Mi a teendő az akaratlan demotion után

Egy akaratlan elrontás traumatikus élmény. Akár a rossz munkakörülmény, akár a munkavállaló ellenőrzésén kívül eső okok miatt történt, a szervezeti diagram megakadályozása miatt metaforikus porszívózást és tudatos erőfeszítést kell tenni az előrelépéshez.

A nem akaratos elesésnek nem kell az első lépésnek lennie a lefelé irányuló spirálban. Ez lehet egy új kezdet kezdete. Öt év múlva visszatekinthet rá, és fordulópontként tekintheti meg a nagyobb sikereket, mint amit valaha elképzeltél. Tegye meg a következő lépéseket, hogy segítsen boldogulni a akaratlan elrontás után.

Értékelje, mi történt

A nem akaratos elszenvedések nem következnek be a kékből, és ritkán csak egyetlen oka van. Gyakran van egy sor olyan körülmény, amelyek együttesen működnek vagy egyidejűleg történnek, hogy egy szervezetet vagy menedzsert meghajtanak valakinek megalázására. Ha leromlottnak találja magát, becsületesen értékelje, mi történt.

Bár számos olyan tényező van, amelyek önkéntes elbukáshoz vezetnek, általában két kategóriába sorolhatók: teljesítmény és szituációs tényezők. A teljesítményre való önkéntes elkötelezettségek közvetlenül kapcsolódnak ahhoz, hogy mennyire jó volt az elbukott alkalmazott munkája. A munkavállaló nem felel meg az igazgató elvárásainak, de a menedzser nem találta az alkalmazottat a szervezet teljes veszteségének.

Az egyik gyakori helyzetben lévő szervezet abban rejlik, hogy egy csillag alkalmazottat nem felügyelői szerepkörből felügyeleti szerepre terjesztenek. Ha a munkavállaló szegény felügyelő, akkor a csapat elveszíti a legmagasabb szintű előadót, és alárendelt vezetőt nyer. Ha a szervezetek felismerik és kijavítják az egyébként nagyszerű munkatárs előmozdításának hibáját, segítenek mindenkinek. Lehet, hogy a munkához hozzászokik, aki hozzászokott a sikerhez, de jobb, ha ezt a személyt a folyamatos sikerre állítja, mint a nem megfelelő szerephez.

Néha a munkavállaló önmagában is tudatában van annak, hogy önként elbukik.

A helyzetfaktorok a munkavállaló ellenőrzésén kívül esnek. Talán a szervezetnek túl sok ember van egy típusú munkájában, de többet kell egy alacsonyabb szintű munkában. Talán a szervezet költségvetéscsökkentést tapasztal, és egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy ugyanolyan számú személyzetet tartson fenn a jelenlegi szinten. A szervezet kezdeményezhet egy erőszakcsökkentést, amely a kevésbé birtokolt vezetőket egyéni hozzájáruló pozíciókba helyezi. Ezek a dolgok magánszervezetekben, nonprofitokban és minden kormányzati szinten történnek.

Keresse meg a leckéket

Miután megtudta, hogy milyen tényezők vannak a bűnbánatodra, elemezd őket, hogy megtalálják a most és a jövőben alkalmazandó tanulságokat. Ennek során növeli annak esélyét, hogy a jövőben nem találja magát hasonló helyzetben.

Ha legyőzte a teljesítményt, kapjon annyi visszajelzést, amennyit csak tudsz, hogy miért nem jutott el a gyülekezetbe a régi pozíciónkban. A kísértés az, hogy csendben maradjon a tapasztalatokról. Küzdelem a késztetés ellen, és elég bátor, hogy kényelmetlen kérdéseket tegyen fel.

Lehet, hogy ez a munka az álmai munkája volt, és még mindig ebben a szerepben akarsz lenni. Ha valaha szeretne visszatérni ehhez a munkához, módosítania kell a viselkedését vagy készségeit, és végül be kell mutatnia, hogy szakmailag más helyen van. Mik a két vagy három dolog, amit most másképp tehetsz, hogy eljusson a jövőben?

Ha a kontrollon kívül eső tényezők miatt elbocsátották őket, keresse meg a hiányzó jeleket. Visszatekintve lehet, hogy a dolgok világosak lesznek, amelyek akkor elhomályosultak. Milyen jeleket kereshet a jövőben, ami előre jelezheti a problémát? Ha a szervezetet a külső erők folyamatosan zavarják, előfordulhat, hogy ideje egy stabilabb munkahelyet találni.

Személyes költségvetés módosítása

Az önkéntes elkötelezettségek általában fizetéscsökkentéssel járnak. Adja meg a személyes költségvetés megfelelő módosítását. Nem lehet ugyanazon életmódot fenntartani kevesebb pénzzel. A szükséges költségvetés azonnal módosul. Ennek elmulasztása csak fokozza a stresszt.

Végezz jó munkát

Ön karriertörést szenvedett. A legjobb dolog, amit tehetsz magadnak ebben a pillanatban, hogy jó munkát végezzen abban a helyzetben, ahol elhelyezte. Mutasd meg, hogy még mindig értékes hozzájárulásod van, és hogy tudsz görgetni a lyukasztókkal. Ha a jövőben megnyílik egy promóciós lehetőség, akkor az önkénytelen lerombolás és a későbbi szilárd hozzájárulás érett kezelése csak az Ön javára járhat.

Értékelje újra a karrierjét

A munkahelyváltozás fényében újra kell értékelnie a karrier céljait. Lehet, hogy ugyanazok, mint korábban, de át kell mennie a gondolatmeneten, hogy megbizonyosodjon. Bár lehet, hogy készen áll a promócióra a jövőben, egyszerűen nem lehet a kártyákban.

Ha eltökélt szándéka, hogy előrehaladja a létrát, akkor egy akaratlan elszenvedés csak egy 30 éves felfelé haladó pályán lehet. De jelenleg nem tudod, hogy melyik irányba fog kerülni. Légy őszinte magaddal, és ne veszítsd el a szívedet.