12 tipp a kapcsolatfelvételhez

Van egy csomó, ami meghatározza az Ön sikereit egy interjúban - attól, hogy hogyan válaszol a kérdésekre az Ön által feltett kérdésekre, valamint az önéletrajz és a portfólió minőségéről az időszerűségre és a szokásokra.

Ki lesz interjú?

Ki fog találkozni, ha interjút készít egy új munkára? Különböző típusú állásinterjúk léteznek, és ki fog beszélni, mind a munka, mind a szervezet függvénye. Az Ön interjúja - különösen a szűrőinterjú, az első forduló interjúja, vagy egy nagy munkáltatóval folytatott interjú - lehet egy humánerőforrás-vezetővel vagy toborzóval, hogy megbizonyosodhasson a munkaképességedről. Ebben az esetben telefon, videó (pl. Skype) vagy személyesen egy-egy interjú lesz.

A kisebb cégeknél az interjúalany lehet a leendő vezetője. Bizonyos esetekben találkozunk egy panellel - olyan embercsoporttal, aki kérdéseket tesz fel az Ön képesítéseivel kapcsolatban.

Ha a munkáltató második beszélgetést folytat, valószínűleg találkozni fogsz azzal a személygel, akit jelentesz, és esetleg találkozhatsz leendő munkatársakkal és / vagy közvetlen jelentésekkel.

Hogyan készítsünk Rapportot egy állásinterjú során

Bár mindig fontos, hogy udvarias és professzionális legyen, a sikerhez kulcsfontosságú az interjúkészítővel való kapcsolat létrehozása is.

Ha egy interjúalany úgy érzi, hogy az Ön személyében szeret, akkor inkább valószínű, hogy pozitívan érzi magát, ha alkalmazottként foglalkoztat.

Végül is a munkáltatók olyan munkatársakat keresnek, akik hatékonyan együttműködnek a munkatársakkal, az ügyfelekkel és a felügyelőkkel, és természetesen mindenki kellemes környezetben akar dolgozni.

Ha nem sikerül kapcsolatba lépnie az interjúalanyával az interjú során, akkor azt feltételezheti, hogy nem kölcsönhatásba léphet más munkatársakkal, ha bérelt, ezért fontos, hogy jó benyomást tegyen.

Ennek megfelelően az interjúkészítésnek túl kell lépnie azon, amit az ülésén mondasz. Gondoskodnia kell arról is, hogy személyes szinten hogyan fog kapcsolódni az interjúalanyához. Az alábbi javaslatok segítenek optimalizálni az interjúk teljesítményét.

12 tipp a kapcsolatfelvételhez

1. Indítsa el az interjút a megfelelő módon. Melegen üdvözölje a toborzót, mintha egy olyan személy lenne, akivel várakozással találkozik. Mondj valami olyasmit, mint "Örülök, hogy találkozhatok", amikor kicserélsz egy céget, de nem zúzza le.
2. Légy barátságos és barátságos. Mosoly és személyes melegség, ha szükséges, az ülés során. Legyen valódi az interakciókban, és pozitív érzelmeket fejezzen ki a pozícióval és a társasággal kapcsolatban. A megkérdezettek nagyobb valószínűséggel látják kedvezően az érdeklődő jelölteket, ezért fontos, hogy lelkes és optimista legyen.

1. Mutassa meg a személy iránti érdeklődését és a munkát. Érdeklődjön interjúalanyodnak interjúod bemelegítő fázisában, kérdezd meg őket. Az alkalmi kicsi beszélgetés megkezdése, mielőtt az érdemi megkérdezés megkezdődik, segíthet mind az Ön, mind az interjúalany számára. Olyan kérdések, mint: "Mennyi ideig dolgozott itt?", "Volt-e más szerepe a cégnél?", Vagy "Mennyi ideig van az ingázása?" segíthet az interjúalany ellazításában, és segíthet nekik melegben.
2. Legyen személyes. Adott esetben ossza meg saját személyes adatait. Külső érdekeinek vagy háttérinformációinak feltárása segíthet egy interjúalanynak abban, hogy személyként kapcsolódjon hozzá.

1. Ne feledje a jó testtartást. Ülj fel egyenesen, és kissé hajoljon előre az interjúalanyok felé, hogy részt vegyen velük, és mutassa meg, hogy érdekli, amit mondanak.
2. A szemkontaktus fontos. Gyakran, de ne piercingeljen szemkontaktust az interjúalanykal, hogy megmutassa, hogy figyelmesen hallgatja, mit mond.
3. Mutassa meg érdeklődését. Nod, és aktívan mutasd meg, hogy hallgatsz, mondván: "Látom", "Megértem", "Jól hangzik", és szükség esetén nyomon követjük a kérdéseket.
4. Figyeljen mindenkire. Többszörös interjúalanyoknál ügyeljen arra, hogy egyenlő figyelmet fordítson minden személyre. Fontos, hogy pozitív interakció jöjjön létre a megkérdezettekkel, és nem csak azokkal, akikkel természetes kémia érzi magát. A csoportos interjú kezelése.

1. Mutassa meg, hogy megkapja. Parafrázzuk meg az interjúalany által küldött fontos vagy összetett üzeneteket annak bizonyítására, hogy megérti az ő pontját.
2. Kérdezzen a vállalati kultúráról. Mutassa be érdeklődését a vállalati kultúra iránt, függetlenül attól, hogy kérdéseket tesz fel, vagy önállóan kezdeményezi a kérdést, így az interjúkészítője látja, hogy szeretne részt venni a csapat részévé. Például, megkérdezheted: "Mi a bánásmód az alkalmazottak között?", "A munkatársak valaha is az irodán kívül találkoznak?", Vagy "Csapatkötési lehetőségeket vagy kirándulásokat kínál?".

1. Köszönöm az interjúalanyait. Tegye őszinte háláját az idejükért és az interjú elkészítésekor nyújtott betekintésért. Bizonyosodjon meg róla, hogy zárja le az interjút egy pozitív megjegyzéssel.
2. Ne várjon, hogy kövesse nyomon. Haladéktalanul kövesse köszönet e-mailt vagy jegyzetet, vagy akár telefonhívást, és említsen meg konkrét okait, hogy miért találtad hasznosnak az interjúkészítőt. Ne felejtsd el azt is, hogy tetszett velük, és remélem, hogy lehetőséged lesz együtt dolgozni. Ha több interjúalanyral találkozott, személyre szabhatja a kommunikációt, ha minden egyes e-mailhez hozzáad valamit.