Válasz a nővér interjú kérdéseivel az edzésről

Ha interjút kér a nővér pozíciójára, megkérdezzük, hogy milyen készségekkel és tapasztalattal, edzéssel és érdeklődésével foglalkozol. Néhány kérdés alapvető lesz, mint például: „Miért akarsz nővér lenni?” Mások mélyebbek lesznek, mint például: „Magyarázd el az erősségeit és gyengeségeit, mint egy nővér”.

Az ápolási pozíciók vezetőinek felvétele szeretné tudni, hogy a pályázók megbirkózhatnak a munka feszültségeivel, és beilleszkedhetnek a csapatba, valamint a szerep alapvető funkcióit is elláthatják.

Mindenféle ápolási munka létezik, mindenféle környezetben elképzelhető. A forgalmas városi kórházban az ER-nővérhez szükséges képzettség nagyon különbözik a közösségi ápolótól a lakóhelyi kezelési programban.

Interjúkészítője megpróbálja meghatározni, hogy különösen alkalmas-e erre a feladatra. Ez azt jelenti, hogy kitaláljuk, hogyan kezeljük a konkrét munkahelyi nyomást, valamint az egyes ápolási helyzetekben felmerülő kihívásokat.

Annak érdekében, hogy lenyűgözze a bérbeadó vezetőjét, készítsen válaszokat a szokásos ápolási interjú kérdéseire, valamint kérdéseire a képzéssel és a képesítéssel kapcsolatban. Az is jó ötlet, hogy kérdése legyen a leendő munkáltatótól.

Interjú kérdések a képzésről

Míg az önéletrajzát és fedőlapját részletezi a képzés és a tanúsítás, akkor érdemes felkészülni arra, hogy válaszoljon az oktatással és készségekkel kapcsolatos kérdésekre. Jöjjön el az interjúhoz a válaszadásokra adott válaszokkal: "Hogyan készítette fel az Ön képzéseit azokkal a kihívásokkal kapcsolatban, amelyekkel ebben a helyzetben szembe kell néznie?"

• A múlt május végén végzett onkológiai központban gyakornoki pozíciót töltöttem be, amely gyakorlati tapasztalatokat adott a betegekkel, és szeretném folytatni a rák kezelésére szakosodott karrieremet.
• A klinikai képzésem a Városi Kórház sürgősségi helyiségében készítette elő az ER-nővér által igényelt gyorsaságú ellátást.
• Volt lehetőségem kutató asszisztensként dolgozni Dr. Zane-nak, aki új ismereteket írt a szívbetegségek kezelésében, amikor a Városi Kórházban dolgoztam. Az abban az időben szerzett tudás a szívbetegek hatékonyabb segítésére segített.

További standard ápolási interjú kérdések

• Hogyan írná le a csapat készségeit?
• Hogyan fogsz kezelni a nehéz orvosokat?
• Hogyan fogsz kezelni a nehéz betegeket és / vagy családjaikat?
• Hogyan kezeli a betegeket, akik nem követik az ápolási utasításokat?
• Hogyan kezelik azokat a betegeket, akik folyamatosan panaszkodnak a fájdalomról?
• Hogyan kezeli a váratlan körülményeket, például a rövid munkatársakat és a korábban nem végzett kezelés végrehajtását?
• Hogyan kezeli a stresszt?
• Mitől választottál ápolást karrierként?

Kérdések az Ön tapasztalatairól és hitelesítő adatairól

• Milyen típusú ápolási tapasztalat van?
• Hol szerezted a képzést, és milyen tanúsítványok vannak?
• Mennyi ideig tartott azóta (ER, OR, ICU vagy speciális szakterület) óta?
• Melyek a legnagyobb erősségei és gyengeségei?
• Miért választotta (ER, OR, ICU, LTC, FNP vagy más speciális ápolási területek)?
• Miért szeretne kórházunkban és / vagy közösségünkben dolgozni?
• Mondd el nekem, hogy milyen idővel kellett kezelned egy orvosát, munkatársát vagy betegét. Hogyan kezelte és mi volt az eredménye?

• Ismertesse a meghozott nehéz döntést és a folyamatot, amelyen átment, hogy elérje ezt a döntést.
• Mi teszi ezt a munkát?
• Milyen ápolási szervezetek tartoznak?
• Milyen előkészítő / tanítási tapasztalattal rendelkezik?
• Milyen vezető szerepet tölt be a jelenlegi szervezetében?

Ápolási kérdések az interjúalany megkérdezéséhez

A legtöbb bérbeadó vezető bezárja az interjút, megkérdezve, hogy van-e kérdése számukra. A válaszod soha nem lehet: „Nem”. Készítsen néhány ápolási interjúkkal kapcsolatos kérdést, hogy megkérdezze a potenciális munkáltatóját.

Ne feledje: olyan sok interjút készít nekik, mint amennyit megkérdeznek. A cél az, hogy a lehető legtöbbet megtudja arról, hogy hogyan működik az egység, és milyen lesz a munkanapja, ha megkapná a munkát.

• Mi az a nővér-beteg arány?
• Van-e támogató személyzet az egységben, hogy segítse az ápolókat?
• Milyen módon felelnek meg az ápolók a gyakorlat magas színvonaláért?
• Mennyire járulnak hozzá az ápolók a rendszerek, berendezések és a gondozási környezet tekintetében?
• Milyen szakmai fejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre az ápolók számára?