A közalkalmazottak választják a pénzt a pénz felett

Amikor a polgárok gazdag köztisztviselőket gondolnak, az emberek, akik eszébe jutnak, a kormányzati alkalmazottak kis kisebbségét képviselik, akik a közszolgálatukból gazdagodnak. Az átlagos kormányzati alkalmazott jó életet szerez; ez a személy azonban elhagyja a nagy munkahelyeket a közszféra foglalkoztatásának biztonsága érdekében.

Leggyakrabban a gazdag köztisztviselők már a közszolgálat előtt szerzett gazdagságukat. Például egy befolyásos üzletember meggyőzhet a barátaitól az állami törvényhozásért. A választási győzelem növeli az egóját, politikai erőt ad neki, és lehetővé teszi, hogy befolyásolja az állam törvényeit. Ez az üzletember nem igényel közszolgálatot, hogy pénzt szerezzen. Inkább valószínűleg lemond egy kis időt a hivatalos feladatai ellátásához. Itt az ideje, hogy ráfordíthassa az üzletét.

Néhány választott tisztségviselő és magas szintű kinevezett személy jó pénzt ír, könyvet ad, beszédet tart a vállalati táblákon, miután közszolgálatuk megtörtént. De újra, ezek az emberek gazdagsággal és kapcsolatokkal rendelkeztek a kormányzati idő előtt.

Azok, akik a közigazgatásban karriert tesznek, a pénz felett biztonságot választanak. A legtöbb köztisztviselő szépen él, de önmagukban kormányzati munkájuk révén nem válnak nevetségesen gazdagok. Amikor az embereknek kormányzati munkát kínálnak, számos előnye és hátránya van megfontolásra.

Amikor a köztisztviselők bölcs beruházásokat választanak és pénzügyi fegyelmet gyakorolnak, sokan milliomosokká válhatnak. De ne gondolj rájuk, mint privát sugárhajtású és Karib-tenger parti milliomosai. Gondolj rájuk, hogy a milliomosok, akiket soha nem tudnak, milliomosok. Azok az emberek, akik 12 éves autókat vezetnek, ebédüket munkájukhoz és a jelzáloghitel-kifizetésükért fizetik.

Vajon minden köztisztviselő képes-e milliomos státuszt elérni? De a közszolgálati pályafutás közepén a kormányzati alkalmazottak fizetései olyan szintet érnek el, ahol nem kell újra megvásárolni a ramen tésztát.

A középvezetők és a kormányvezetők nem jutnak közel sem ahhoz, amit a magánszektor társaik csinálnak. A köztisztviselők tudatosan választják, hogy kevesebbet keresnek, mert a közfoglalkoztatás egyéb előnyei megéri.

A legnagyobb előny a biztonság. Még akkor is, ha egy kormányhivatal megszűnik, a választott tisztségviselők és a vezetői vezetők mindent megtesznek annak érdekében, hogy biztosítsa, hogy a rangsor és a munkatársak munkahelye legyen a szükséges átmenet során és után. Ugyanez nem mondható el a magánszektorban. Még ha a vállalati vezetők is ugyanezt akarják tenni, ritkán rendelkeznek az eszközökkel. A közszférában ritka a hatályos csökkentés és a szűkösség.

A kormányzati foglalkoztatás biztonságának egy másik aspektusa a nyugdíjazási juttatások. A kormányzati alkalmazottak és ügynökségeik szorosan részt vesznek a nyugdíjrendszerekben. Ezzel szemben ezek a nyugdíjrendszerek rendszeres járadék kifizetéseket nyújtanak a munkavállalóknak, miután nyugdíjba vonultak. A kormányzati dolgozóknak önállóan kell megtakarítaniuk, de a nyugdíjrendszerek elvesztik a nyugdíjba vonuláshoz kapcsolódó stresszt és nyomást.

Amellett, hogy az állami alkalmazottak alacsony valószínűséggel kerülnek ki egy helyről, ahol nincs hely, és a jó nyugdíjazási juttatások, a kormányzati foglalkoztatási biztonság kiterjed a munkáltatók által kínált előnyökre. Kétségtelen, hogy a köz- és magánszféra munkáltatói egészségbiztosítási kínálatai közötti különbség az utóbbi években szűkült. A kormányzati szervezetek azonban az egészségbiztosítási díjak jelentős részét felveszi. Számos munkáltató a teljes számlát az alkalmazott és a további családtagok számára.

A biztonság nagy oka annak, hogy az emberek a közszolgálati munkájukhoz ragaszkodnak az egész pályájukhoz. Előfordulhat, hogy a készpénz hegyei nem a jövőjükben vannak, de a köztisztviselők jó életet élnek, amit egy pillanatra nem lehet elveszíteni.