Mi az alkalmazott?

A munkavállaló olyan személy, akit egy munkaadó bérelt egy adott munkához. A munkáltatót a munkáltató az alkalmazás és az interjú során alkalmazott alkalmazottként történő kiválasztását követően bérli. Ez a kiválasztás akkor következik be, amikor a munkáltató a kérelmezőt a legjobban képzett pályázónak találja.

Ez mindig a munkáltató által vállalt kockázat, mert olyan embereket kell foglalkoztatniuk, akik meg tudják tenni az adott munka elvégzéséhez szükséges munkát. Csak annyit tanulhat egy interjú és kiválasztási folyamatban. A többi, amit a munkavállaló a munka megkezdése után tanul.

Az egyén munkaviszonyának feltételeit ajánlati levélben, munkaszerződésben vagy szóban határozzák meg. A nonunion munkahelyen minden munkavállaló önállóan tárgyal a foglalkoztatás feltételeiről. Sokan egyáltalán nem tárgyalnak úgy, hogy a munkáltató által kínált ajánlatot elfogadják. Mások 5 000 dollárt kérnek, hogy megnézzék, hogy magasabb fizetéssel tudnak-e kezdeni.

A szakszervezet által képviselt munkahelyeken a kollektív szerződés a munkavállalónak a munkahelyhez fűződő kapcsolatának legtöbb aspektusát lefedi, ideértve a kártérítést, az ellátásokat, a foglalkoztatási órákat, a betegszabadságot és a nyaralást. A szerződés megvédi a szakszervezeti alkalmazott jogait, és lehetőséget ad a munkavállalók számára a munkahelyi bánásmód megbirkózására. A szerződés megléte elvonja a munkavállaló egyéni jogát arra, hogy tárgyalja a fizetését.

A legtöbb szolgáltatást nyújtó vagy termékalkotó szerepkörben dolgozó munkatársak szűk körű potenciálbér-kínálattal rendelkeznek, mivel munkájukat fizetési tartományban és előnyökben határozzák meg. Azok a munkavállalók, akik felsővezetők és vezetők, nagyobb valószínűséggel kapnak munkaszerződést munkaszerződésben.

Mit csinál az alkalmazott?

A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, teljes munkaidőben, vagy ideiglenes munkakörben.

A munkavállaló a munkáltatótól kapott kártérítés ellenében készségeit, tudását, tapasztalatait és hozzájárulását adja. A munkavállaló mentesül a túlórától, vagy nem mentesül a túlóráról; a munkavállaló fizetésére vonatkozó szabályokat a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályozza.

A teljes munka teljesítéséért a mentességet igénybe vevő munkavállaló a lehető legtöbb órában fizeti meg. A munkáltatók kötelesek a munkanélküli alkalmazottat minden munkaóránként fizetni, mivel az órát fizetik.

Ha egy munkavállalót nem mentesített munkavállalónak minősítenek, a munkáltatónak egy időkövető rendszert kell kialakítania annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló minden munkaóránként jogszerűen fizessen, és a túlórát minden munkaóránként egy héten 40 munkanapon túli, és többet 8 óra egy nap alatt egyes államokban (Alaszkában, Kaliforniában és Nevadában) vagy 12 órában Coloradoban. Ne feledje, hogy ez országonként és országonként eltérő lehet.

Új szabályok lépnek hatályba, amelyek további megkülönböztetést tesznek lehetővé arról, hogy ki mentesül, és aki nem fizeti meg a munkavállaló által egy év alatt fizetett pénzösszeg alapján. Figyelembe kell venni a munkavállalói besorolásra vonatkozó változó szabályokat, mivel ezek a legtöbb munkahelyet érintik.

2016. december 1-jétől az új túlórára vonatkozó szabályok az Egyesült Államokban további 4,2 millió alkalmazottra kiterjesztették a túlórák védelmét azáltal, hogy évente 23,660 dollárról 47 476 dollárra emelték a fizetési küszöböt. Ez azt jelenti, hogy szinte minden alacsonyabb fizetésű munkavállaló jogosult a félórás fizetésre, ha heti több mint 40 órát dolgoznak. További információ a szabályváltozásokról.

További információk az alkalmazottakról és munkájukról

Minden alkalmazottnak van egy konkrét feladata, amelyet gyakran egy munkaköri leírás határoz meg. A felelős szervezetekben a teljesítményfejlesztési tervezési folyamat meghatározza a munkavállaló munkáját és a szervezet elvárásait a munkavállaló teljesítményére vonatkozóan.

Segítenie kell a munkavállalókat a célok meghatározásában és a teljesítményük nyomon követésében. Ezen túlmenően a teljesítménymenedzsment rendszernek segítenie kell a munkavállalókat a folyamatos készségek fejlesztésében és a pályafutás elfogadásában.

A munkavállaló olyan funkcionális területen vagy osztályon dolgozik, mint a marketing vagy a humán erőforrás. A munkavállalónak főnöke van, a személy, akit ő jelent, és irányítja, általában vezető vagy felügyelő. A munkavállalónak elvárhatónak kell lennie arra, hogy ésszerű és szakmai bánásmódban részesüljön a vezetőtől. Az alkalmazottnak munkatársai is vannak, akik velük dolgoznak, hogy elvégezzék az osztály munkáját.

A munkavállalónak van egy munkaállomása vagy egy irodája, amelyben elvégzi a munkát. A munkáltató a munka elvégzéséhez szükséges eszközöket és eszközöket biztosítja, mint például a számítógép, a telefon, a mobiltelefon, a laptop, az íróasztal és a kellékek.

Előre gondolkodó szervezeteknél a munkavállaló gyakori teljesítmény-visszajelzést kap a menedzsertől, jutalmat és elismerést, valamint egy ésszerű előnyöket tartalmazó csomagot.

Bár a legtöbb munkakapcsolat magától értetődik, a munkát sikeresen végrehajtó munkavállaló valószínűleg, bár nem garantálja, megtartja a munkát.

További információ a szervezetekben végzett munkáról

• Mi a foglalkoztatás?
• Mi az a munkáltató?
• Mi az alkalmazott?
• Mi az a munkahely?