkoztatottakat toborozni. Annak ellenére, hogy a gyakornokok a tanulók számára lehetővé teszik a tapasztalatok megszerzését, és többet megtudhatnak egy adott érdeklődési körről, a szervezetek egyénileg is kipróbálhatják az egyéneket, és eldönthetik, hogy mennyire illeszkednek a szervezet általános kultúrájába. Számos munkáltató gyakorlati programjait bizonyítja a bérbeadási folyamatnak, és pénzt takaríthat meg a toborzási erőfeszítéseikben a potenciális új alkalmazottak kipróbálásával a tényleges állásajánlat meghosszabbítása előtt.

Ha érdeklődését szeretné, ha egy gyakornoki foglalkozást teljes munkaidős állásba fordít az érettségi után, használhat bizonyos technikákat, hogy növelje a bérbeadási esélyeit.

Készítsen jó benyomást

Mint gyakornok, az a felelősség, hogy bemutassa a vezetőnek és a szervezeten belüli másoknak, hogy mit tart, mind személyesen, mind szakmailag, hogy illeszkedjen a vállalati kultúrához. A szervezet missziójának megismerése és az alkalmazottai által értékelt idő lényeges információkat nyújt a vállalat azonosításáról és a siker meghatározásáról.

Szakmai célok kidolgozása

A szakmai célok azonosítása és az Ön elvárásainak megfelelő jutalmazó szakmai gyakorlat megtalálása előnyösebb lesz a készségfejlesztés és a jövőbeli karrier-törekvések szempontjából, mint a rendelkezésre álló szakmai gyakorlat elfogadása. A szakmai gyakorlat célja, hogy felkészítse a pályázókat a jövőbeli munkahelyekre és karrierre, és olyan szakmai gyakorlatot talál, amely segít Önnek a szakmai célok elérésében, és segít abban, hogy versenyképesebb jelölt legyen a jövőbeni álláskeresésben.

Erős kapcsolat kialakítása a felügyelővel

Győződjön meg róla, hogy a felügyelőt folyamatosan figyelemmel kíséri a munkáját és eredményeit, és ellenőrizze, hogy megfelel-e az elvárásoknak. Miután azonosította munkakörülményeit, és megértette a felügyelő elvárásait, keményen dolgozhat, hogy bemutassa személyes kezdeményezését, és képes legyen önállóan és egy csapat részeként dolgozni. Professzionális kapcsolatok fejlesztése, mint gyakornok, a szakmai hálózat fejlesztésének fejét adja.

Erős munka etikai fejlesztése

A pozitív hozzáállás megtartása mellett a hajlandóságot minden áron végzett munka megszerzésére való hajlandóság megteremtése biztosítja a munkáltató bizalmát abban, hogy a csapat értékes tagja lesz, ha alkalmazottként alkalmazzák.

Teljesítsd a hozzárendelt projekteket időben

Ha előre jelez egy olyan határidőt jelentő kihívást, amelyen dolgozik, győződjön meg róla, hogy értesíti a felügyelőt, és kérjen bármilyen információt, amelyet ő nyújt, vagy kérjen kiterjesztést a projekt befejezéséhez. Győződjön meg róla, hogy érvényes indokot ad a projekt késleltetésére, mint például egyéb előre nem látható problémák vagy egyéb munkaprioritások, amelyeket a konkrét projekt időben történő megszerzése előtt kell kezelni.

Mindig kövesse a vállalati szabályokat és a megállapított irányelveket

A vállalati kultúra részévé válása magában foglalja a vállalat alapított öltözködési kódjának megismerését. Ez azt is jelenti, hogy a tanulási idő odaítélt, és mi várható a megállapított ebédidőkre és szünetekre. Szánjon időt arra, hogy megtanulja a szervezet által elvárt szabályokat és iránymutatásokat, mielőtt belépne és komoly hibákat követne el. Ismerje meg a vállalati irányelveket a személyes e-mailekről, a telefonhívásokról és az internethasználatról, hogy elkerülje a kínos és kínos helyzeteket.

Kérdezze meg a bevezetőt a felügyelőtől és a munkatársaktól az Ön munkakörülményein

A munkáltatókkal való kommunikáció a munkakörülményeiről lehetőséget nyújt arra, hogy javítsa és elvégezze a szükséges változtatásokat a szakmai gyakorlat során. Ez a bemenet döntő fontosságú lehet abban, hogy a felügyelő elvárásainak tisztázása révén javíthatja munkaképességét. A problémák gyakran elkerülhetők, ha a várakozásokat nyíltan közölték, és mindenki ugyanazon az oldalon van.

