A legjobb lágy készségek karrierjének növeléséhez

A legtöbb foglalkozás megköveteli, hogy az abban dolgozók rendelkezzenek bizonyos képességekkel, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy munkájukat elvégezzék.Például a fotósoknak meg kell érteniük, hogy a különböző kamerabeállítások és a világítás milyen hatással vannak a készített képekre, a tanároknak képesnek kell lenniük arra, hogy bizonyos technikákat használjanak a matematika és az olvasás tanítására, és a számítógépes programozóknak tudniuk kell, hogyan kell használni a programozási nyelveket. Ezeket a képességeket kemény vagy technikai ismereteknek nevezik, és ezek megtanulásához az egyik általában valamilyen oktatási programba lép be, ahol osztálytermi oktatást és gyakran gyakorlati képzést is kap.

Bármely foglalkozáshoz is szüksége van arra, amit nevezünk lágy készségek.

Mik azok a lágy készségek?

A lágy készségek a személyes karakterjellemzők vagy tulajdonságok, amelyek mindannyiunknak van. Ők alkotják ki, kik vagyunk, általában magukban foglalják attitűdjeinket, szokásainkat és azt, hogy hogyan lépünk kapcsolatba más emberekkel. Ezek sokkal kevésbé kézzelfoghatóak, mint a kemény vagy technikai készségek, és ellentétben velük, nem tanulnak puha készségeket azáltal, hogy beiratkoznak egy képzési programba. Mindazonáltal oktatási, munka- és élet tapasztalatokon keresztül szerezheti be őket, de összehangolt erőfeszítéseket tesz az Ön részéről. Tegyük fel például, hogy szörnyű vagy az időd kezelésében, de találsz magadnak egy olyan osztályba, amely számos projektet igényel.

Ha jól akarsz, javítanod kell az időgazdálkodási készségeidet, hogy teljesítsd a határidőket. Megtanulhatja, hogyan kell jobban kezelni az idejét a karok és a diákok tanácsát keresve, vagy hasznos cikkek olvasásával. Íme néhány puha készség.

• Verbális kommunikáció: A jó verbális kommunikációs készséggel rendelkező emberek képesek arra, hogy beszéljenek másoknak az információkról.
• Interperszonális készségek: A jó interperszonális készségek azt jelentik, hogy nemcsak képesek vagyunk kommunikálni másokkal, hanem hajlandóak meghallgatni az embereket anélkül, hogy megítélnénk őket, megosztaná ötleteiket és behatolnának, amikor a munkatársaknak segítségre van szüksége.
• Írás: A jó írási készségek lehetővé teszik, hogy az információkat az írott szó használatával kösse össze.
• Problémamegoldás és kritikus gondolkodás: A problémamegoldás a probléma azonosításának képessége, majd a lehetséges megoldások kidolgozása. A kritikus gondolkodás képességei lehetővé teszik, hogy minden lehetséges megoldást logikával és érveléssel értékeljünk, hogy meghatározzuk, melyik a legvalószínűbb, hogy sikeres legyen.

• Aktív hallgatás: A jó hallgatók arra törekednek, hogy megértsék, mit mondanak mások, megszakítva csak akkor, ha szükséges, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek segítenek a megosztott információk tisztázásában.
• Aktív tanulás: Az aktív tanulók hajlandóak és képesek a tudás megszerzésére, majd alkalmazásukra.
• Szervezeti: Azok, akik erős szervezeti képességekkel rendelkeznek, tudják, hogyan kell szisztematikus megközelítést alkalmazni minden feladathoz.
• Idő beosztás: Azok, akik jól tudják kezelni az idejüket, tudják, hogyan kell ütemezni feladataikat a projektek határidők szerinti teljesítése érdekében. Jó a munkájuk elsőbbsége.

• Csapatjátékos: A csapatjátékosok együttműködőek és vezetők vagy résztvevők lehetnek, amint azt a jelenlegi helyzet szükségessé teszi. Ők hajlandóak megosztani a felelősséget más csapattagokkal, függetlenül attól, hogy ez a sikerért vagy a kudarcért való felelősségért jár.
• professzionalizmus: Ezt a jellemzőt nehéz meghatározni, de nagyon nyilvánvaló, ha valaki hiányzik. Valószínűleg ez az egyik vonás, amelyet minden munkáltató kíván, függetlenül attól, hogy mit csinálsz vagy hol dolgozik. A professzionalizmus számos dolgot foglal magában, ideértve az időben történő megjelenést, udvariasságot, általában kellemes és segítőkész öltözködést, megfelelő öltözködést és a saját cselekedeteiért való felelősséget.

• Szövegértés: Az erős olvasási ismeretekkel rendelkező személyek kevéssé tudják megérteni az írott anyagok tartalmát.
• Rugalmasság és alkalmazkodóképesség: A rugalmas és alkalmazkodó emberek jól reagálnak a munkahelyi és munkahelyi környezetük változásaira. Pozitív hozzáállásuk van mindentől, ami eldobódik.

Miért van szüksége puha készségekre?

Minden egyes foglalkozás olyan sajátos jellegzetességekkel bíró igényeket gondolhat, hogy Ön egy olyan orvos, akinek kiváló kommunikátornak kell lennie ahhoz, hogy tájékoztatást nyújtson a pácienseinek, egy gondnoknak, aki jó interperszonális készségekkel rendelkezik, hogy tudjon munkatársaival vagy színészével együtt, akiknek állandóan kell lenniük, annak ellenére, hogy újra és újra elutasítják őket. Fontos megjegyezni, hogy a lágy készségek a foglalkozások között átruházhatók. Bár lehet, hogy vissza kell mennie az iskolába, hogy új technikai készségeket tanulhasson, ha megváltoztatja a karrierjét, mindig magával ragadhatja a puha készségeit, mivel számos területen értékelik őket.

Amellett, hogy amire szüksége van a foglalkozásodra, a munkáltatók azt is elvárják, hogy bizonyos karakterjellemzők legyenek. Csak nézd meg a munkahelyi hirdetéseket, és látni fogod a ruházati listát, amely nemcsak a munkához szükséges technikai készségeket tartalmazza, hanem olyan tulajdonságokat is, mint a "kiváló kommunikációs készségek", "erős szervezeti készség", "csapatjátékos" és " az ott felsorolt ​​erős hallgatási képesség. Még akkor is, ha rendelkezik a munkához szükséges technikai készségekkel, ha nem tudja bizonyítani, hogy rendelkezik a megadott jellemzőkkel, valószínűleg nem kapja meg a munkát.

Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz felsorolja azokat a teljesítményeket, amelyek bemutatják a kívánt lágy készségeket, és azt is megtalálják, hogyan lehet megbeszélni őket a munkainterjú során.