Melyek a Furloughs előnyei és hátrányai?

A Furloughs kötelező munkaidő nélkül, fizetés nélkül. Ezeket általában a munkáltatók költségmegtakarító intézkedésként hajtják végre a nehéz gazdasági időkben, vagy egyébként lassú üzleti időszakban. Eltérnek az elbocsátásoktól, hogy az elszabadult munkavállalók tudják, hogy olyan munkájuk van, amely a jövőben folytatódik. Míg az elbocsátott alkalmazottak néha visszaállnak munkájukba, kevésbé valószínű, hogy ez a helyzet.

A szezonális visszaesések következtében néhány furcsa tervezhető. Például egyes idegenforgalmi célpontokban működő vállalkozások, amelyek csak az év bizonyos időszakaiban elfoglaltak, teljesen leállhatnak az évszakok alatt. Azonban nem minden furfughs rendszeresen rendezett esemény. Néha a gazdasági tényezők vagy más, a vállalatra jellemző szélsőséges helyzetek arra kényszeríthetik a vállalatot, hogy átmenetileg lassítsa vagy megszüntesse a termelést vagy tevékenységet.

Az elbocsátások helyett előnyök és hátrányok vannak a furloughs kiválasztásában.

Előnyök

Bár senki nem akarja elhagyni a munkáját, a furfughs előnyös lehet a munkáltatók, a munkavállalók vagy mindkettő számára, az adott körülményektől függően:

• Az elbocsátások elkerülése: Annak ellenére, hogy az alkalmazottak nem kapnak fizetési ellenőrzéseket, akkor biztosak lehetnek abban, hogy a jövőben munkahelyet fognak kapni. Ez bizonyos fokú kényelmet biztosíthat, különösen akkor, ha az alkalmazottak tudják, hogy a furfugh csak rövid időre lesz.
• Csökkenti a visszavonási igényeket: Bár nincs garancia arra, hogy minden furloughed alkalmazott visszatér, a vállalatok meglehetősen biztosak lehetnek abban, hogy tapasztalt munkavállalók lesznek készek visszatérni, amint az ajtók újra megnyílnak az üzlet számára.
• Lehetővé teszi a tervezést: Ha ez egy szezonális szörnyűség, és mindenki tudja, hogy az üzem leáll minden júliusban, vagy hogy az üzem a decemberi ünnepek alatt bezárul, akkor a dolgozók ezt figyelembe veszik a költségvetés-tervezés és a tervezés során. Tehát ez nem feltétlenül traumás. Sok vállalat ezt évente végzi, és stabil munkaerőt tart fenn.

• Kompenzációs költségeket takarít meg: Azokat a munkavállalókat, akik nem dolgoznak, nem kell fizetni. Bár minden vállalkozás minden évben 12 hónapot szeretne lenni, ez nem mindig áll fenn. Tehát, a személyzet csökkentésével, vagy egy bizonyos időszakra való teljes leállításával a vállalkozások jövedelmezőbbek lehetnek, amelyek hosszú távon jobb munkáltatókat eredményezhetnek.

hátrányok

Nyilvánvaló, hogy a bolt bezárása és a munkavállalók elmondása nincs munkája, de hosszú ideig nem mindig pozitív:

• Legjobb alkalmazottak elvesztése: Azok a legjobb előadók, akiknek valóban szükséged van arra, hogy megteremtsd az üzletedet, azok, amelyek valószínűleg új munkahelyeket találnak. Még akkor is, ha a várakozás csak egy-két hétre várható, az alkalmazottak valószínűleg ezt az időt használják az önéletrajzok frissítéséhez és a munkakeresés megkezdéséhez.
• Korlátozott megtakarítások: A munkáltatók pénzt takarítanak meg egy furcsán, de még mindig vannak költségek. A felső menedzsment jellemzően a legmagasabb fizetést kapja, és azoknak, akiknek szükségük van arra, hogy felkészüljenek a fáradság végére, a felső vezetésből származik. Ezen túlmenően, a juttatások során a munkavállalóknak még mindig fizethetőek a juttatások folyamán, attól függően, hogy milyen hosszúságúak. A lényeg az, hogy a kiadásokat csökkenteni fogják, de nem kerülnek ki.

• Újbóli megnyitása időbe telik: Még egy viszonylag rövid szörnyűség után is időbe telik, hogy a dolgok visszaálljanak és a korábbi szintekre menjenek. Az alkalmazottaknak időre lesz szükségük ahhoz, hogy ugyanolyan hatékonysággal visszatérjenek rutinjaikba, és ha valamelyik alkalmazott nem tér vissza, néhány alkalmazott különböző pozícióban lehet, és új alkalmazottakat kell bérelni és képezni.
• A munka megszakadt: Az innováció és a folyamatos fejlesztés az alkalmazottak kiszorulása esetén az úton haladhat. Újra kell indítani azokat a projekteket, amelyek csak részlegesen teljesültek, amikor a furfughind megkezdődött, és bármi is lehetett volna elveszíteni az előbbi alkalmazottak lendületét.

• Alacsonyabb morál: Ha egy váratlan váratlan, az alkalmazottak bizonytalanul válhatnak a vállalat jövőjére. A munkatársak nagyobb stresszt tapasztalnak, a pletykák és a pletykák növekednek, és a munkatermelékenység csökken.