A tudásgazdaság legfelsőbb képességei és tanúsítványai

Van-e olyan képessége, amellyel versenyképes jelöltnek kell lennie a mai tudásalapú gazdaságban? Mit tehetünk annak érdekében, hogy biztosítsuk, hogy a munkáltatók olyan készségekkel rendelkezzenek, amelyekkel foglalkoztatnak és támogatják a munkavállalókat? A Pew Research Center tanulmánya szerint a munkavállalók hatvanhárom százaléka 2016-ban megtanult új munkahelyi készségeket (vagy továbbfejlesztett). Néhány munkavállaló számára ez magában foglalja az osztályok megszerzését, a tanúsítvány megszerzését, vagy a fokozatot. Mások számára ez konferenciákon való részvételre, edzésen való részvételre vagy szemináriumra való látogatásra vonatkozott.

A tudásgazdaság

A tudásalapú gazdaság elsősorban az információk és elképzelések előállításán, terjesztésén és felhasználásán alapul, nem pedig fizikai vagy mechanikus képességekkel. Az iparágak között sok munkahely a tudásalapú gazdaság részét képezi. Ezek az akadémiai kutatóktól a programozókig terjednek a szoftverfejlesztőkig, a kutatókat és az adatelemzést végző egészségügyi dolgozókig. Mindezek a munkák megkövetelik a tudás alkalmazását más emberek szolgálatára.

Ebben a gazdaságban a munkaerő ismerete a vállalat legnagyobb értéke. A mai napig változó technológiákkal a munkavállalóknak folyamatosan a legfrissebb információk és készségek mellett kell maradniuk.

A gyors tempójú tudásalapú gazdaságban való túlélés érdekében az emberek fejlesztik és fejlesztik készségeiket. Ha tudjuk, milyen készségek vannak a tudásalapú gazdaság számára a legfontosabbak, és ezeket a készségeket tanúsítási programokkal és egyéb eszközökkel szerezzük be, lenyűgözheted a munkáltatót, vagy ha munkaerőpiacon vagyunk, lenyűgözni kell minden bérbeadó vezetőt.

Új készségek és miért

Számos különböző munkavállaló és munkakereső foglalkozik szakmai ismeretekkel az új készségek fejlesztése érdekében, ami más néven felkészítés. A Pew Research Center szerint azonban bizonyos munkavállalók nagyobb valószínűséggel folytatják a tanulást, mint mások.

Sok professzionális tanulók főiskolai végzettséggel rendelkeznek és szilárd jövedelmet keresnek. Sokan dolgoznak kormányzati, oktatási vagy nonprofit szervezetekben. Ezek az emberek gyakran rendelkeznek az oktatás folytatásához szükséges eszközökkel, és sok munkahelyük folyamatos szakmai fejlődést igényel.

Mindazonáltal az oktatás minden szintjén és minden iparágban dolgozó emberek részt vesznek a továbbképzésben, és több okból is ezt teszik. Vannak, akik azt remélik, hogy megtartják munkahelyüket a verseny előtt. Mások azt teszik, hogy fejlesszék készségeiket, hogy ne veszítsék el munkájukat az automatizáláshoz. Mások azt teszik, hogy bővítsék üzleti hálózataikat. Mégis mások ezt azért teszik, mert munkájukhoz, promócióhoz vagy egy másik cégnél új munkához van szükség.

A tudásgazdaság legfelsőbb képességei

A munkaadókra vonatkozó készségek, amelyeket a munkáltatók a munkavállalóik számára kívánnak, az iparágtól és egy adott munkától függően eltérőek. Vannak azonban olyan készségek, amelyeket a tudásalapú gazdaság szinte minden munkájában rendkívül fontosnak tartanak. Általában a legfelsőbb készségek a puha készségek (készségek, amelyek másokkal való kölcsönhatás) és az informatikai készségek keveréke. Ezeket a készségeket kombinálhatjuk hibrid készségekké, amelyek a kemény és lágy készségek keveréke, amely növelheti a jelölt versenyképességét egy munkahelyen.

közlés

A kommunikáció szinte mindenki számára kritikus lágy készség. Az alkalmazottaknak tisztán és udvariasan beszélniük kell kollégáikkal, ügyfeleikkel, ügyfeleikkel és másokkal. Írásbeli és szóbeli kommunikáció révén a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy közvetítsék innovatív ötleteiket, döntéseiket, kérdéseiket és így tovább.

Kapcsolódó készségek: Tisztaság, barátságosság, interperszonális készségek, szóbeli kommunikáció, prezentáció, csapatmunka, írásos kommunikáció

Rugalmasság

A tudásalapú gazdaság megköveteli, hogy a dolgozók képesek legyenek a készségek fejlesztésére és az új technológiák rendszeres megtartására. Ezért a munkavállalóknak nyitottnak kell lenniük az új dolgok tanulására, és rugalmasaknak kell lenniük a különböző feladatok elvégzésében.

