Job Promotion Letter Példa

Amikor egy munkavállaló előléptetést kap, akkor ez rendszerint egy állásfoglalási levélben jelent meg. Ez egy hivatalos kommunikáció a vállalat és az előléptetendő munkavállaló között, röviden elismerve az új szerepet és felvázolja annak helyét a jelentési struktúrában.

Lehetőség van arra is, hogy a munkáltató a humánerőforrás-képviselőjükön keresztül gratulálhasson egy olyan alkalmazottnak, aki a szervezetével együtt nőtt.

Mit kell keresni egy állásajánlási levélben

Nem szeretné felfedezni a fizetés napján, hogy a menedzsere úgy gondolta, hogy átállt az új szerepére ezen a héten, de a bérszámfejtés a hónap első napján kezdte meg az új fizetését.

A munkalehetőségről szóló levél tartalmazza a promóció eredményességének részleteit, a szerepkör jelentési struktúráját, a munkakörét és a fizetést.

A munkalehetőségről szóló levél lehetőséget nyújt arra is, hogy tisztázza az új szerepkörben részt vevő jelentéstételi struktúrát. Még a rendkívül kreatív emberek is könnyebben jutnak hozzá, ha tudják, hol vannak a szervezeti diagramban, és ki hívja a felvételeket. Gondolj a híres helyszínre Irodatér: nem akarsz nyolc főnököt, különösen, ha nincs formális struktúra.

Remélhetőleg mindezt tisztázta, mielőtt a levél beérkezik a postafiókjába, vagy egy konferenciaasztalon átadnák Önt, de ha nem, akkor fekete-fehérben való megjelenése lehetővé teszi, hogy utoljára ellenőrizze az új szerepe, mielőtt több vezetőtől kapja meg a megrendeléseket, vagy fizetett a régi fizetésednek, hogy új, nagy kihívást jelentő szerephez jusson.

Mi a munkalehetőségű levél nem tartalmazza (de mindenképpen meg kell írni)

A belső promóciók nagyszerűnek tűnnek az önéletrajzában, és lehetőséget adnak arra, hogy új készségeket tanuljanak, és izgalmas új projekteken dolgozzanak, mindezt anélkül, hogy a 401 (k) -et áthúznánk, vagy egy új munkafeltételhez igazodnánk.

Ez azt jelenti, hogy belülről való előléptetés nem veszélyes.

Először is, a felemelkedés, amit a belsőleg felfelé költözésért kap, nem lehet annyira lenyűgöző, mint a fizetés, amit parancsolna, ha a vállalat egy versenytársról bérelne. Emiatt a hozzáértő tárgyalók néha megfontolásokat kérnek arra, hogy ellensúlyozzák ezt az alacsonyabb fizetést - például egy hat hónapos felülvizsgálatot, az éves felülvizsgálati időszak helyett, vagy nagyobb bónuszt a jobb teljesítmény elismeréseként.

Ha bármi ilyesmit tárgyalott - vagy bármilyen előnyt vagy járulékot, például további nyaralást, részvényopciókat, fizetett parkolót, stb. - győződjön meg róla, hogy mindezt írásban megkapja. Előfordulhat, hogy a munkakeresési levelében nem szerepelnek a lényeges részletek, de néhány aláírt, hivatalos dokumentumnak is meg kell felelnie.

Nem arról van szó, hogy a munkáltatója megcsalna Önt a célból, de a munkavállalók emberi erőforrásokba kerülnek, mint minden más osztályon, és nem akarsz számítani arra, hogy bárki más, mint önmagad, emlékezzen a hirdetésedre vonatkozó megállapodott részletekre. Ezenkívül az írásbeli megfogalmazás megnehezíti a megegyezés szerinti feltételek megzavarását, ha a promócióval kapcsolatos kérdés a jövőben felmerül.

Végül, ne veszítse el a leveleket és dokumentumokat a tény után. Sok vállalat ezeket a leveleket a régi vágású módon, papíron és kézzel továbbítja. Bár ez lenyűgözőbb és formálisabb, könnyebb elveszteni egy papírdokumentumot, mint egy digitális másolat.

Készítsen biztonságos fájlt az összes foglalkoztatási dokumentációhoz és tartsa biztonságos helyen, ahol könnyen hozzáférhető. Biztonsági mentésként érdemes megfontolni a promóciós levél és más fontos munkadokumentumok szkennelését a számítógépre, és másolatokat a hüvelykujj-meghajtón.

Job Promotion Letter Példa

Kedves Margaret!

Gratulálunk a promócióhoz az igazgatóhelyettes, a marketingkommunikáció 20XX. Január 1-jéig.

Ennek a pozíciónak az éves fizetése heti 42 000 dollár lesz.

Ön jelentést tesz Jane Dolannak, a Marketing kommunikáció igazgatójának. Örömmel várja Önt, hogy Önnel együtt dolgozzon, amikor átállt az új szerepére cégünknél.

Ismét gratulálok az új pozícióhoz. Kérem, értesítse, ha bármilyen kérdése van a kompenzációs és juttatási csomagjával kapcsolatban.

Tisztelettel, Aláírás (nyomtatott levél)

Megan Jones

Igazgató, Humánerőforrás

cc: Jane Dolan