Átfogó útmutató a katonai fizetésről

A katonai fizetés nem annyira rossz, de nem is olyan nagy. Nehéz lenne, ha egy középiskolai végzettség nélkül munkatársakat keresnének, hogy találjanak jobb kezdőbért. A kritikus technikai szakterületen képzett, évekig tartó tapasztalattal rendelkező tag számára azonban ez nem olyan nagy, mint egy hasonló polgári munka béréhez képest.

A katonai bázis fizetése nem adómentes

Mindenki megkapja az alapdíjat, és ez ugyanaz, függetlenül attól, hogy milyen katonai szolgálat van. Ez az egyén rangjára és a szolgálatban lévő évek számára épül.

Az alapfizetés adóköteles, kivéve, ha aktívan szolgál egy kijelölt adómentes harci zónában. Fizetsz szövetségi jövedelemadót, a társadalombiztosítást, a Medicare-t és az állami adókat az alapfizetéseden.Egyes államok nem adóztatják a katonai fizetést, míg néhányan nem fogják megadóztatni, kivéve, ha Ön az államon belül tartózkodik. Az az állam, amelyben katonai finanszírozással szerepel a „hivatalos tartózkodási helyként”, meghatározza az állami adószabályokat.

Gárda és tartalékok

Az alapképzés és a munkaiskola, vagy bármely más, a teljes munkaidőben töltött idő (mint például a két hetes aktív képzés, vagy mozgásképesség) során az őr és a tartalék tagok ugyanolyan díjazásban részesülnek, mint az aktív szolgálati tagok. A hétvégi gyakorlatok során azonban a fizetési skála más. A Guard / Reserve tagok minden hétvégi fúróért négy napot fizetnek.

Éves fizetésemelés

A Kongresszus minden évben elfogadja a védelmi előirányzatokról szóló törvényt és a védelmi engedélyezésről szóló törvényt, amely a katonai személyzet fizetésemelését tartalmazza. Korrigálódik, hogy segítse a katonai fizetés elmaradását a polgári fizetések túlságosan elmaradása mögött, de ez függ a politikától.

Katonai fizetés a polgári fizetés ellen

Függetlenül attól, hogy a katonai fizetést tisztességes kártérítésnek tekinti-e a polgári fizetéshez képest, több tényező is függ, beleértve a konkrét katonai munkát is, amelyet regisztrál. A techie munkahelyek némelyike ​​alulfizetett a polgári szektorhoz képest, valamint néhány hasonló irányítási (tisztviselő / vezető NCO) munkahely. De ha megnézzük a teljes kompenzációt, sokunk elég közel van.

Nézd meg az America's Job Bank online-t, és írd be a MOS / AFSC / Rating (vagy az Ön által fontolóra vett személyeket) a munkába kerülő területen. Elég meglepő a legtöbb fizetési kör, és amikor a polgári munkahelyek többségét megköveteli, a katonák még előnyösebbek, mert tapasztalatot vagy képzést nem igényel, és ezt ingyenesen biztosítja Önnek.

A közelmúltban a középiskolából, korlátozott munkatapasztalattal rendelkező valaki számára a katonai fizetési skála több mint igazságos. Amint egy főiskolai diplomát kap (bár a hadsereg ezt fizeti), plusz a technikai képzés (fizetett is), valamint 8-10 éves munkatapasztalat, és néhány területen elkezd egy kicsit elhalványulni. De az olyan munkák esetében, mint a Cook, a mosoda és a fürdő szakember, az ellátás, az Admin, a fizetés meglehetősen összehasonlítható.

A harci fegyverek számára nem találhat polgári egyenértéket, így mit lehet összehasonlítani? Ha tartályhajóként vagy tengeralattjáróként akarsz lenni, a hadsereg az egyetlen játék a városban, és megkapod az egyedülálló munkát, amit szeretsz csinálni.

A fizetésed és az első fizetésed

A közvetlen befizetés katonai fizetés esetén kötelező. Az alapképzés előtt el kell hagynia a bankszámláját, és el kell juttatnia a számla adatait és az ATM / debit kártyát.

