A rugalmasság fontossága a munkahelyen

Mit jelent a munkahelyi rugalmasság, és miért fontos ez? A munka rugalmassága magában foglalja a változó körülményekhez és elvárásokhoz való gyors reagálásra való hajlandóságot és képességet. Sokat érdemes lenni a munkahelyi rugalmasságra. Azok a munkavállalók, akik rugalmasan gondolkodnak a munkájukban, általában jobban értékelik a munkáltatókat.

Miért értékelik a munkáltatók rugalmas alkalmazottainak

A rugalmas munkavállalók lényegében értékesebbek. A rugalmasságot orientáló munkavállalók soha nem mondják: "Nem az én munkám" vagy "Kell-e?" amikor új megbízást kapnak. A rugalmas munkatársak az érdekelt felek preferenciái és az egyes helyzetek egyedi igényei alapján változtatják meg a feladataikat.

Ha a munkavállalók készen állnak a munkaköri leíráson kívülre lépni, a munkáltatók többet érhetnek el. A rugalmasabb dolgozók, akik több felelősséget vállalhatnak, különböző feladatokat látnak el, és többet tesznek a munkahelyen, többet kínálnak munkáltatójuknak, mint azok, akik csak egy vagy két feladatot tudnak elvégezni. A rugalmas alkalmazottak azt jelenti, hogy nem kell találni másokat, hogy több munkát vállaljanak, mert a rugalmas alkalmazottak hajlandóak mindent megtenni a feladat elvégzéséhez vagy a munkához.

Miért alkalmazzák az alkalmazottak rugalmasságát?

A rugalmasság mindkét irányban működik, és a munkatársak nagyra értékelik, hogy a vezetők rugalmasak. A rugalmassági készségek szintén relevánsak az alkalmazottak kezeléséhez szükséges megközelítésmenedzsment szempontjából. A rugalmas vezetők az alkalmazottakat egyénekként kezelik, és törekednek a személyes stílusok és igények kielégítésére.

A rugalmas vezetők nagyobb teret biztosítanak a munkavállalóknak a célok elérésének módjában. Értékelik a munkavállalók igényeit, és visszajelzést, útmutatást és elismerést biztosítanak a teljesítmény optimalizálása érdekében. A rugalmasság mindenki számára jó.

Példák megosztása a munkainterjúk során

A rugalmasság jellemzője, hogy a legtöbb munkáltató egy alkalmazottnál keres, így függetlenül attól, hogy milyen munkát szeretne igénybe venni, akkor előnyös lesz a jelöltségre, ha megmutathatja az interjúalany példáit arra vonatkozóan, hogy rugalmas és hajlandó változtatni.

Szánjon egy kis időt, hogy felírja a különböző időpontokat, amikor úgy gondolja, hogy rugalmas volt a korábbi munkák során (és büszke legyen magára, ha egy hosszú lista).

Példák a munkahelyi rugalmassági készségekre

Nem biztos, hogy pontosan mi teszi rugalmasnak a munkát? Tekintse át ezeket a példákat a rugalmasságra, és testreszabja az interjúválaszokat, hogy példákat mutasson arra vonatkozóan, hogy hogyan dolgoztál rugalmasan.

A - L

• A költségek elszámolásának felügyelete és alternatív módszerek javaslása a hasonló hibák elkerülésére
• Lehetővé téve a munkavállalók otthonról történő munkavégzését, hogy segítsék az egyensúlyt a munka és a családi kötelezettségek között
• Az egyes beosztottak stílusának és preferenciáinak elemzése
• Az egyes ügyfelek igényeinek és preferenciáinak értékelése
• A fedőlapok testreszabása a célmunkák egyedi követelményeinek megfelelő készségek hangsúlyozására
• A rutinfeladatok átruházása a prioritásokra való összpontosítás érdekében
• Lehetővé teszi a nem alapvető munkavállalók számára, hogy otthon dolgozzanak hó napokon

• Lehetővé teszi a munkavállalók számára az érkezés és az indulási idők megváltoztatását mindaddig, amíg az előírt számú órát működtetik
• A hitelkérelmek feldolgozásának alternatív folyamatainak értékelése
• Komplex, új szoftver, amely növeli a hatékonyságot
• Figyelmesen hallgasson konstruktív kritikára a teljesítmény felülvizsgálatának részeként

O - Z

• Egy kolléga felelősségének fedezésére a nyaralás alatt
• Az év végi válság idején extra órákat kínálva
• Gyorsabban dicsérjük a produktív munkás munkáját, mert visszajelzést ad
• A szülőknek az iskolai programokban való részvétel ideje
• Távolítsuk el a napra tervezett munkát, hogy reagáljunk egy felmerülő problémára
• Jutalmazza az alárendelteket, akik hatásos javaslatokat tesznek
• A figyelemfelkeltés az ügyfélnek, aki a létesítménybe belép, annak ellenére, hogy egy részletes feladatba merül

• A szociális média helyettesítése néhány hagyományos kommunikációhoz, mint a leendő diákok bevonásának módja
• Az ügyfelek felmérése a cég tapasztalatairól és a szolgáltatásnyújtás módosításáról az eredmények alapján
• Az értékesítési pálya szabása az ügyfél egyedi igényeihez
• Önkéntesség, hogy megváltoztassa a menetrendjét, hogy megfeleljen egy másik alkalmazott igényeinek
• Önkéntesség, hogy vezető szerepet töltsön be egy kulcsfontosságú előadásban, amikor egy kolléga megbetegedik
• Túlórázás, hogy segítsen egy kollégának a finanszírozási javaslat határidejéhez