Kapcsolódó készségek : Alkalmazkodóképesség, többfeladatos, a visszajelzésre nyitva álló, nyitott gondolkodásmód

Információs kommunikációs technológia (IKT)

Az információs kommunikációs technológia (IKT) arra a képességre utal, hogy mindennapi technológiákat, például számítógépeket, tablettákat és mobiltelefonokat használhat. Arra is vonatkozik, hogy képes-e bizonyos feladatokat elvégezni, például e-mailek küldését és az alapvető számítógépes szoftverek használatát (beleértve a Microsoft Office-t is).

Más fontos IKT-készségek az iparág és az adott munkahely függvényében változnak. Például néhány munkahely tartalmazhat más szoftvereket, vagy kódolási készségeket igényelhet. A tudáságazatban az embereknek folyamatosan fejleszteniük kell a munkájukhoz szükséges technológiák készségeit.

Kapcsolódó készségek: Üzleti intelligencia (BI), kódolás, adatelemzés, informatika (IT), web design

Az élethosszig tartó tanulás

Mivel a legtöbb munkáltató arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy folytassák a tanulást, szeretnének felvenni az embereket, akik érdeklődnek az oktatás folytatásáról. Ezért a munkavállalóknak az egész életen át tartó tanulás iránti szenvedélyt csak a megfelelő témákban kell bemutatniuk.

Kapcsolódó készségek: Ambíció, motiváció, szenvedély, önálló tanulás

Problémamegoldás

A tudásalapú gazdaságban dolgozó alkalmazottaknak tudásukat kell használniuk a valós problémák megoldásához. Lehetnek olyan adatok felhasználásával, amelyek segítenek az orvosoknak a betegek hatékonyabb kezelésében, például történelemkutatásban, hogy tanítsák a tanulókat vagy a nyilvánosságot a történelem jelentős pillanatáról. A munkától függetlenül a munkavállalóknak képesnek kell lenniük a problémák felismerésére és kreativitás és innováció segítségével.

Kapcsolódó készségek: Elemzés, kreativitás, kritikus gondolkodás, döntéshozatal, innováció, eredetiség

Tanúsítási programok a készségek fejlesztésére (vagy frissítésére)

Ha már tudja, milyen képességeket szeretne fejleszteni, vegye figyelembe a többféle tanulási és növekedési módot. Például online, vagy a helyi közösség főiskolájában vehet részt kurzusokban. Győződjön meg róla, hogy a tanfolyamot egy akkreditált intézményben tanítják, és / vagy azok jól áttekintik azokat, akik korábban tanultak. Lehet, hogy megkérdezheti munkáltatóját a személyzeten belüli képzési lehetőségekről, vagy részt vehet konferenciákon vagy konferenciákon az adott területen.

A készségek fejlesztésének egyik legjobb módja az, hogy részt vegyen egy tanúsítási programban. A tanúsítványprogramok olyan rövid távú képzési programok, amelyek segítenek az adott munkához szükséges készségek fejlesztésében. Valamennyi iparágban léteznek tanúsítási programok, az egészségügytől az üzleti adminisztrációig a művészetekig. Ezek általában pénzbe kerülnek, de kevésbé drágák, mint a diplomák, és gyakran kevesebb időt vesz igénybe. Ezek általában néhány hónaptól évig terjednek.

Nézze meg a népszerű online tanúsítvány-programokat, valamint a helyi közösség főiskolájának tanúsítványprogramjait. Ha Ön szakmai szövetséghez tartozik, ellenőrizze, hogy van-e ajánlott tanúsítványprogram. Ezek csak néhány a következő lehetőségek közül:

Üzleti menedzsment

A programtól függően az üzleti menedzsment igazolása segíthet a vezetés, az etika, a pénzügy, a marketing, a nemzetközi üzletág és más ismeretek fejlesztésében. Ez egy jó bizonyíték azoknak az embereknek, akik az üzleti életben vezető pozíciókba költöznek.

Vezetői és menedzsment tanúsítvány

A vezetői és vezetői tanúsítvány segítheti a vezetőket vagy a potenciális vezetőket vezetői készségeik fejlesztésében és fejlesztésében. Ezek a készségek a konfliktusmegoldástól a hatékony kommunikációig terjedhetnek a tárgyalásokig.

Microsoft tanúsítvány

Szinte minden feladatnak szüksége van a Microsoft programok ismeretére. A Microsoft segítségével online tanfolyamokat vehet igénybe mindenféle Microsoft készségben és programban, és hasonló képzéseket is készíthet más szervezeteken keresztül, akár online, akár személyesen. A tanúsítási témakörök az adattechnikától a Microsoft Office-ig terjedő adatbázisok kezeléséig terjednek.

Projektmenedzsment

A projektmenedzsment igazolása hasznos mindenkinek, aki egy csapatot vezet vagy projekteket irányít. A tanúsítvány segíthet a vezetői készségek, a szervezet és a projektcélok elérésére és túllépésére. Vannak ingyenes online tanfolyamok is, amellyel frissítheted a készségeidet.

Kockázat kezelés

A kockázatkezelési tanúsítványok egyre népszerűbbek a szakemberek körében. Ezek a programok tanítják az embereket a különböző üzleti és pénzügyi kockázatok azonosítására és mérésére. A kockázatkezelési tanúsítvány értékes a különböző pozíciókban lévő emberek számára a pénzügyek, az üzleti élet és a közgazdaságtan területén.