Mi az a szűrőinterjú?

Meghívást kapott egy szűrőinterjúra, de nem biztos benne, hogy mi a szűrőinterjú, vagy hogyan kell túlélni az egyiket. A szűrőinterjú egy olyan állásinterjú, amely annak megállapítására szolgál, hogy a kérelmező rendelkezik-e olyan képesítéssel, amely ahhoz a munkához szükséges, amelyre a vállalat bérbeadást végez. A szűrőinterjú jellemzően az első felvételi eljárás.

A legtöbb esetben a szűrőinterjú tartalmaz egy rövid áttekintést a háttérről és egy listát a kérdésekről, amelyek célja annak megállapítása, hogy életképes jelölt-e a pozícióban. A kérdések az Ön képesítéseiről szólnak, de az interjúalany is szeretné megismerni a fizetési követelményeit és a munkaképességét.

Vizsgálati interjúval lehet telefonon vagy személyesen. Mindkét esetben a szűrőinterjú eredményei meghatározzák, hogy a jelölt elmegy-e az interjúfolyamat következő fordulójára.

Milyen kérdéseket várhatsz a szűrőinterjú során?

Várjon nagyon funkcionális kérdéseket egy szűrőinterjú során. Gyakran előfordul, hogy ebben a szakaszban a megkérdezett egy toborzó vagy bérbeadó vezető, nem pedig az adott pozíció vezetője. Az interjúalany célja a megfelelő jelöltek listájának létrehozása, akik ezt követően folytatják a következő interjút.

A megkérdezettek azt szeretnék látni, hogy rendelkeznek-e a pozícióhoz szükséges készségekkel, és ha a fizetési várakozások megfelelnek-e a szerephez rendelt költségvetésnek.

A szűrőinterjú során jellemző kérdések a következők:

• "Mesélj magadról."
• „Ismertesse munkakörténetét.”
• - Melyek a fizetési követelmények?
• - Miért érdekli ezt a munkát?
• Speciális készségalapú kérdések: Például: „Ön már dolgozott hírlevelek telepítésével?” Vagy „Van-e tapasztalata a sikeres üzletek megjelenítésére?” A készségalapú kérdések.

Tippek a sikeres szűrőinterjúhoz

Ahogy felkészül egy szűrőinterjúra, ne feledje, hogy az Ön kérdezője valószínűleg sok emberrel beszél erről a pozícióról.

Kiemelkedjen azzal, hogy világossá teszi, hogy képesítései nagyszerűen illeszkednek a pozícióhoz.

Ne feledje, hogy a cél az, hogy az interjúk második fordulójába kerüljön. Íme néhány tipp, amit szem előtt kell tartani a szűrőinterjú elkészítésekor:

1. Tekintse át a feladat leírását: A munkaköri leírás egy csaló lap a cég igényeinek és igényeinek egy jelöltben. Tekintse át a kívánt képesítéseket, valamint a szerephez kapcsolódó főbb feladatokat. Míg nem kell mélyen merülnie, a vállalat kutatása segíthet abban, hogy jobban megértse a vállalat igényeit és kultúráját.
2. Minden szavak száma:Az átvilágítások gyakran rövidek, ezért a legfontosabb információk megadására törekszenek, nem pedig a válaszok kimerítő jellegére. Nem kell minden korábbi feladatnál elvégzett feladatot, csak a legmegfelelőbbeket kimondania. Ez az a hely, ahol a munkaköri leírás felülvizsgálata hasznos, mivel nyomokat ad arra, hogy mit kell hangsúlyozni a válaszaiban. Fókuszáljon a készségekre, amelyek megfelelnek a munkahelyi kiküldetésben felsorolt ​​követelményeknek.

1. Nézze meg a telefonos interjú tippeket: Ha az interjú a telefonon van, akkor előzetesen tekintse át a telefonos interjú tippeket. Keressen egy csendes helyet, ahol beszélgethet az interjúalanyral, és minimalizálja a zavaró tényezőket. Fontos, hogy a beszélgetésre összpontosítsunk, nem pedig arra, hogy mi történik körülötted. Ugyanez vonatkozik a videohívásra egy olyan szoftveren, mint a Skype - találjon egy csendes helyet, és ellenőrizze a webkamera világítását és elhelyezését, így jó vizuális első benyomást kelt.
2. Ismerje meg az önéletrajzát. Az önéletrajzának sok kérdésére válaszolhat. Légy türelmes, ha úgy tűnik, mintha az interjúalany nem olvasta volna - lehet, hogy sok embert interjút készít, és nem feltétlenül emlékszik minden jelöltre. Készítsen tömör leírást a korábbi munkáidról és történeteidről, amelyek bizonyítják képességeidet.

1. Legyen egyenesen előre: Ne feledje, hogy az interjúalany szétválasztó interjúk alapján két cölöpbe rendezi a jelölteket. A következő fordulóba haladó jelöltek halomában akarsz lezárni. Egyszerűsítéssel egyszerűsítse azáltal, hogy pontosan megadja az interjúalany igényeit. A személyes kapcsolat kialakítása egy kicsit kevésbé fontos a bérbeadási folyamat ebben a szakaszában.
2. Nyomon követés egy köszönettel: Mint bármelyik kapcsolattartás között, Ön és egy vállalat között, szeretné elismerni a felértékelődést az időért. Használja köszönetét, hogy emlékeztesse az interjúkészítőt az Ön képesítéseiről, és a lelkesedéssel kapcsolatban. Mivel ez egy első forduló interjú, és a munkáltató gyorsan meghozhatja a második interjúkat, küldjön egy e-mailt köszönöm a lehető leghamarabb.