Állásinterjú tippek az idősebb munkakeresők számára

Nem törvényes (vagy etikus), hogy a munkáltatók életkor alapján megkülönböztessék a munkaköröket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem történik meg. A munkáltatói felfogások az életkorról gyakran befolyásolják a felvételi döntéseket.

Ha van egy nagy pályázó-medence, mivel sok munkahely van, nehéz lehet bizonyítani, hogy életkorát ellenük tartották, mert sok pályázó jelentkezik minden munkára.

Ha azonban régebbi álláskereső vagy, akkor olyan lépéseket tehet, amelyek segítségével minimalizálhatja az életkor esetleges hatását az interjúk sikerére.

Első benyomások

A megjelenése problémát jelent, különösen olyan munkák esetében, ahol a jelöltek gyakran fiatalabbak, mint te. Győződjön meg róla, hogy az interjú öltözéke aktuális stílusban van. Ügyeljen a szoknya hosszúságára, a nyakkendő szélességére, a lapel szélességére, a színre és az illeszkedésre. Ne feledje, hogy a megfelelő interjú öltözék nem lehet az, amit a múltban viseltél. Ha nem biztos benne, mit viseljen, nézd meg ezeket a divatos tippeket az idősebb álláskeresőknek, beszéljen egy stylist vagy szakértelemmel rendelkező értékesítővel, és konzultáljon barátaival és családjával, akik fiatalabbak, mint te.

Rögzítse a haját

Amit úgy nézel ki, nem számít, de nem. A frizura egy újabb tényező, amelyet figyelembe kell venni a fiatalosabb megjelenés során. Beszéljen egy stylistsal egy fiatalosabb vágásról, amely még mindig megfelelő. Fontolja meg a haj színezését, hogy megszabaduljon a szürkéből, és évekig vegye le a megjelenését.

Fontolja meg a tapasztalatát egy eszköz

Ennek az eszköznek az egyik módja az, hogy a megfelelő projektek portfólióját találja meg az ülésén, és az interjút egy show-ként és tapasztalati tapasztalatként fordítsa. Az idősebb munkavállalók is bemutathatják tapasztalataikat az interjú tanácsadói szerepvállalásként gondolkodva. Légy kész arra, hogy megvitasson néhány olyan problémát és kihívást, amelyre egy ilyen szervezet szembesülhet, és néhány megoldást.

Szerezd meg a megfelelő technikai készségeket

A legtöbb munkahely megnövekedett technológiai profilt hozott a digitális korban. A legfrissebb ismeretekkel rendelkező pályázókat kereső munkáltatók attól tarthatnak, hogy az idősebb munkavállalók nem fognak lépést tartani a technológiai trendekkel. Győződjön meg róla, hogy tudja, hogy melyik technológiát értékeli leginkább a célmezőben, lépéseket tesz a mester megszerzésére, és készen áll arra, hogy ossza meg, hogyan alkalmazta ezt a technológiát a munkájához.

Referenciák készítése

A korábbi felügyelők írásos ajánlásainak biztosítása és bizonyítékként való felajánlása az interjú során vagy után is hasznos mechanizmus lehet annak bizonyítására, hogy jól reagál mindenfajta felügyeletre. Beszéljen a leendő referenciákkal, hogy megvitassák néhány, az életkorral kapcsolatos észlelést, amelyet megpróbálnak leküzdeni, és megvitassák, hogyan tudják ajánlásaikban támogatni ezeket az erőfeszítéseket.

Fókuszban a jövő

A régebbi, szakmai életüket szemlélő jelölteknek előnyük lesz azokkal szemben, akik úgy tűnik, már elérték a céljaikat. Légy készen arra, hogy lelkesen beszéljen arról, hogy mit szeretne elérni a karrierjének következő szakaszában a célmunkája és a munkáltatói keretei között.

Nem áll készen nyugdíjba

A munkáltatók gyakran attól tartanak, hogy az idősebb munkavállalók a nyugdíjba vonulásukig eltartják az idejüket, és kevésbé agresszívak lesznek, ha megtanulják, mit kell tudniuk, hogy kitűnjenek a munkahelyen. Ezt az esetleges érzékelést ellensúlyozhatja egy szakmai fejlesztési terv kialakításával, végrehajtásával és kommunikációjával az interjú során. Készüljön fel arra, hogy megvitassa a nemrégiben befejezett szemináriumokat, workshopokat, szakmai találkozókat és online oktatóanyagokat, és mit tanult.

Frissítse interjúk készségeit

Ha egy ideig nem interjút készített, meglepődhet, hogy megváltozott az interjú. Számos interjúalany most viselkedési interjúkkal foglalkozik. Példákat kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogyan alkalmazta a keresett készségeket a különböző projektekben és szerepekben. A munkáltatók most is jobban összpontosítanak annak értékelésére, hogy a jelöltek milyen eredményeket hoztak, és milyen hatással voltak az eredményekre. Tehát meg kell vizsgálnia minden korábbi munkáját, és készen kell állnia arra, hogy leírja azokat a helyzeteket, ahol a megfelelő készségeket és az Ön által generált eredményeket alkalmazta.

Hogyan kell felvenni a minősítést

Ha a karrierjét elmozdítja, ahogy sok idős munkavállaló csinál, a munkáltatók megtekinthetik Önt, hogy túlkvalifikáltak az Ön által kérelmezett munkához. Ezzel az észleléssel a munkával kapcsolatos konkrét feladatok iránti lelkesedése egyértelműen leírhatja. Segíteni fog, ha utalhat arra, hogy mennyire elégedett volt az Ön számára, hogy hasonló funkciókat hajtson végre a közelmúltban.

Munkanélküliek kezelése

Sajnálatos módon a munkanélküliség befolyásolhatja a bérbeadás esélyeit. Tehát, ha már nem volt dolgod, és idősebb kérelmező vagy, akkor két ütésed van ellened. Ügyeljen arra, hogy a munkanélküliségre vonatkozó interjúkkal kapcsolatos kérdéseket tekintse át, így készen áll.

Mutass hajlandóságodat egy fiatalabb menedzser számára

A munkáltatók aggodalommal tölthetik az idősebb munkavállalók hajlandóságát, hogy irányítsanak fiatalabb felügyelőket. Meggyőzheted a munkáltatókat abban, hogy példákat mutassanak arra, hogy hogyan fejlődtek a fiatal vezetők irányítása alatt. A megnyitása akkor jöhet, amikor megkérdezik az ideális felügyelőt.

Pozitív legyen

Elrettentő lehet, ha úgy tűnik, hogy nem működik. Tekintsünk minden interjút egy másik esélyt, hogy béreljen, és tegyétek meg a lehető legjobbat, hogy legyél. A testtartásod és a testbeszéded lehetőséget nyújt energiára és vitalitásra. Állj fel egyenesen, gyakorolj egy rugót a lépésedben, és értsd meg az összes embert, akivel lelkesedéssel találkozol. Győződjön meg róla, hogy a hangja élénk és nem monoton. Gondoljunk bele egy energikus aurába, amikor mindig.