Az Ön munkahelye elf-barát a boldog alkalmazottakkal?

Gondolom, hogy a télapó elfei örülnek a munkának? Ők, és ez az oka. Az Északi-sarkon léteznek olyan univerzális elvek, hogy hogyan lehet olyan munkakörnyezetet létrehozni, amelyben a boldog dolgozók teljes gázzal működnek.

A Mikulás műhelyét emuláló munkahelyek az izgalom, az elkötelezettség, a pozitív munkavállalói morál és a munkavállalói motiváció mellett állnak. A boldog alkalmazottak is termelékenyebbek.

Nem szeretne olyan munkahelyet létrehozni, ahol a munkavállalók boldogan érzik magukat reggel? Tudsz. Csak hozzon létre egy elf-barátságos munkahelyet. Garantáltan jó, hogy az alkalmazottak is boldogok legyenek.

Miért boldogok a tündék?

A tündék boldogan dolgoznak. Az Északi-sarki Mikulás műhelyében az emberek elf-barátságos, szórakoztató és vonzó munkakultúra kialakítására összpontosítanak. Íme, hogy mit csinálnak boldogan a tündérek munkájában; te is.

A télapó manóinak nagyobb célja van, mint maga.

Mi nem az, hogy a világ minden kisfiújának és lányának pontosan azt szeretné, ha egy boldog karácsonyt szeretne? Öröm az Ön munkáján keresztül, tudva, hogy részt vesz egy olyan tevékenységben, amely nagyobb, mint a kis világod, és olyan munkát végezsz, amely pozitívan befolyásolja a milliókat - újra, mi nem tetszik?

Az elfeknek van egy ügyfelek hírszerzési rendszere, amelyet világszerte megcsodáltak és irigyelnek.

Hogyan tudják az elfek, mit akarnak az ügyfeleik? Megkérdezik őket. Nézze meg az összes, a vásárlókkal beszélgető bevásárlóközpontokba gyűjtött Santákat? Meghallgatják ügyfeleiket, és pontosan nyomon követik, mit akarnak. Kiegészítik a bevásárlóközpontok hírszerzési gyűjtését, ha a leveleket a Mikulásnak olvassák, és száz további módon maradhatnak ügyfeleik közelében.

Valaha írtál az Északi-sarkra vagy a Mikulásra? A postai szolgáltatásnak köszönhetően a télapó és a tündék megkapták a levelet - és valószínűleg megkapta a választ. A Mikulás műhelye és elfjei egy olyan ügyfélszemléletű és integrált szervezet, amelynek nincs más célja, mint az ügyfelek által igényelt, kívánatos és kedvelő termékek előállítása.), evangélisták.

A tündék teljesen szükségesek és biztonságosak a foglalkoztatásukban.

A tündéknek rengeteg megrendelésük van - több, mint amennyit tölthetnek, minden jó lánynak és fiúnak. Mivel határozottan több jó lány és fiú van, mint a rossz, a tündék tudják, hogy soha nem fognak elfogyni a munka. A munkahely biztonsága kívánatos feltétel a boldog alkalmazottak létrehozásához.

A munkahelyi biztonság érzése lehetővé teszi az elfek energiájának befektetését egy hasznos, támogató, boldog munkahelyi környezet kialakításába, megteremtésébe, megosztásába és előállításába. Nincs rossz energiaszárny, ahol az elfek munkájukat végzik.

A tündéknek egy ismert küldetése és látása is van.

A tündérek tudják, hogy meg kell felelniük a karácsonyi ajándékok céljának. Mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy a szállítás történjen. Tehát az elfeknek világos küldetése van, amely a mindennapi munkájukat irányítja: az ügyfelek visszajelzésén alapuló küldetés, hogy öntudatlanul formálja a küldetést.

Mégis, az elfeket az általános víziójuk is vezérli: hogy örömteli legyen minden lány és fiú - öröm, amely egész évben folyik. Ez a látás egy magasabb hívás, hogy a hidegrázás és az izgalom megtartja az elfeket a leghidegebb és havas téli napon.

A tündék egyértelműek a munkájuk hatásáról. Tudják, hogy a fiúk és lányok életét világszerte befolyásolják. Nemcsak az ünnepek alatt, az ajándékok hatása egész évben érezhető. Fiúk és lányok játszanak játékokkal, és egész évben ápolják a családi és baráti ünnepek emlékeit. És a karácsonyi kamera képei visszaadják azokat a pillanatokat, amelyeket egyébként elfelejtettek volna.

Boldog munkatársak tudják, hogy munkájuk milyen hatással van az ügyfelek és munkatársak életére. A tündérek tudják, hogy életük millióiban különböznek. Ez az oka annak, hogy az elfek minden nap mosolyognak az ágyból. Egy változatot énekelnek, "hé-ho, hey-ho, nem megyünk dolgozni."

