Hogyan viselkedni Beat Hiring Software

A probléma: Ahhoz, hogy valódi embereket használhassunk a pályázók munkakörülményeinek újbóli megjelenítéséhez, egyes cégek a felvételi szoftverekhez fordulnak, más néven átvizsgálási alkalmazásoknak, hogy átmásolják a halomon.

Mik a pszeudo követelmények?

Nemcsak a weboldalak íróinak kell aggódniuk a kulcsszavak miatt, hanem egyre növekvő számú pályázó is, egyre több területen. Ezenkívül néhány újraindítási algoritmus még a formázáson alapuló pályázókat is eredményez. Aztán ott van a "pszeudo követelmények" kérdése. Ez azt jelenti, hogy a hosszadalmas "szükségszerű" listák a véglegesen felesleges követelményekről, amelyek semmilyen más célt szolgálnak, mint amennyit gyakorlatilag mindannyian visszaállítanak a megfontolástól, ha egy maroknyi, ha igen, a halomra. Ez egy olyan megközelítés, amely az MBA-t követeli meg, mint egy olyan szűrőeszközt, amely valóban nem igényel munkát.

Peter Capelli, a George W. Taylor, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Iskolájának vezetési professzora különösen nagy példa a túlzott pszeudo-követelményekre egy közelmúltbeli magazininterjún. Egy olyan cég, amely "szabványos mérnöki pozícióként" szeretné kitölteni a leírását, nem tudott azonosítani egyetlen képesített jelöltet a benyújtott 25 000 pályázatból. Természetesen egy másik lehetőség az, hogy tekintettel arra, hogy az emberek könnyebben tudnak online munkát kérni, a vállalat valóban megszerzett pályázatokat kapott valóban képzetlen emberektől.

A Capelli egy másik anekdotája egy olyan szoftverfejlesztőt foglal magában, aki egy jól ismert szoftver tesztelési eszközzel foglalkozó munkát visszautasított, soha nem bánta, hogy maga is ezt az eszközt építette. Visszautasították, mert nem rendelkezett előzetes tapasztalattal egy másik nagyon egyszerű eszközzel, amit valaki, akinek a szakértelme van, csak néhány órán belül tanulhat. Alternatívaként azt is lehet érvelni, hogy a kérdésre „igen” választ kell adnia, tekintettel arra, hogy az eszköz megismerése gyors és egyszerű.

Ugyanígy, abszurd módon, Capelli megjegyzi, hogy egyes vállalatok megkövetelik a tapasztalt jelölteket arra, hogy alkalmazzák a középiskolai GPA-kat. A lista folytatódik.

A legjobb tippek a szoftver megveréséhez: Capelli szerint a különböző szakértőkkel folytatott megbeszélések során feltárták ezeket a legfőbb tippeket a munkaalkalmazás korábbi szkennelési szoftver folytatásához:

Fejlécek és láblécek: Kerülje a fejlécek vagy a láblécek használatát, mivel ezek a legtöbb újraolvasási szoftvert megzavarják.

A feladat leírása: Állítsa be az önéletrajz tartalmát, hogy tükrözze a kérdéses munkaköri leírás szövegét. Ha például a munkaköri leírás tartalmazza a "CPA" -ot, győződjön meg róla, hogy a "CPA" megjelenik az önéletrajzában. Kicsit másképp fogalmazva, ez egy példa arra, hogy a megfelelő kulcsszavakat be kell vonni az önéletrajzába vagy alkalmazásába. Azonban ne másolja be és ne illessze be szó szerint a munkaköri leírást az önéletrajzába. Nem csak ez valószínű, hogy működni fog, visszavezethet.

Elrendezés és tipográfia: Kerülje a szokatlan betűtípusokat és elrendezéseket, valamint a funkcionális formázást. Ezek általában zavarják a szoftvert. Használjon egy egyszerű stílust, beleértve a tapasztalatok listázását fordított időrendben (legutóbb először).

Buzzwords

Jelszó a kontextusban: Győződjön meg róla, hogy a buzzwords megfelelő környezetben használatos. Az Advanced resume parsing szoftver megvizsgálhatja a Java vagy a C ++ jelszavakat. Így mélyebb ismeretek és tapasztalatok bemutatására, mint valaki, aki csak egy tanfolyamot vett az ilyen témákban, részletesen tárgyalja meg tudását és tapasztalatait.

Fájlformátum: Tegye vissza az önéletrajzát szöveges formátumban. A PDF fájlok gyakran hibásan olvashatók a szoftver által. Ezzel ellentétben a Microsoft Word-ben benyújtott újrakezdések általában helyesen értelmezhetők.

Grafika: Kerülje a grafika használatát. Ezenkívül óriási problémákat jelentenek az elemzési szoftver újraindításához, és értelmezhető úgy, mint egy ostobaság karakter.

Postázási cím: Soha ne felejtsük el elhelyezni a postacímet az önéletrajzban, mivel ez gyakran kulcsfontosságú eleme annak, hogy a szoftvert hogyan tölti be. Ha nem adja be, akkor nincs esélye arra, hogy figyelembe vegye a pozíciót.

Helyes helyesírás, szintaxis és nyelvtan: Nem szerepel a Capelli javaslatai között, de ugyanolyan fontos, gondoskodik arról, hogy a beadványban nincsenek semmilyen helyesírási vagy írási hiba. A számítógépek inkább inkább, ha nem teljesen, az ilyen hibák elengedhetetlenek. Ugyanakkor egy újabb bonyodalom az, hogy a helyesírás-ellenőrző szoftver gyakran nem ismeri fel a közönséges szavak törvényes helyesírását (pl. Az "utazó" mint az "utazó" változata), és a szerkesztő szoftver gyakran hibásan értelmezi a mondatokat.

Eközben, bár az írási készségek elvesztése gyakran az emberi olvasók visszautasítását eredményezi egyedül ezen a ponton, mégis fennáll annak a lehetősége, hogy az ember felismeri, hogy mit jelent valójában, és bocsáss meg ezt a hibát, ha az önéletrajzát vagy alkalmazását egyébként kényszeríti.

Forrás: Miért nem tudnak jó munkát találni Peter Cappelli, szerzői jog, 2012, Wharton Digital Press (összefoglalva a "Home Depot szindróma, a lila mókus és az amerikai munkahely vadászó nyúl lyuk" című könyvében), A Pennsylvania Gazette, 2013. január - február).