Tarthat-e egy társasággal túl hosszúan fáj a karrierje?

Vannak olyan álláskeresők, akik váratlanul munkanélkülivé válnak, miután tíz év vagy annál többet töltöttek ugyanazon a munkánál ugyanazon a cégnél. A flip oldalon vannak olyan emberek, akik rövid idő alatt sok munkát végeztek. Mindkét esetben az álláskeresők aggódtak attól, hogy a munkájukra eltöltött idő befolyásolná-e a bérbeadási esélyüket, és ez lehet.

Mennyi ideig tart sokáig a munkához? Mennyi ideig kell körülállnod, ha utálod a munkádat, és nem várhatsz tovább? Nincs más egyszerű válasz, mint amilyen az.

Tarthat-e egy társasággal túl hosszúan fáj a karrierje?

Van egy finom vonal a cégbírósági jogviszony létrehozása között, hogy megmutassuk, hogy nem munkahelyi tartály, és olyan sokáig marad, hogy a munkáltatók tétovázzanak, hogy felvegyenek. Sok munkahely esetében a munkáltatók egyaránt igényelnek hivatali és karrierlehetőséget, így kiegyensúlyozó intézkedés lehet annak eldöntésére, mikor kell továbblépni.Néhány vállalat például kiküldetéseiről szóló álláshirdetéseket ír elő:

• Jó birtoklás, legfeljebb két munkahely öt éven belül, kivéve, ha ugyanazt a céget fokozatosan növelik.
• Mindkét korábbi vállalatnál öt évvel kell rendelkeznie.

Vannak azonban olyanok, mint a túl sok hivatali idő. Ha ugyanazon a munkán túl hosszú ideig dolgozol, a leendő munkáltatók feltételezhetik, hogy nem motiváltak vagy nem hajtottak végre. Más munkáltatók úgy vélik, hogy a legkényelmesebbek az ismerősökkel, és nehezen tudnak alkalmazkodni egy új munkához, vezetői stílushoz vagy vállalati kultúrához.

Ezen túlmenően, ha túl sokáig ugyanabban a munkában maradsz, a munkáltatók azt gondolhatják, hogy kevésbé változatos és fejlettebb készségek állnak rendelkezésünkre, mint a szélesebb körű munkahelyet elsajátított jelölt. Az alkalmazottak a legjobb gyakorlatokról és egy új készségkészletről kapnak perspektívát, mivel az egyik munkáltatóról a másikra költöznek.

Mi a helyzet akkor, amikor népszerűsítette?

Ha a jelenlegi munkáltatónál előléptetésre kerül, és a karrierlétrán felfelé mozdul, a hosszabb hivatali idő kevésbé valószínű, hogy befolyásolja a bérbeadás esélyeit. Tény, hogy a promóciók megmutatják a leendő munkáltatóknak, hogy hajlandók és képesek lesznek új feladatokra és új kihívásokra. Ha azonban sok éven át ugyanezt a dolgot csinálod, akkor egy potenciális munkáltató számára piros zászló lehet.

Mennyi ideig kell maradnia egy munkában?

Természetesen mindenki pályafutása más, de megérthetjük, hogy az alkalmazottak mennyi időt töltenek egy munkahelyen. A munkakörök mediánja a foglalkozás, az ipar, az életkor és a nemek függvényében változik. A Tech cégnek a legrövidebb átlagbirtoklási ideje van, míg a közszférában a legmagasabb.

Összességében 4,2 év az az átlagos munkaidő, amelyet a munkavállalók egy munkáltatónál töltenek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (2016) jelentések:

• A vezetői, szakmai és kapcsolódó szakmákban dolgozó munkavállalók a legmagasabb medián (5,1 év) voltak
• A szolgálati szakmákban dolgozó munkavállalók a legalacsonyabbak (2,9 év) voltak
• A munkavállalók 21% -a volt kevesebb, mint egy év, és 29% -uk több mint tíz éve volt a jelenlegi munkáltatóval
• A magánszektorban foglalkoztatottak esetében a közszférában foglalkoztatottak 7,7 évesek voltak, szemben a 3,7 évvel
• A mediánok száma 4,3 év volt a férfiaknál és 4,0 év a nőknél
• Az 55 és 64 év közötti (10,1 év) alkalmazottak mediánja több mint háromszorosa a 25–34 éveseknél (2,8 év).

• A középiskolai diplomával nem rendelkező férfiak és nők mediánja 4,8 év és 4,4 év volt
• A legalább egy főiskolai végzettségű férfiak és nők átlagosan 5,2 év és 5,1 év volt

A tech cégek birtoklása még rövidebb - átlagosan két év alatt. Az üzleti bennfentes beszámoló szerint a legmagasabb technikával rendelkező cég, amely a leghosszabb bérelt alkalmazottakkal rendelkezik, a Facebookon 2,02 év. Ezt követi a Google 1,90 éves korában, az Oracle 1,89 éves korában, az Apple 1,85 éves, az Amazon pedig 1,84 év.

