A gyakornoki kérdések megválaszolása

Általában sok olyan kérdés merül fel, amelyeket a diákok megkérdeznek, amikor egy gyakornoki gyakorlatra gondolnak. Gyakran nehéz navigálni a gyakornoki folyamatban, ha nem ismeri el a gyakorlatot. Az alábbiakban a leggyakoribb kérdéseket fogom megvitatni a diákoktól.

Szükség van-e olyan gyakornokokra, akik a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak szeretnének bérelni?

A múltban a főiskolai végzettség megszerzése nagyszerű ok volt az ünneplésre. Nemcsak főiskolai diplomát szereznek jelentős teljesítménynek, hanem azt is megnyitotta az ajtót, hogy teljes munkaidőben dolgozhasson és jövedelmező karrierlehetőségeket ne tudjanak elérni azok számára, akik nem döntöttek úgy, hogy főiskolai diplomát kapnak. Következésképpen, ha 4 éves tanulmányi időszak után főiskolai diplomát szerzett; eléggé garantált volt, hogy elég gyorsan kapsz munkát. Ma nem olyan egyszerű; a főiskolai végzettség nem feltétlenül garantálja a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkát, sőt, még az álláskeresést sem a pályafutás területén.

A főiskolai diplomások száma folyamatosan növekszik, a munkáltatók és a posztgraduális programok esetében nem nehéz megtalálni az utóbbi években végzett magas végzettségűek számát. Amit mindig elmondok a tanulóknak, talál valamit, ami egyedülálló, és nézd meg a további dolgokat, amiket mind az egyetemen, mind az egyetemen lehet megtenni, ami versenyképesebb jelölt lesz a mai munkaerőpiacon.

Az egyik legjobb módja annak, hogy kiválaszthassa magát a többi jelöltektől, hogy megkapja a megfelelő tapasztalatot, amire szüksége lesz ahhoz, hogy beírjon egy adott rést a munkaerőpiacon. A releváns tapasztalatok olyan dolgok, amelyeket a munkáltatók keresnek a gyakornokok bérbeadásakor, illetve amikor új pályázókat keresnek a teljes munkaidőben töltött pozíciók betöltésére a cégen belül. A gyakornokok és munkakörök pályázóinak összehasonlításakor a munkáltatók a legjobb jelölteket keresik, hogy kitöltsék a munkát, és ez magában foglalja azt is, hogy van-e valamilyen releváns tapasztalata a területen.

Milyen szakmai gyakorlatokat kell keresnem?

Sok tanuló a főiskolai főiskoláján alapuló szakmai gyakorlatokat keres. Bár ez valamilyen irányba vezethet a keresendő pozíciók típusaihoz; az is fontos, hogy az álláskeresés során azonosítsa érdekeit. A végső célok az, hogy megtaláljanak valamit, ami sikeres és boldog lesz. A főiskolai főnök nem mindig a legjobb előrejelző, hogy milyen típusú munkát végez. Tehát fontos, hogy végezzünk néhány karrierkutatást, hogy azonosítsuk a lehetséges karrierlehetőségeket, és egyeztessünk karrier tanácsadóval a főiskolai Karrierfejlesztési Központban.

Hogyan pályázhatok szakmai gyakorlatra?

A gyakornoki pályázó hallgatóknak általában vissza kell küldeniük az önéletrajzot és esetleg egy fedőlapot is. Néhány gyakornoki pályázatot online lehet kitölteni a gyakornoki oldalakon vagy közvetlenül a vállalati honlapon keresztül történő elérésekor. A szakmai gyakorlattól függően, néhány munkáltató kérhet egy átirat vagy írásmintát, portfóliót, stb., Hogy a munkáltatónak jó értelemben legyen a munkája, amelyre alkalmas lehet a pályázati eljárásban.

Hogyan indíthatok el egy önéletrajzot?

Sok diák késik, amikor azt gondolják, hogy újraindulnak. Azt javaslom, hogy személyes és oktatási adatait egy papírra tegye, és Ön egyharmada lesz az önéletrajzának elérésének módja. Ezután kezdje el a korábbi tanfolyamokat, szakmai gyakorlatot, munkahelyeket, közösségi szolgáltatást és önkéntes munkát, valamint minden olyan vezetői pozíciót, amelyet tartott, és kezdje el őket bizonyos sorrendben. Szeretné, ha a folytatás legfelső részén lenne a legmegfelelőbb tapasztalat.

Mivel lehet, hogy néhány érdeklődési területe és különböző típusú gyakornokai jelentkeznek, előfordulhat, hogy több önéletrajzot kell létrehoznia. Az egyes fejezeteken belül a korábbi tapasztalatokat fordított időrendben kívánja elhelyezni - a legfrissebb tapasztalatokkal. Mielőtt tudnátok, újraindíthatod a karrierfejlesztési központot a főiskolán, hogy további javaslatokat tegyenek. Azt is szeretné ellenőrizni, hogy a vállalatnak szüksége van-e fedőlapra.

Várhatok egy fizetett szakmai gyakorlatot?

Vannak olyan gyakornokságok, amelyeket fizetnek és néhány nem fizetnek. Sokan attól függnek, hogy milyen szakmai gyakorlatot keres. A nonprofit cégek gyakran fizetik a gyakornokokat, míg a nonprofit szervezetek gyakran nem rendelkeznek pénzügyi forrásokkal a diákok fizetéséhez. Ügyeljen arra, hogy olvassa el a Munkaügyi Minisztérium szakmai gyakorlatának irányelveit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vállalat betartja-e a törvényt.

Hogyan kaphatok tanfolyamot a szakmai gyakorlatomhoz?

Szeretné megismerni a főiskolai Karrierfejlesztési Központot, hogy megtudja, hogyan ítélik oda a főiskolai hitelt. Valószínűleg akkor is szüksége lesz egy oktatói szponzorra, amely biztosítja, hogy a szakmai gyakorlat hiteles legyen. A kar a munkájukhoz kötheti a szakmai gyakorlatát, mint például a tanfolyamot, a naplót, vagy talán előadást tart az egyik osztályában. Azt is szeretné ellenőrizni, hogy egy nyári gyakorlatot folytat-e, és hitelhez szeretne csinálni, a főiskolai tandíjat megtanul-e a gyakornoki gyakorlat elvégzésére és mennyire?

Mennyi ideig tart a szakmai gyakorlatom?

Mindenféle szakmai gyakorlat áll rendelkezésre, és a hossza gyakran attól függ, hogy a munkáltató mennyi időt szeretne tanulni. Vannak olyan gyakornokságok, amelyek a téli szünetben zajlanak, ami csak néhány hétig tarthat, míg mások nyáron 10-12 hétig tarthatnak, vagy akár teljes tavaszi vagy őszi félév alatt. Ha hitelt folytat, akkor minimális órát kell teljesítenie a jogosultsághoz.

A szakmai gyakorlat igazi értéke

Remélhetőleg ez a cikk megerősítette a gyakornokságok fontosságát és az értéket, amit az állás megszerzése után ér. A munkáltatók azt szeretnék, ha a hallgatók megfelelő tapasztalattal rendelkeznek, és gyakrabban, mint a jövőbeni gyakornoki és munkahelyi hallgatókat választják. Tehát, ha megbeszéljük a szakmai gyakorlat megszerzését, azt javaslom, hogy komolyan vegye fontolóra a releváns tapasztalatok értékét, és azt, hogy hogyan lehetne negatívan befolyásolni a jövőt.