A munkavállalóknak egy jó interjúban szeretnének jól dolgozni

A belső állásinterjú számos célt szolgál. A munkáltató ezeket az interjúkat a jelenlegi alkalmazottak készségeinek és tapasztalatainak felméréséhez tartja. Ez azonban sokkal több, mint egy állásinterjú.

Lehetősége van arra, hogy fényes fényt fektessen a tehetségére, képességeire és tapasztalatára. Ritkán lesz ilyen kész lehetőség arra, hogy a szervezet észrevegye Önt. Tehát sürgetik, hogy a lehető legjobbat hozza ki a belső állásinterjún; hogy tényleg fontos.

Az okok, hogy részt vegyenek a lelkesen

Tény, hogy a belső interjúk olyan fontosak, hogy érdemes lehet kérni és keresni a belső interjúban való részvétel lehetőségeit.

Itt van a legfontosabb tényező, amit egy belső állásinterjún kell megjegyeznünk: Még ha a pozícióban van valaki más neve, akkor a szervezetek ezeket az interjúkat többféleképpen használják fel, amivel kihasználhatja karrierlehetőségeit. A karrierfejlesztéshez belső állásinterjút használhat.

A szervezetek megvitatják a jelenlegi alkalmazottakat, hogy megismerkedjenek a munkavállalói készségek és érdekek széles skálájával, a munkavállaló kiválasztása mellett. Így a belső állásinterjú az Ön lehetősége arra, hogy olyan érdeklődő közönséget kapjon, aki megismeri Önt és potenciálisan értékelni fogja, amit kínál.

Még ha úgy gondolja, hogy nem veszi komolyan a jelenlegi munkát, az interjú az Ön lehetősége arra, hogy ragyogjon az összes jövőbeni lehetősége számára a szervezeten belül. Rövid szemléletű, hogy csak a jelenlegi munkahely megnyitása alapján gondolkodjunk.

Az Ön szervezete elkötelezett a jelenlegi alkalmazottak tehetségének megismerésében és megértésében, hogy az utódlási terveket készítsenek a belső munkákhoz. Belső állásinterjúk nélkül nehéz megismerni a munkatársak és a vezetők nagy számát a potenciálisan a következő szinten való hozzájárulásról.

Tehát a belső interjú fantasztikus lehetőség, hogy megmutassa tehetségeit, készségeit, érdekeit és hozzájárulási lehetőségeit. Ne fújjon csodálatos alkalmat arra, hogy lenyűgözze az interjú csapatot az érdeklődésével, tehetségeivel, képességeivel, szenvedéllyel, hozzájárulási lehetőségekkel és a szervezet iránti érdeklődéssel.

Ne legyél rövidre nézve

Nem szabad az interjút gondolkodnia arra a lehetőségre, hogy olyan álláspontot szerezzen, amelyet úgy gondolja, hogy már egy másik alkalmazottnak címkézett. Gondolj az interjúra, mint lehetőség arra, hogy kitűnjön a cégedben és a karrierdben. Több lehetőség jelenik meg, és azt szeretné, ha a neve elé és középpontba kerülne az Ön szervezetének vezetői elképzeléseiben, amikor a következő lehetőség jön.

Ha nem, akkor mindig más munkáltatót célozhat meg; a jelenlegi munkáltatójával tapasztalt állásinterjúk felkészítik Önt arra, hogy ragyogjon egy potenciális új munkáltató számára. A gyakorlat megkönnyíti a munkainterjúk kényelmét és hatékonyságát.

És csak abban az esetben, ha tévedsz a munkavállalóval, aki úgy gondolja, hogy megkapja a promóciót, használja az állásinterjút, hogy többet tudjon meg a szervezetéről és az interjú csapattagjairól, kollégáitól. A belső állásinterjún a legjobban előremozdíthatja jövőjét.