Milyen minden lemondási levélnek tartalmaznia kell

FIX TV | Enigma - Árnyékok a felkelő nap országában | 2020.10.14.

Tartalomjegyzék:

A lemondási levél tartalma
A kéthetes értesítés kezelése
További információ a lemondásról
Minta lemondási levelek
Több minta munkáltató betűje

Amikor egy munkavállaló értesíti Önt arról, hogy szeretné megszüntetni a munkáját a cégével, kérjen lemondási levelet. Szükséged van a lemondási levélre, mint a munkavállaló személyi állományának hivatalos dokumentuma, amely bemutatja, hogy a munkavállaló befejezte a munkát. Ehhez a dokumentációhoz még akkor is szükség van, ha a munkavállaló szóban bejelentette, hogy elhagyja a cégét.

A lemondási levél tartalma

Ne kérje a munkavállalót, hogy a lemondási levélben dokumentálja az indulás okát. Tény, hogy az intelligens alkalmazottak nem tesznek semmit lemondó levélben, hogy az olvasó félreérthetné vagy személyesen fogadhatna el egy későbbi időpontban. A lemondó levél jelenlegi olvasója, aki megérti, hogy miért kilép a személyből, nem lehet az a személy, aki a személyzeti fájl tartalmára támaszkodik, hogy hivatkozást adjon valamikor az úton.

Könnyű háttérellenőrzéssel az intelligens alkalmazottak semmit sem írnak le egy lemondó levélben, amely új munkahelyre lépéskor esetlegesen hidakat tudna égetni - még akkor is, ha rossz érzéseik vannak a kilépő cégnél, vagy a levegő sérelmét akarják. Az egyes korábbi munkáltatók munkahelyi hivatkozásokként való megtartása sokkal fontosabb, mint az a pillanatnyi érzés, hogy a jelenlegi munkáltatójával „gotchát” játszanak.

A lemondási levél a legegyszerűbb formában kimondja, hogy a munkavállaló lemond, és megadja a munkaviszony végső dátumát. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló a levélben jelzi, hogy két héten belül értesíti a jelenlegi munkáltatót; a jövőben a pozitív foglalkoztatási referencia érdekében két héttel előzetes értesítés szükséges. Egy kissé mélyebb lemondási levél részletesen ismerteti, hogy miért távozik a munkavállaló, például az új pozícióban rendelkezésre álló lehetőségek.

A kéthetes értesítés kezelése

Feltételezve, hogy a munkavállalót értékelik és pozitívan hagyja el a cégét, a legtöbb munkáltató örömmel fogadja, hogy a munkavállaló befejezi a lemondási levélben való megjelenést követő két héttel a munkát.

Ha azonban aggasztja a munkavállaló bizalmas információhoz vagy számítógépes felszereléshez való hozzáférése, vagy a lemondás hatása a munkatársak moráljára, akkor a legjobb, ha lemondanak a munkavállalótól a lemondási levél kézhezvételétől.

Egyes munkáltatók azt kérik, hogy a munkavállaló befejezze a kilépési interjút, mielőtt a két hét megtörténne. Jó alkalom lehet arra, hogy visszajelzést kapjon a szervezetéről, a gyakorlatokról, a kompenzációról és a kultúráról.