A legjobb tippek a passzív munkakeresők számára

Még akkor is, ha szereted a munkádat, és nem akarsz új pozíciókat keresni, és még jobb, ha elég szerencsés vagy, hogy nem akarsz kilépni, akkor mindig legalább némileg készen áll a továbblépésre.

Ennek oka, hogy a vállalatok váratlan módon viselkedhetnek. Munkáltatója pénzügyi okokból átszervezheti struktúráját vagy elbocsáthatja a munkavállalókat. A menedzsment elmozdulhat, és ezzel együtt a munkatársakkal szembeni felelősség. Egy napról a másikra kaphat egy új főnököt, aki nem olyan nagy, mint a régi felügyelője. Vagy megváltoztathatja a személyes körülményeit, és lehet, hogy új munkát kell keresnie. Vannak olyan érvényes okok is, amelyek miatt érdemes kilépni egy szeretett munkából.

Tehát akkor is, ha elégedett a jelenlegi szerepével, jó ötlet, hogy passzív álláskeresést végezzen. Ismerje meg, hogyan kell ezt megtennie, valamint felfedezni a különbséget egy aktív és passzív munkakeresés között.

Aktív és passzív munkakeresés

Aktív álláskeresés

Ez a forgatókönyv akkor fordul elő, ha valaki új munkát igényel. Az aktív álláskeresők az önéletrajzokat a munkakörökbe teszik, és munkát keresnek és jelentkeznek. Ezen túlmenően az álláskeresők, akik aktívan keresnek munkát, a LinkedIn, a közösségi oldalak és az alkalmazások segítségével gyorsítják az új pozíciók keresését.

Aktív munkakeresők is hálózatba kerülnek, részt vesznek a munkahelyi vásárokon és az ipari rendezvényeken, valamint a kapcsolattartáson, a barátokon és a rokonokon a lehetséges munkalehetőségekről. Az aktív álláskeresők felvehetik a kapcsolatot egy toborzó ügynökséggel vagy küldhetnek érdeklődő leveleket bizonyos munkáltatóknak.

Passzív álláskeresés

Ez a helyzet akkor fordul elő, amikor valaki, aki jelenleg dolgozik, nyitva áll az új karrierlehetőségek meghallgatására, de nem aktívan keres és alkalmaz bizonyos pozíciókat. Ahelyett, hogy aktív álláskeresőként keresne és jelentkezne a munkahelyre, a passzív álláskereső várja a munkáltatókat, hogy elérjék a lehetőségeket.

A passzív álláskeresők (és kell) megtartják az önéletrajzát és a LinkedIn profilját. Lehetőség nyílik arra is, hogy alkalmi hálózatépítést folytassanak más cégek munkatársaival és barátaival, és munkahelyi figyelmeztetéseket és fiókokat állítsanak fel a munkahely-kereső weboldalakon. Még ha nem is aktívan keresi a munkát, most már dolgokat tehet, hogy könnyebbé váljon a következő munkahelyváltás.

Miért fontos, hogy felkészüljünk a munkakeresésre

Ez egy jó modell, amit követni kell, mert készen állsz arra, hogy bármely pillanatban vadászhasson. Az önéletrajz és a közösségi média jelenléte naprakész lesz, ha passzív álláskeresést végez. Ráadásul az iparágban rendelkezésre álló lehetőségek és fizetés érzései lesznek a riasztásoktól és az alkalmi böngészéstől a munkatáblákon. Ha az Ön körülményei megváltoznak, a passzív álláskeresés gyorsan és egyszerűen egy aktívabbvá válik.

Top 10 tipp a passzív munkakeresők számára

A passzív álláskeresők, akik egy kis időt fektetnek a munkakeresés készítésére, rengeteg időt (és stresszt) fognak megtakarítani, amikor a munkakereséshez szükségük lesz. Íme tippek a passzív álláskeresők számára.

1. Légy aktív LinkedIn felhasználó

Robusztus LinkedIn profil létrehozása, beleértve az oktatást, a tapasztalatot, az önkéntességet, a készségeket, a tanúsítványokat és a társulásokat, stb. A LinkedIn profilja az önéletrajzának online verziója, ezért győződjön meg róla, hogy gondosan átdolgozza.

Miután beállította a profilját, lépjen kapcsolatba mindazzal, akit ismer. Az operatív szó "tudja" - ne csatlakozzon véletlenszerű emberekhez, mert nem tudnak segíteni.

Csatlakozzon a releváns LinkedIn csoportokhoz. Vannak álláskereső csoportok, cégcsoportok, alumni csoportok, főiskolai csoportok és hálózati csoportok. A csoportok jó forrást jelentenek a hálózati kapcsolatok, a munkakeresési tanácsok és a munkahelyek listázásához. Mivel nem aktívan keres munkát, állítsa be az e-mail értesítéseket egy heti emésztésre, így nem temetkezik el az üzenetekben.