A feldolgozás alatt a katonai fizetés megkezdéséhez készítsen papírmunkát. A katonai személyzet minden hónap 1. és 15. napján fizetendő. Ha ezek a napok nem szolgálati napra esnek, akkor a munkaszüneti napban fizetik. A fizetésed közvetlenül a bankszámládba kerül.

Szóval, mikor kapod meg az első fizetést? Becsülje meg, hogy az első fizetés nem kerül teljesítésre az érkezés utáni 30 napig. Így, ha ezt megelőzően fizetik, ez egy váratlan meglepetés, és ha az egész 30 napot vesz igénybe, akkor ezt várták.

Mindenesetre az első fizetésed minden olyan fizetést tartalmaz, amelyen Önnek az adott pontja van. Az eltartottak nélkül foglalkoztatottak számára ez azt jelenti, hogy csak alapfizetést igényel. Az eltartottak számára az alapbér és a lakhatási támogatás. Az első fizetésed azon a napon számol, amelyen aktív volt. Természetesen az adókat és egyéb levonásokat (például a nem kibocsátási tételekre vonatkozó levonásokat, mint a futócipő, szappan, sampon, mosoda stb.) Kivonják.

Lakhatási támogatás és élelmiszer-ellátás

Bizonyos körülmények között a katonai tagoknak megélhetést kapnak az élő bázishoz képest, valamint az élelmiszer vásárlására vonatkozó juttatást.

Speciális fizetések

Az alapfizetés, a lakhatás alapdíja és a megélhetés alapjuttatása mellett a katonai tagok egyedi vagy ösztönző fizetéseket kaphatnak az egyéni körülményektől függően.

Orvosi és fogorvosi tisztviselő

A szolgálati évtől függően az orvosi és fogorvosi tisztviselők változó különdíjat kapnak. Ezen túlmenően, az igazgatótanács által jóváhagyott orvosok és fogorvosok többet kapnak Az orvosi tisztviselői fizetésről szóló irányelv a védelmi díjazásról szóló rendelet, 7A. Kötet, 64. fejezet. A fogorvosi tisztviselői díjat szabályozó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 6. fejezet.

Állatorvosok és optometrikusok

Állatorvosok és szemorvosok csak extra ösztönző fizetést kapnak. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 7. fejezet.

Felvett különleges vámtétel

Az adott szolgálat titkára engedélyezheti a különleges feladatokat ellátó tagok számára külön vámtámogatást. Néhány olyan munkahelyre, amely erre a különleges fizetésre jogosult, a katonai toborzók, és (a légierőben), az első őrmesterek. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 8. fejezet.

Búvárkodás

A búvárkodásra jogosult személyek, akik a rendes katonai feladataik részeként a búvárkodási feladatok ellátására különleges megrendelésekre kerülnek, jogosultak búvárkodásra. A fizetés nagymértékben változik a tapasztalat szintjétől, a kötelesség típusától és a szolgáltatási ágtól függően. Nem meglepő, hogy a maximális mennyiséget a Navy SEALS fogadja. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 11. fejezet.

Nukleáris tisztviselő fizetés

A haditengerészeti nukleáris tisztviselők megkapják a kezdeti bónuszt és az éves ösztönző díjat a szolgáltatási kötelezettségvállalás meghosszabbításáért. Az éves ösztönző díjat a haditengerészet titkára határozza meg. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 12. fejezet.

Navy parancsnokok

Az O-6 és annál alacsonyabb fokozatú haditengerészeti tisztek havi különdíjat kapnak, amikor a haditengerészet titkára által kijelölt hajó vagy egység parancsnokaként szolgálnak. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 13. fejezet.

Tengerentúli kiterjesztés

A kinevezett tagok - a helyszíntől és a foglalkozástól függően - havonta fizethetik meg a fizetésük önkéntes kiterjesztését egy tengerentúli területen. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 14. fejezet.

