Dokumentumok és határidők a szakmai gyakorlathoz

A nyáron, illetve az őszi és / vagy tavaszi félév során gyakornok megszerzése szorgalmat és tervezést igényel. Előfordulhat, hogy a pályázati határidők koraiak lehetnek bizonyos szakmai gyakorlatoknál, és a folyamatnak időre van szüksége ahhoz, hogy mindent el lehessen érni a határidő előtt. Szervezetek kérhetnek hivatalos kérelmet, önéletrajzot, fedőlapot, átiratot, 2 vagy 3 ajánlólevelet, valamint egy esszét arról, hogy miért érdekli a vállalat internálása vagy más kapcsolódó kérdés. Nem minden szakmai gyakorlatnak van azonos követelménye.

Íme néhány dolog, amit ellenőrizni kell, amikor felkészülnek a gyakornoki pályázatokra.

Jelentkezési határidő

A szakmai gyakorlat határideje már novemberben kezdődik néhány nyári gyakorlatra. A nagyobb városok nagy gyakornoki programjai, valamint az olyan iparágakban, mint a pénzügyek, az újságírás és a kormányzat gyakornoki programjai, korábbi határidőkkel rendelkeznek, hogy biztosítsák a pályázók erős csoportját. A legtöbb gyakornoki határidő a legtöbb esetben január és április között történik. A lényeg, hogy korán kezdjünk el annak biztosítására, hogy ne hagyja ki a határidőt.

Szükséges képesítések

A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a hallgatók bizonyos szintre lépjenek a főiskolai oktatásban, vagy előírhatnak speciális készségeket, főszereplőket, vagy a szakmai gyakorlatot igénylő tanfolyamokat. Győződjön meg róla, hogy megérti a szakmai gyakorlatot, és ha nem biztos benne, próbálkozzon a szervezet telefonálásával vagy e-mailben történő elküldésével. Ha úgy érzi, hogy a munkáltató a legtöbb képesítéssel rendelkezik, menjen előre, és jelentkezzen be a szakmai gyakorlatra, és ha interjút kérne, megvitathatja képességeit.

Előnyben részesített képesítések

A munkáltatók előnyben részesíthetik azt, hogy a gyakornoki pályázó diákok fiatalabbak vagy idősebbek legyenek, és hogy speciális készségekkel vagy tanfolyamokkal rendelkeznek. Bár preferenciát jeleznek, nem írják elő ezeket az alkalmazási követelményként. Ha érdekli a szakmai gyakorlat, és úgy érzi, rendelkezik a szükséges készségekkel, menjen előre és alkalmazza. Ha interjút szeretne kérni, mindig megismerkedhet a készségével a munkáltatóval.

Az alkalmazáshoz szükséges dokumentumok

Ellenőrizze a gyakornoki listát nagyon óvatosan, hogy megnézze, milyen dokumentumokat kell alkalmazni. Ha átiratok és referencia betűkre van szükség, akkor biztosítson elegendő időt arra, hogy ezeket a dokumentumokat együtt lehessen. Legyen kész a hibamentes, nyelvtani helyes önéletrajz és fedőlap elküldése a munkáltatónak. Adja meg az összes hivatkozást az önéletrajzának egy másolatával, valamint minden további információt a speciális ismeretekről és teljesítményekről, amelyekről nem tudnak.

Hogyan kívánja a munkáltató a dokumentumokat elküldeni

A munkáltató kérheti, hogy az önéletrajzát / fedőlapját egy e-mailhez csatolja, elküldje az e-mailben, vagy az e-mail címébe foglalja bele? Mielőtt elküldi az anyagokat, győződjön meg róla, hogy pontosan kövesse a munkáltatók utasításait, ahogyan azt a lista tartalmazza.

Kövesse nyomon, hogy a munkáltató megkapja a dokumentumokat

A pályázati anyagok küldése után fontos ellenőrizni, hogy a munkáltató mindent megkapott tőled. A munkáltatóval folytatott nyomon követéssel jelezheti azt is, hogy mikor tervezi a munkáltató döntést, és mi lesz a következő lépés a folyamatban. Ez azt is lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy még mindig nagyon érdekli a szakmai gyakorlatot.