Kerülje el ezeket a 10 bizonytalan módot, hogy bosszantja a vezetőjét

Ez egy felfelé tartó csata, hogy sikeres legyen, ha nincs jó munkakapcsolata a menedzserével. Bár az eredmények a siker legfontosabb mércéje, a nagyszerű eredményeket gyakran elhomályosítja, ha mindig olyan kis dolgokat csinál, amelyek bosszantják a vezetőt.

Szerencsém volt, hogy tehetséges, szorgalmas, tetszetős alkalmazottakat dolgoztam ki vezetői karrierem során. De én van hallottam más vezetők történeteit… Itt van 10 dolog, amivel elkerülheted, hogy jó állapotban maradj a menedzsereddel:

Miután emlékezni kell

Igen, mindannyian hagyjuk, hogy a dolgok mostanában áthaladjanak a repedéseken. Tapasztalataim szerint néhány alkalmazott ugyanaz, akit következetesen nyomon kell követni, amikor mások úgy tűnik, hogy képesek reagálni az első alkalommal, amikor megkérdezik őket.

Vezetőként azt várom, hogy ha kérdezek, kérek egy információt, vagy kérek valamit, amit tennék, feltételezem, hogy ez megtörténik. Ha nem, vagy több időre van szüksége, akkor hadd tudjam meg, ne hagyja figyelmen kívül a kérést. A kötelezettségvállalások megtartása a szakma részének része.

Nem lehetnek prioritások

A vadonatúj alkalmazottak kivételével a tapasztalt szakembereknek tudniuk kell, hogy egyidejűleg sok golyót zsonglőrjenek, és melyeket érdemes többé-kevésbé figyelni.Amikor egy alkalmazott menedzserhez megy, és segítséget kér a saját munkájának elsőbbségében, a munkatársak szokatlan és tehetetlenek.

Kifogásokat keresni

Ha hiba történt, csak sajátítsd fel és javítsd meg. Nem bánatos kifogások, ujjlenyomat, hibáztatás, dráma, stb.

Nem a csapatjátékos

Amikor egy munkatárs el van temetve, kérjen segítséget. Ne várjon, amíg a menedzser megkérdezi. Ha bosszantja a munkatársait, a menedzser végül meghallja róla. Ne legyen az a munkavállaló, akivel a munkatársainak beszélnie kell a vezetőjével. Ha problémája van egy munkatársaival, próbálja meg először megoldani vele, mielőtt átvenné a főnöke.

Bad-Mouthing Az Ön vezetője

Igen, mindannyiunknak most és panaszkodnunk kell a vezetőkkel. Csak ne vigyük túlzásba, és feltételezzük, hogy bármit, amit mondasz, visszajuttathat a menedzseréhez. Mellesleg, ha állandóan bohóztad a főnöködet, mit mond rólad? Hogy elég hülye vagy ahhoz, hogy dolgozzon egy bunkóért?

Kihívás a menedzsere előtt a menedzser főnöke előtt

Ha nem ért egyet a menedzsereivel, vagy aggodalomra ad okot, tedd fel magaddal a kezelőddel. Ne zavarja vagy aláássa a vezetőjét.

Kicsit szopás

Jó ötlet, hogy mindenkit ugyanolyan magas szintű tisztelettel kezeljünk. Ha követed ezt a szabályt, a főnöködnek nem kell többet tiszteletben tartania, mint bárki más. Ugyanez vonatkozik az ajándékozásra is. Kérjük, ne adjon extravagáns ünnepi vagy születésnapi ajándékokat a főnöknek.

Nem tartják be a főnököt

Persze, senki sem szereti a mikromágneset, és mindenki gyűlöli az állapotjelentéseket, de a vezetőknek rendelkezniük kell néhány ötlet arról, hogy mit dolgoz. Azt is utálják, hogy meglepődnek, így visszatér a 3. sz. Helyre: ha rossz hír van, győződjön meg róla, hogy a kezelője először hallja.

A közös értelem hiánya

Íme egy kifejezés, amit nem szeretne hallani a menedzserétől: „Mit tettél ?! Komolyan?! Úgy értem, mit gondolsz ?!

A majom átadása

Egy mondás a klasszikusból Harvard Business Review „Kezelési idő: ki a majom?” c. cikk, amelyben a menedzser munkatársai folyamatosan megoldják problémáikat (majmok) a menedzsernek. Más szóval, felfelé irányuló delegáció.

Ezeknek a 10 bosszantó magatartásnak az elkerülése révén nagyobb eséllyel találkozhatunk pozitív kapcsolatokkal a menedzsereddel, és nagyszerű munkádat is magadra is ragyoghatod.