A fickó, aki kezeli az elfeket (a főnök) hozzáférhető, könnyen beszélhető, részvételi, tisztességes, egalitárius és szórakoztató.

A Mikulás vidám nevetés borítja a műhelyt az öröm környezetében. Nem játszik kedvenceket, mert minden elf fontos, hogy megkapja a munkát. Minden elf-ötletet komolyan fontolóra veszünk, mert a cél boldog gyerekek, nem a főnök egójának megzavarása, sem az ellenőrzés szükségessége.

Hitel? Ki igényel hitelt? Az összes elfek együtt dolgoznak, a Mikulás vezetése alatt, hogy kiszabadítsák a gyerekeknek szóló játékokat. Az elfek okosak; tudják, mit csinálnak. Santa tudja, hogy az elfek vezetésének legjobb módja gyengéd bátorítás. Nem kell mikrogazdagodásra, vagy arra, hogy elmondják, hogyan kell elvégezni a munkájukat.

Az elfek olyan járatokat kapnak, amelyek meggondolják és szükségessé teszik őket.

Mrs. Claus híres süteményeiről, amit örömmel oszt meg a műhelyben. A rénszarvasok, különösen egy ragyogó vörös ragyogó orrú rénszarvasok lógnak egy másik lehetőség, amelyet sok alkalmazott nem oszt meg. És a ruhák. Nos, mondjuk csak, hogy a Mikulás által szállított elf-jelmezek mosolyt hoznak minden gyermek (és elf) arcára.

A tündéknek lehetőségük van arra, hogy továbbfejlesszék képességeiket és képességeiket. Nemcsak az elfek megtanulják az új technológiákat, amelyek a szezonon kívüli új játékokat érintenek, hanem minden nap a vonaton is dolgoznak. Egy egész terméket készíthetnek vagy együttműködhetnek más elfekkel, hogy ajándékot nyújtsanak a gyermeknek.

A promóciók gyakran nem állnak rendelkezésre a Santa's Workshop-ban, ahol a napi hierarchia szabályozza. A képzés, a megváltozott munkakörülmények és az oldalirányú mozgások azonban gyakoriak, így az elfek növelhetik képességeiket és értéküket.

Az ismétlődő munkában gyakran tapasztalt unalom elleni küzdelem egyszerű, ha a tündéknek lehetőségük van minden nap különböző feladatok elvégzésére. Naprakész a rénszarvas ételek újításairól, az északi-sarki falu hatalmával működő technológiáról és a télapó szán kölcsönhatásairól.

Amikor elfekszik az elfek, megtanulják a tudásukat, és a tudásuk naprakészen tartják, a télapó, az elfek és a kisgyermekek és nagy gyerekek nyaralási hagyományai világszerte biztonságosak a jövő generációi számára.

A bizalom és a tisztelet áthatol a munkakörnyezetben, ahol az elfek töltik napjukat.

A tündök úgy érezhetik, hogy alapvetően értékelik őket. A Mikulás műhelyében a főnök és a munkatársak viselkedése és kölcsönhatása közvetítette a bizalom, a tisztelet, a hit és az érték üzenetét. Nem sokszor beszélnek arról, hogy a cselekmények az elfeket hitték. A télapó cselekedetei annyira hangosan beszélnek, hogy ritkán kell valamit mondania arról, amit hisz. Elfek tudják.

Az elfek sok pozitív visszajelzést és elismerést kapnak. Nemcsak az elfek mindenhol megkapják a boldog gyerekek köszönetleveleit, de minden nap pozitív visszajelzést kapnak a télapól. Olyan munkakörnyezetben, ahol minden munkavállaló boldog, elismert és pozitív visszajelzés érkezik, több pozitív visszajelzés áll rendelkezésre a megosztáshoz.

A tündéknek nincs szükségük arra, hogy pozitív figyelmet szerezzenek egy olyan munkakörnyezetben, amely sokrétű. Szóval, a boldog munkatársak felismerik munkatársaikat, és segítenek abban, hogy értékelik őket. Ez az oka annak, hogy az elfek szinte mindig mosolyognak.

Nem az egyetlen olyan tényező, amely a tündéreket munka közben boldoggá teszi, ezek az alapok az alkalmazottakkal való sikerhez. Ha végrehajtotta ezeket a tényezőket, amelyek a tündéreket mindennap munkájukban munkájuk során boldognak teszik, hosszú utat tettek a munkavállalóbarát kultúra megteremtése felé. Elfek tudják.

További információ arról, hogyan lehet biztosítani a boldog alkalmazottakat

• A 10 legjobb módja annak, hogy boldog legyen a munkahelyen
• A munkavállalók motiválásának alsó sora
• Érintse meg az Alkalmazottak diszkrecionális energiáját