5 A munkatársakra vonatkozó szabályok

Az irodai romanságok mindaddig, amíg irodák (vagy más munkahelyek) vannak. Miatt, hogy mennyi időt töltöttünk a munkánkban, munkatársainkkal együtt, a társadalmi életünk és a szakmai életünk gyakran összefonódik. Ezek a kapcsolatok néha meglehetősen meghittek, még akkor is, ha nem romantikusak. Ez önmagában is problematikus lehet, de amikor ezek a barátságok románcokká nőnek, vigyázz! Ha egy munkatársat vonz magához, a szabályok betartása megakadályozhatja Önt a bajból.

Gondolj kétszer, mielőtt átugrálod a kapcsolatot

Egy másik jelentős munkahelyen való találkozás nagyszerű lehet a társadalmi életedben, de ez olyan lehet, mint egy vonat roncs, ameddig a karrieredet illeti. A józan ész azt mondja, hogy elkerülje az irodai romantikát, mint a pestis. Lehet, hogy rosszul tükröződik mindkettőnk, és tudod, hogy kellemetlen lesz, ha a dolgok nem működnek. Néha azonban a jó ítélőképessége elkeseredett, amikor a kémia átveszi.

Ne fejezzen ki egy első dátumot, amíg komoly gondolatot nem ad. Először is vizsgálja meg a szervezet hivatalos politikáját az egymással kapcsolatban álló alkalmazottakkal kapcsolatban. Egyes munkáltatók megtiltják. Ha a te dolgod, akkor tartsd ezt a dátumot addig, amíg az egyikednek nincs más munkája. Gondolhatod, hogy titokban lehet dátumozni, de ez nem éri meg a kockázatot.

Ezután mérlegelje, hogy a munkáltató ráncolja-e az irodai romantikákat. Vannak olyanok, akik nem rendelkeznek olyan szabályokkal, amelyek megtiltják, hogy ne történjenek. Nézze meg, hogy emlékszik-e a múltban olyan helyzetekre, ahol ez problémát okozott valakinek a munkahelyén. Kérdezze meg a mentorát, ha van ilyen, tanácsára. Kerülje el, hogy beszéljen más kollégáival, mert nem akarja felkelteni a gyanúját.

Ne szakítsa meg a törvényt

A munkatársak felé mutató romantikus nyitások meghozatala a szexuális zaklatás díjaival járhat. Legyen rendkívül óvatos, különösen akkor, ha hatalmi helyzetben van az érintett személy felett. Egyértelműnek kell lennie, hogy visszavonhatja Önt anélkül, hogy bármilyen következményekkel járna. Ne is viccelődj meg róla, például azt mondva, hogy nem fogsz válaszolni.

Még a randi után is győződj meg róla, hogy érzéseid továbbra is kölcsönösek maradnak. Az Ön partnere nem érzi a nyomást, hogy maradjon a kapcsolatban. A szexuális zaklatás ruhák mindenki számára kellemetlenek. Légy tudatában annak, hogy mi alkotja, és ne tegyen semmit, ami akár véletlenül is lehetne egy nem kívánt szexuális előmenetelért.

A diszkréció kulcs

Mindaddig, amíg az összes fél rendben van az előrelépéssel, úgy dönthet, hogy megteszi a lépést. Ez nem jelenti azt, hogy új munkahelyi kapcsolataival kell nyilvánosan menni. Ez kényelmetlen lehet a munkatársaiddal.

A szociális hálózati oldalak és a tv-valóság bemutatása arra ösztönöz bennünket, hogy hagyjuk, hogy a világ tanúja legyen a legszemélyesebb pillanatoknak, a diszkréció halálos művészetgé vált. Mikor munkahelyi romantika van, sokkal óvatosabb, ha privátnak tartjuk, mint a munkatársai előtt.

Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hazudnod kell a kapcsolataidról, de nem szabad mindent odafigyelned, hogy mindenki nézhessen, ahogy a kibontakozik. Ez a munkahelyi pletykák tárgyává tehetné, és ezt nem akarod.

Szabályok beállítása partnerével és kilépési terv

Nem hangzik nagyon romantikusnak, de mielőtt elmozdulna a kapcsolatodban, fogalmazzon meg egy szabályrendszert és egy kilépési tervet, ha a dolgok nem működnek. Győződjön meg róla, hogy Ön és partnere ugyanazon az oldalon található a kapcsolatáról. Mindketten komoly kapcsolatot akarnak, vagy az egyik akarja, hogy alkalmi legyen?

Döntse el, hogyan folytassa a munkát. Például megpróbál-e titokban tartani a romantikát, vagy mások tudni fogja róla? Elkerüli-e a munkahelyi megérkezést vagy az egyidejű elhagyást? Tervezi-e megosztani ebédszüneteit?

Aztán jön a kemény rész, az a személy, akit senki nem vesz részt új kapcsolatban, azt akarja gondolni. Bár a romantika nem tartós fennállásának lehetősége a kezdetektől foghatatlannak tűnhet, meg kell találnod, hogyan fogod kezelni, ha ez a szerencsétlen esemény bekövetkezik. Hacsak egyikük sem tervezi, hogy kilép a munkájából, minden nap meg kell néznie egymást, és kitalálnia kell, hogy ez hogyan fog működni, mielőtt megtörténik.

Ne hagyd, hogy érzéseid a munkád során járjanak

Ha Ön és partnere is alárendelt és főnök, van valami baj előttünk. Ez egy magas rend, de ne hagyd, hogy az érzéseid egymásra hatással legyenek arra, hogyan csinálod a munkádat. Ha nem tudja követni ezt a szabályt, új munkahelyet és új partnert kereshet.

Előfordulhat például, hogy habozik, hogy kritizálja partnere munkáját, noha a szervezetben betöltött szerepe megköveteli, hogy ezt tegye meg. Vagy válaszolhat a partnere számára a szervezet parancsnoki láncában, és visszautasíthatja, hogy megbántja őt.

Amikor a romantikát a munkád elé helyezed, súlyos munkát végzsz a munkáltatóval. Lehet, hogy megzavarja a többi embert, akit Ön vagy partnere felügyel, mivel érezhetik, hogy egyenlőtlen bánásmódban részesülnek. A legtöbb ember számára kihívást jelent, hogy ezt kezeljék, és általában a legjobb, ha elkerüljük a részvételét.

Ugyanakkor a szervezeti felépítés promóciói és változásai megváltoztathatják a cégen belüli pozícióját. Ha Ön és partnere össze van kötve a parancsnoki láncban, lépjen át egy másik munkáltatóra, vagy kérjen transzfert a szervezeten belül, ami megakadályozná, hogy együttműködjenek ebben a kapacitásban.