Hány óra van részmunkaidőben?

Mi a részmunkaidős munka? A válasz nem olyan egyszerű, mint gondolnád. A teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz viszonyítva a heti munkaidőn belül nem áll rendelkezésre meghatározott számú óra. Ezért a munkáltató feladata annak eldöntése, hogy mely munkahelyek minősülnek részmunkaidős pozícióknak.

Mi határozza meg, hogy egy alkalmazott részmunkaidős?

Nincs olyan jogi irányelv, amely meghatározza, hogy egy alkalmazott részmunkaidős vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott-e. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely az USA-ban a bérekre, órákra és túlórákra vonatkozó jogi követelményeket határoz meg, nem határozza meg, hogy hány órát tartanak teljes munkaidőben. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal a heti 35 órát teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókat érinti, de ez a meghatározás csak statisztikai célokra szolgál.

Az, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik-e, az attól függ, hogy a vállalat milyen politikát és gyakorlatot határoz meg az alkalmazottak meghatározásában, valamint a teljes munkaidőben tartandó órákra.

A teljes munkaidőben alkalmazott szabvány jellemzően heti 40 óra volt. Azonban sok munkáltató a munkavállalókat részmunkaidősnek tekinti, eltérő ütemezés alapján, pl. 30 óra vagy 35 óra alatt.

Hány óra van részmunkaidőben?

A részmunkaidős munka olyan helyzet, amely megköveteli, hogy a munkavállalók kevesebb órát dolgozzanak, mint amennyit a munkáltató teljes munkaidőben tartana. Például egy munkáltató részmunkaidősként osztályozhatja a munkavállalót, ha heti 35 óránál rövidebb ideig dolgozik.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak jellemzően diákok, anyukák és apukák, nyugdíjasok és más olyan munkavállalók, akik nem akarnak, vagy szükségük van a teljes munkaidőben töltött időre.

Vannak más dolgozók is, akik két vagy több részmunkaidős munkát tarthatnak a teljes munkaidős munka helyett egy szervezetben.

A részmunkaidős munkák típusai

Részmunkaidős állások állnak rendelkezésre az ipar és a karrier különböző területein - a kiskereskedelmi és vendéglátási pozíciók a leggyakoribbak, de a legtöbb iparág részmunkaidős munkavállalókat használ a teljes munkaidőben dolgozó személyzet kiegészítésére.

A lefelé gazdaságban a részmunkaidős állásokat olyan munkavállalók tölthetik be, akik inkább a teljes munkaidőben foglalkoztatnának, de nem találnak teljes munkaidőt. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal ezekre az alkalmazottakra „kényszerítetlen részmunkaidős munkavállalókként” említi. Amikor a gazdaság küzd, a munkaadóknak több részmunkaidős állást kell kínálniuk, mivel nem feltétlenül kell ugyanazokat az egészségügyi és személyes előnyöket nyújtaniuk, mint a teljes munkaidőben.

A munkavállalóknak a részmunkaidőben történő munkavégzésének okai

Azonban nem minden részmunkaidős munkavállaló nem akaratlan részmunkaidős munkavállaló. Néhányan inkább a teljes munkaidőben dolgoznak.

Ezek csak néhány ok, amiért néhány munkavállaló részmunkaidős menetrendet választ:

• Gyermekgondozás vagy családi felelősség
• Fokozat befejezése vagy továbbképzés megszerzése
• A stressz csökkentése és az idő más hobbi és érdekek számára
• Indítsa el saját vállalkozásukat, miközben jövedelmet keres
• Több szabadidő, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára

Számos részmunkaidős munkahely az alacsony fizetőképességű, nagy stresszhatású foglalkozások, mint például az élelmiszer-ipari ágazatban … de nem mindegyik. Néhány részmunkaidős munka elegendő ahhoz, hogy kényelmesen éljen, miközben más dolgokat követel - mások mások elég egyszerűek ahhoz, hogy alacsonyabb stressz-életstílust biztosítsanak, vagy egy másik rész- vagy teljes munkaidőben dolgozzanak.

Munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak

A részmunkaidős munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók általában az alkalmazottak rugalmasságát keresik. Részmunkaidős álláshely keresésekor ügyeljen arra, hogy figyelembe vegye más kötelezettségvállalásait, hogy tájékoztassa a potenciális munkáltatót a rendelkezésre állásról.

A részmunkaidős pozíciók a vállalat szerkezetétől függően néha teljes munkaidőben dolgozhatnak. Ha teljes munkaidőben keres munkát, néha részmunkaidős pozíciót vesz igénybe, jó módja annak, hogy a lábadat az ajtón lássák. Lehetőség lehet a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz szükséges tapasztalatok megszerzésére, és azt is, hogy megmutassák a munkáltatónak a munkahelyi elkötelezettséget.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak előnyei

A részmunkaidős álláshelyek általában nem rendelkeznek a teljes munkaidős pozíciókhoz kapcsolódó előnyökkel. Azonban a megfizethető ápolásról szóló törvény jelenleg előírja, hogy a munkáltatóknak 50 vagy több munkavállalót kell biztosítaniuk, hogy a munkavállalók 95% -át vagy többet nyújtsanak, akik heti átlagosan 30 órát dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy cége részmunkaidős munkavállalóként definiálhatja magát, és továbbra is jogosult az egészségbiztosításra.

A részmunkaidős állások igénylésekor érdeklődjön arról, hogy milyen előnyök állnak rendelkezésre, és milyen munkavállalók jogosultak az ellátásokra. Ne feltételezzük, hogy mivel részmunkaidőben dolgozik, akkor nem kap hozzáférést az előnyökhöz.

Végül előfordulhat, hogy a munkáltató nem igényel előnyöket. Ha a házastárson vagy szülőn keresztül lefedettség van, a részmunkaidős munka csaknem a teljes munkaidős pozíciót fizeti (különösen ha óránként fizet), és nagyobb rugalmasságot biztosít más érdekek elérésére is.