Könnyű, ismétlődő feladatok kezelése a lelkesedéssel

A munkáltató bízik benne, hogy nehezebb feladatokat végez, ha felismeri a kis dolgok kezelésének képességét. A további és kihívást jelentőebb munkát a munkáltató pozitívabban fogadja el, ha Ön elfogadja a felelősséget a munkához szükséges napi feladatok elvégzéséhez.

Azonosítsa azokat a kérdéseket, amelyek jelenleg nem szerepelnek a Szervezet által

Bemutathatja, hogy milyen problémákat észlel, és megvitathatja, hogyan oldhatja meg a problémát, vagy töltse ki ezt a szükségletet a cégen belül. A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik gondolkodhatnak a dobozból, és azonosíthatják a jelenlegi problémák megoldásait, amelyeket a vezetés még nem azonosított vagy foglalkozott. Légy készen arra, hogy olyan megoldásokat kínáljon, amelyekről úgy gondolja, hogy egy adott probléma vagy helyzet megoldására szolgál.

Rapport fejlesztése társmunkásokkal

A munkáltatók olyan személyeket keresnek, akik jól tudnak dolgozni egy csapatkörnyezetben, és akiknek olyan erősségei vannak, amelyek növelik a csoport általános teljesítményét.

Show Initiative

A pozícióval kapcsolatos új ismeretek és készségek fejlesztése iránti érdeklődésének illusztrálása növeli a munkáltató bizalmát abban, hogy készséget és kezdeményezést szeretne jó munkára tenni. A lelkesedés és a workshopokon vagy szemináriumokon való részvétel felajánlása növeli a vállalkozás megértését, és kedvező benyomást kelt a felügyelőre.

Kérjen kiegészítő munkát

Ha nincs elég munkája, győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a felügyelőjét, hogy megtudja, van-e további munka. Ha nem, ellenőrizze, hogy segíthet-e másoknak abban, hogy befejezzék munkájukat, ami szintén új készségeket taníthat a folyamatban.

Csatlakozzon egy szakmai szövetséghez

A szakmai szervezetekben való részvétel kiváló lehetőséget biztosít a diákok számára, hogy találkozzanak a területen dolgozó emberekkel. Szakmai szövetségeken keresztül a diákok megtanulják, hogy milyen szakmai folyóiratok olvashatók az adott területen, valamint a bevezető szintű állásajánlatok, amelyek jelenleg más szervezetekben elérhetők.

Kifejezheti érdeklődését a vállalat munkájáért

A vállalat iránti érdeklődésének kifejezésével a vállalat tudja, hogy a szervezetet olyan helynek tekinti, amelyet szeretne dolgozni. Annak ellenére, hogy a jelenlegi pozíciók nem állnak rendelkezésre, a felügyelő tudomására hozza, hogy érdekelne a vállalatnál való munkavégzés, valószínűleg nagyobb valószínűséggel lépnek kapcsolatba a pozíció megnyitásakor.

A hálózatépítés a kapcsolatépítésről szól. Miután kifejlesztett egy erős hálózatépítő csoportot, jobb értelemben fog fejlődni abban, hogy milyen sikeres legyen, és megtudja, hogyan hozhat létre egy hálózatot, amely segíthet a karriercéljainak megvalósításában. A mentor, akivel tiszteletben tart, segít, hogy a gyakornoki tapasztalat sokkal kevésbé stresszes legyen.

A mentor egyben megtanulhat valakit, aki tanul, és egy helyet, ahol válaszolhat a kérdésekre. Keressen egy professzionális mentort, akiben bízik, és ne féljen arra, hogy kérdezze meg az adott személy kérdéseit és javaslatokat arról, hogyan javíthatja teljesítményét, és növelheti a tudás és készségek jelenlegi szintjét. Megkérdezheti, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy felkeljen a területen, mind a szervezetben, mind az adott iparágban. Miután létrehoztál egy erős hálózatot és szereztél tapasztalatot az Ön területén, akkor Önnek is lehetősége lesz arra, hogy segítsen új szakembereknek, akik érdeklődnek a szakterületre.

A szakmai gyakorlat során kialakult szakmai kapcsolatok az Ön szakembereinek hálózatába tartoznak, akik képesek tudni a tudásodról és a jó munkára való képességedről. A jövőbeni kapcsolatait a hálózatával meg kell ápolni, és tovább kell folytatni, miután a szakmai gyakorlat véget ért, hogy életben maradhasson.

Fejezze ki az elismerését

Miután befejezte a szakmai gyakorlatot, egy rövid köszönetünket mindig értékelik, és kedvező benyomást hagy a munkáltatóra. Ha visszatér a főiskolára, győződjön meg róla, hogy kapcsolatba lép a felügyelővel és a munkatársakkal, és szánjon időt arra, hogy érdeklődjön a jövőben várható álláslehetőségekről.