Általánosságban elmondható, hogy az előléptetés nélküli munkában három-öt év az optimális álláspont a sikertörténet létrehozásához, anélkül, hogy a munkahelyi stagnálás negatív következményeit szenvedné. Ez természetesen a munkától, az Ön által használt szinttől és az Ön által alkalmazott szervezettől függ.

Fontos figyelembe venni a körülményeket is. Ha olyan munkában dolgozik, ahol utálod, vagy olyan helyen, ahol tényleg hangsúlyoztad, lehet, hogy megtanulod, hogy tetszik, vagy hozzáigazíthatsz hozzá, vagy eldöntheted, hogy ideje-e továbblépni.

Személyes és szakmai okok a mozgáshoz

A karrier-létrák felemelkedése nem az egyetlen ok arra, hogy elgondolkodjunk a munkakeresés megkezdéséről. A birtoklás időtartamától eltérően vannak olyan tényezők, amelyek azt jelezhetik, hogy túl sok időt töltött a jelenlegi munkájában:

Megállt az új dolgok tanulása a munkában? Ez lehet egy jel, hogy unatkozik a munkájával. Ha problémái vannak a munkahelyi célok meghatározásakor, vagy már nem lelkesednek a munkához való visszatéréskor, lehet, hogy ideje átgondolni egy jobban vonzó munkát.

Többet panaszkodnak a munkára? Nem gondolhatsz semmit pozitívra a munkáddal vagy a munkáltatóval kapcsolatban? Ha igen, vegye észre, hogy a markolatok az átmeneti vagy megoldható problémákra vagy a tartósabb rendszerszintű problémákra vonatkoznak. Ha ez nem olyan kérdés, amellyel foglalkozni lehet, gondoljunk tovább.

Fáradt vagy dolgozni?A termelékenység csökkenése gyakran jelzi, hogy a munka öreg lett. Több időt tölt a szociális médiában, mint a munka? Figyelje meg, ha kevesebbet ér el a tipikus nap folyamán, vagy elhagyja a feladatokat. Ha problémái vannak a folyamatban lévő teljesítmények felderítésében, akkor veszélyes lehet a pályafutása során, hogy a helyzet túl hosszú legyen.

Az Ön jövedelme stagnált? Ha az Ön szervezete korlátozza a bérnövekedést még az erős előadók esetében is, a munkahelyváltással növelheti jövedelmét. Valószínűbb lesz, ha jelentős növekedést érhet el, ha egyértelműen dokumentálhatja, hogy milyen értéket adott hozzá a jelenlegi és múltbeli munkáidhoz.

Kezdje el a munkakeresést

Ha úgy döntött, hogy ideje továbblépni, ne hagyja ki azonnal a munkáját, és ne keressen újból. Elengedhetetlen, hogy gondosan megtervezze az indulást, és ha egyáltalán lehetséges, új pozíciót kell kialakítania, mielőtt kilépne a jelenlegi munkájából.

A munkakeresés egy folyamat, és egy lépéssel is megteheti. Itt van tíz dolog, amellyel ezen a héten megteheti, hogy elkezdhesse munkakeresését.

Az állásinterjúk kezelése

Ha több mint öt évet töltött el egy munkában, akkor a munkainterjúk során ki kell küzdenie a potenciális negatív felfogásokat. Készüljön fel arra, hogy magyarázza el, hogy miért maradtál mindaddig, amíg:

• Legyen kész arra, hogy utaljon arra, hogyan változott a munkája idővel fejlődött. Hangsúlyozzuk az Ön által vállalt új feladatokat és projekteket.
• Beszéljen új készségekről megszerzett.
• Ossza meg céljait a jövőben életképes szakmai fejlesztési terv révén. Győződjön meg róla, hogy megoszthatja bizonyítékát a közelmúltban elért eredményekről, hogy meggyőzze a munkáltatókat, hogy továbbra is hozzáadott értéket biztosít a jelenlegi munkáltatónak.
• Biztonságos és megosztott referenciákha lehetséges, hogy igazolják a motivációt, a kiválóságra törekvést és az új készségek és ismeretek fejlesztésére irányuló elkötelezettséget.

Tippek az interjú kérdések megválaszolásához

Íme néhány a leggyakoribb interjúkérdések a munka elhagyásával kapcsolatban, valamint javaslatok a legjobb válaszadásra:

• Hogyan állíthatna be egy új vállalatra?
• Mit tettél a készségek fejlesztéséhez?
• Miért hagyod el a munkádat?
• Miért szeretne módosítani a munkát?
• Miért szeretnéd ezt a munkát?
• Miért nem támogatták az utolsó munkánkat?