2. Írjon ajánlásokat

Írjon LinkedIn ajánlásokat néhány kapcsolathoz. Visszatérésként legalább néhány olyan személytől kap ajánlást, akiket Ön referenciáért nyújt. Ezek az ajánlások a profilodban jelennek meg, és a potenciális munkáltatók számára látható referencia.

3. Érintse meg az Into Social Networking elemet

Ne hagyja abba a LinkedIn-t. A Facebook egy személyes hálózati oldal, de hasznos lehet a korábbi kollégákkal való kapcsolattartás során is. Állítsa be a Twitter és a Google+ fiókokat is, hogy bővítse a kapcsolatok alapját.

Íme, hogyan használhatja a közösségi hálózatokat karrier célokra:

• Facebook
• Google+
• Twitter

Minél erősebb a társadalmi jelenléte, annál valószínűbb, hogy a szociális felvételeket végző cégek foglalkoztatják a pályázókat.

4. Karrier hálózat kiépítése

Nem kell sok időtöltést költenie, de időbe telik, hogy rendszeresen csatlakozzon a hálózathoz. Minél nagyobb a hálózat, annál több lehetősége lesz, amikor munkát keres.

5. Maradjon kapcsolatban a hálózatával

Ne építsen hálózatot, és felejtse el róla. Fontos, hogy a kapcsolatod megismerje, hogy ott vagy.Az állapotfrissítések közzététele a Facebookon, most és utána, és érdekes linkek közzététele a közösségi oldalakra. Ha van olyan blogja, amely alkalmas a professzionális kapcsolatok olvasására, akkor adja meg azt a közösségi oldalakra. Így az oldalai aktuálisak lesznek anélkül, hogy sok munkát kellene tennie.

Hetente egyszer küldjön e-mailt vagy küldjön LinkedIn vagy Facebook üzenetet néhány kapcsolatra, hogy megkérdezze, hogyan csinálnak. A kapcsolattartás emlékeztet a kapcsolataira, hogy ki vagy, és megmutatja, hogy érdekel, hogy mit csinálnak. Ha érdekel és érdekel, a kapcsolattartók nagyobb valószínűséggel segítenek, ha és amikor szüksége van rá. Azokkal a kapcsolatokkal, amelyek elég barátságosak ahhoz, hogy személyesen találkozhassanak, egy csésze kávét vagy ebédet egy darabig egyszer.

6. Vállalatok ellenőrzése

Van-e olyan céged, amit szeretne dolgozni, ha a tökéletes munka jött volna? Készítsen egy listát a célvállalatokról, és olvassa el a cég honlapját minden egyes alkalommal, hogy elolvassa a legfrissebb híreket, és nézze meg, hogy milyen munkák állnak rendelkezésre.

7. Ellenőrizze a munkaajánlatokat

Hetente egyszer töltsön néhány percet egy munka keresőmotor segítségével, hogy néhány munkakeresést végezzen a készségei, a munkakörök és / vagy a hely, ahol szeretne dolgozni. Röviden áttekintve megjelenik a háttérnek megfelelő nyitott munkahelyek listája.

8. Frissítse az önéletrajzát

Készen álljon egy frissített folytatásra. Minden alkalommal, amikor a munkahelyet vagy az oktatási állapotát megváltoztatja, frissítse az önéletrajzát. Ily módon, mindig szükség lesz egy önéletrajz aktuális példányára, ha szükséges. Írjon egy borító levelet a munkához, amely közel áll a szakértelméhez. Egy sablon készen áll a testreszabásra, ha készen áll a munkára.

9. Legyen Interjú kész

Ne használja fel az összes felhalmozott szabadságát vagy személyes szabadságát, kivéve, ha erre szükség van. Tartson néhányat tartalékban, így van ideje interjút készíteni, ha egy túlságosan jó eséllyel jár. Készítsen egy interjúkészletet, hogy készen álljon, így nem kell tülekednie ahhoz, hogy az utolsó pillanatban találjon valamit. Továbbá készítsen egy listát a foglalkoztatási referenciákról. Egyes cégek a pályázati folyamat részeként referenciákat igényelnek, valamint egy önéletrajzot és fedőlapot.

10. Indítsa újra

Néhány héttel átmennek ezeken a lépéseken, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a passzív álláskeresési technikák működnek. A LinkedIn hálózatépítése növekszik? Emlékszel arra, hogy kapcsolatba léphetsz? Van-e értelme, hogy milyen munkákat kapsz, és milyen munkahelyek állnak rendelkezésre? Kapcsolódó feljegyzésben van-e aktuális képességeink és tanúsítványaink, így szakképzett pozíciókba tartoznak? Készen állsz arra, hogy interjút készítsen, ha meghívást kap egy munkáltatótól?

Minél jobban felkészült a munkakeresésre, annál könnyebb lesz a munkahelyi vadászat megkezdése és az új munkahely gyors megtalálása.