A legjobb módja annak, hogy megkérdezzek egy munkát egy interjúban

Mi a legjobb módja egy állásinterjú lezárására? A munkát kérve.

Ha ez elkesered, ne aggódj: nem kell agresszív. Valójában nem kellene. Az állásinterjúk részben értékesítési pályát jelentenek, de nem próbálják eladni a megkérdezettet egy használt autóval. Valójában, hacsak a munka nincs értékesítésben vagy pénzügyben, és a vállalatnak nagyon magas oktánszámú légköre van, valószínűleg nem kellett volna kijönnie, és megkérdezni: „Van-e munkám?” Egy kis finomság hosszú utat követ.

A jó hír az, hogy feltétlenül lehetséges, hogy a munkát oly módon kérjék, hogy mind az Ön, mind az interjúalany jól érzi magát a beszélgetés során - elég jó ahhoz, hogy segítsen lezárni az üzletet, és megkapja az állásajánlatot. (Vagy legalább megtudja, hogy jó lövés van.)

Álláskérés: Do

• Expressz lelkesedés.Mi lenyűgözte Önt leginkább az interjú során: a vállalati kultúra, a vállalati küldetés, a csapatok együtt dolgozása a dolgok megszerzéséhez? Most itt az ideje megemlíteni. A megkérdezettet valószínűleg a lelkesedése fogja mozgatni. Természetesen megmutatja, hogy jól illeszkedik. Őszintének lenni; ne aggódjon az izgalommal a munka azon elemeiről, amelyek nem vonzanak Önnek. A legtöbb ember rossz hazugság, de jó, ha valaki mások tisztességtelen.
  • Minta script: - Annyira izgatott vagyok a vállalat XYZ-projektjére vonatkozó tervei iránt, és szeretnék benne részt venni. Szüksége van további információkra a készségekre vonatkozóan?
• További információk nyújtása.A záró kérdésed egy jó alkalom arra, hogy megkérdezzük, hogy a kérdezőnek tudnia kell-e valamit mást. Ez egy utolsó alkalom arra, hogy megmutassuk, hogy a készségek jól illeszkednek a szervezethez, de nem a legutóbbi lehetőséged. Ez az a köszönet, amely végső eladási eszközként megduplázhatja az ajánlatot.
  • Minta script: „Mit kell még tudni rólam, hogy tudom, hogy jó illeszkedésem van és ajánlom fel nekem a munkát?”
• Kérdezze meg a következő lépéseket.A legtöbb vállalatnál az állásinterjú folyamatok hasonlóak, de nem ugyanaz. Az egyik szervezet egy hónapot vehet igénybe, hogy visszatérjen a leendő bérleti díjhoz, míg a másik aznap délután egy ígéretes jelöltre fog telefonálni. Ha ezt a kérdést nem kérdezzük meg, nem fogod tudni, hogy több interjút várnak-e el, milyen további anyagokat kell küldeni ahhoz, hogy bemutassák képességeidet… és ami a legfontosabb, ha azt várod, hogy ez a legfontosabb hívás.
  • Minta script: „Igazán szerettem hallani a vállalat missziójáról és céljairól az elkövetkező évre, és úgy érzem, hogy a készségeim és tapasztalataim kiváló illeszkedést biztosítanak nekem. Elmondaná nekem az interjú folyamat következő lépéseiről?
• Köszönöm az interjúalanyodat az idejükért.Függetlenül attól, hogy melyik megközelítést használod, egy kis hálával sokáig jár. Tehát ne felejtsd el megköszönni az interjú végén, és küldjön köszönetet a nyomon követéshez!
  • Minta script: - Nagyon köszönöm, hogy ma velem beszéltél. Nagyon izgatott vagyok a cég és tervei iránt. Van még valami, amit meg tudok mondani…?

Álláskérés: Ne

• Gyerünk túl erős.Ismét vannak olyan környezetek, ahol egy agresszív, „Megvan a munka?”. De a legtöbb nem értékesítési pozícióban a bérbeadó vezetőjének helyszíni elhelyezése nem az út, hogy ajánlatot kapjon. Szeretné meggyőzni őket arról, hogy Ön a legjobb jelölt, nem ragaszkodik a munkához. A jogosultság nem jó megjelenés, különösen akkor, ha megpróbál kirakni egy munkát.
• Kérjen többet, mint amit kínál.Sokat szeretne a bérbeadó vezetőjétől - a folyamat részleteit, útmutatást arról, hogyan lehet az ügyet elkészíteni, és végül egy állásajánlatot. Annak érdekében, hogy a dolgokat egyenletesen lehessen tartani, annyit kell ajánlania, mint amennyit kér. Önkéntes további információk a készségekről. Ajánlatok és ajánlások. Tartsa a kétirányú utat.

• Keményen nyomon követheti a stalker területét.Küldje el az interjú 24 órája nélkül, és kövesse a megfelelőnek tűnő időintervallumot, tekintettel arra, amit az interjúalany elmondott a felvételi folyamatról. De ne írja le a kapcsolatot e-mailekkel és hívásokkal. A munkáltató felderítése szinte soha nem eredményez munkakört.

Nem feltétlenül rossz hír, ha a bérbeadó menedzser nem tud ajánlatot tenni a helyszínen, de rossz hír lehet az Ön számára, ha ragaszkodik hozzá.