5 ok, amiért komolyan kell venni a főnöke visszajelzéseit

Ha van egy főnöke, akkor valószínűleg visszajelzést kapott neki. Lehet, hogy egy hivatalos teljesítményfelmérés részeként került sor, egy beszélgetésbe, miután meghívták az irodájába, vagy egy megjegyzésként.

Lehet, hogy a visszajelzés pozitív volt, de ha ez nem valószínű, hogy elolvassa ezt a cikket. Végtére is, miért lenne szüksége egy cikkre, hogy elmondja, hogy komolyan veszi a munkáját? Kétségtelenül örülnék, ha ezt megtennéd! Ez a másik típusú visszajelzés, amit a cikk címez - a negatív visszacsatolás, amely lehetővé teszi, hogy a főnöke nem elégedett azzal, amit tettél.

A kritika, még akkor is, ha építő jellegű, a csípések és a fájdalmas érzések megakadályozhatják, hogy jól gondolkodj. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a főnöke tisztességtelenül értékelte teljesítményét, vagy nem tudja, hogy miről beszél.

Lehet, hogy azt hiszi, hogy felvesz téged (és lehet, hogy igaza van), vagy hogy semmit sem tehet, hogy javuljon. A kezdeti reakciója lehet, hogy egyszerűen figyelmen kívül hagyja a főnököt, és folytassa a dolgokat, ahogy van. Ez nem lenne nagyon produktív vagy körültekintő. Két választási lehetőséged van: megpróbálhatod meggyőzni a főnöködet, hogy téved, vagy visszacsatolhatod. Egy dolog, amit nem tehetsz, hagyd figyelmen kívül. Íme 5 ok, amiért komolyan kell vennie a főnök visszajelzését:

1. Fizet fizetését: Függetlenül attól, hogy egyetért-e azzal, amit a főnöködnek meg kell mondania a teljesítményéről, szívbe kell vennie. Azt akarja, hogy bizonyos módon végezze el a munkáját, és mivel fizet neked a szolgáltatásaiért, a visszajelzése rendkívül fontos. Ez nem jelenti azt, hogy pontos. Lehet, hogy teljesen téves, de mivel munkáltatójaként köteles fizetni a fizetését, Önnek viszont van egy feladata, amire számíthat.
2. Tűz lehet: Ha úgy dönt, hogy nem teljesíti a munkáltatói és munkavállalói ügylet végét, például úgy dönt, hogy nem hajtja végre a főnök visszajelzését, fennáll annak a kockázata, hogy elveszíti a munkáját. Ez nem feltétlenül rossz dolog. Ha nem tudja elvégezni a munkáját úgy, ahogyan szeretné, ez nem lehet a legjobb munkahely az Ön számára.

1. Több tapasztalata van, mint van: Mielőtt eldöntené, hogy a főnöke hibás, gondosan mérlegelje a visszajelzést, amelyet Ön adott. Valóban anélkül van, mint gondolnád? Talán a tapasztalatai, amelyek jelentősen nagyobbak lehetnek, mint a tiéd, befolyásolta a teljesítményét. Talán egy kicsit jobban tudja, mint te.
2. Tudhatsz valami fontosat: Most térj vissza a főnökedhez. Lehet, hogy nem gondolod, hogy a főnököd minden okos. A tapasztalat azonban nagy tanár. Lehet, hogy ténylegesen átadhat néhány értékes tanulságot. Ha kiderül, hogy valóban nem szörnyen intelligens, ne felejtsd el ellentétet tenni azzal, amit mond, hogy megtegye … amikor már nem fizeti a fizetését.

1. Tudhatsz valamit nagyon fontosnak … Mint a főnököd, az Ön számára: Úgy tűnik, a főnöke túlságosan kritikus mindenre, amit csinálsz? Tetszik-e mindenki vagy csak veled? Ha az előbbi igaz, akkor ez csak a személyisége lehet. Ha úgy tűnik, hogy csak a teljesítményére összpontosít, egyértelmű, hogy elégedetlen a munkájával vagy általában veled. Kérdezd meg másoktól, akik elfogulatlanok a véleményükkel kapcsolatban.

   Ha van mentora, akkor ő lenne a tökéletes személy, akivel megvitatná ezt. Ha nem, próbáljon meg találni valakit, aki ismeri az Ön által végzett munkát, de nem dolgozik ugyanazon a munkáltatónál, vagy legalábbis nem ugyanaz a főnök. Ismertesse, mit csinál, és milyen visszajelzést kapott.

   Ha megtanulod, hogy a negatív visszacsatolás indokolatlan, előfordulhat, hogy szembe kell nézned azzal a ténnyel, hogy bármit is csinálsz, mindaddig, amíg az adott főnöknél dolgozol, a dolgok valószínűleg nem változnak. Sajnálatos, de nagyon értékes információ. Az Ön munkája csak egy zsákutcához vezethet, mivel egy főnök, akinek van benne, nem valószínű, hogy lehetővé teszi, hogy előre haladjon. Lehet, hogy ideje kilépni a munkából és továbblépni.