Légiforgalmi folytatási fizetés

A légiközlekedési (repülési) tisztviselők számára elérhető, az O-6 fizetési fokozat alá eső, a szolgáltatási kötelezettségüket meghosszabbító fizetés éves ösztönző fizetést kaphat. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 15. fejezet.

Mérnöki és tudományos tisztviselői fizetés

A megbízott tisztek, akik mérnökökként vagy tudósként szolgálnak, a munkaköri elkötelezettségük meghosszabbításáért folytatási díjat kaphatnak. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 16. fejezet.

Külföldi vámfizetés

A 48 szomszédos állam és a Columbia kerületén kívüli területekre kijelölt tagok külföldi vámfizetésre jogosultak. A fizetés összege a rangsor alapján történik. Érdekes megjegyezni, hogy az egyén nem tudja megkapni ezt a díjat, ha olyan államban vagy országban tartózkodnak, amelynek lakóhelye. Így például a hadsereg egyik tagja, aki Hawaii törvényes lakosa van, nem kapná meg ezt a díjat, ha az ott lakik, de egy másik katonai tag, aki nem Hawaii lakos, megkapja a díjat.

Bizonyos kijelölt helyszíneket nehézségi kötelezettségeknek nevezték el, és az ott tartózkodó tagok havonta többet kaphatnak. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, a 7A. Kötet, 17. fejezet.

Tengeri fizetés

A hajóra indított katonai tagok engedélyezett tengeri fizetés, havonta 50,00 $ -tól 620-ig terjedő összegben. A jogosultság összege a naplózott tengeri kötelék rangja és száma alapján történik. További összegeket lehet odaítélni azon személyzet számára is, akik több mint 36 egymást követő hónapon át egy hajóra kerültek. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, a 7A. Kötet, 18. fejezet.

Idegen nyelvű szakértelem

Az idegen nyelven képzett és idegen nyelvtudást igénylő munkához rendelt katonai tagok havi idegen nyelvi juttatást kapnak. Ez a szakértelem szintjétől függ. Továbbá más katonai tagok is, akik olyan nyelvvel rendelkeznek, amely a Védelmi Minisztérium kritikusnak tartja, ezt a havi díjat is megkaphatja, mindaddig, amíg megtartják a nyelv tudását. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, a 7A. Kötet, 19. fejezet.

Repülési megőrzési bónusz

A légiközlekedési tisztviselő, aki írásbeli kötelezettségvállalást vállal arra, hogy az ő kötelezettségvállalásukon túl aktívan maradjon, felhatalmazást kaphat arra, hogy az Aviation Retention Bonus-ot kapja attól függően, hogy hány további évet vállal. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, a 7A. Kötet, 20. fejezet.

Repülési fizetés

A járulékfizetés a katonai tagok számára engedélyezett, akik kötelesek részt venni a gyakori és rendszeres légi járaton, a szolgálati jogállástól és rangtól függően. Az Aviation Career Incentive Pay díjat kapó tisztviselők nem jogosultak repülési fizetésre. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 22. fejezet.

Tenger alatti fizetés

A tengeralattjáró személyzetének feladata a tengeralattjáró fizetése. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 23. fejezet.

Veszélyes vám

Ezt gyakran összekeverik a "Hostile Fire Pay" -vel, de valójában a fizetés két teljesen különálló dolog. Veszélyes illetéket fizetnek azoknak a személyeknek, akik feladatokat végeznek, amelyek természetüknél fogva veszélyesek lehetnek. Az ejtőernyőzés, a fedélzeti feladatok, a bontási kötelesség, a kísérleti stressz önkéntesek (gyorsulás, alacsony nyomás, nagynyomású stb.), Mérgező tüzelőanyagokkal vagy peszticidekkel kapcsolatos feladatokkal és veszélyes vírusokkal, baktériumokkal vagy vegyi anyagokkal kapcsolatos feladatok elvégzésére jogosultak kifizetések. fegyverek.

Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 24. fejezet.

Családi elválasztási támogatás

A katonai tagok, akik 30 napot meghaladó időtartamra elhatárolják az eltartottjaikat olyan helyszínre, ahol az eltartott (k) nem jogosultak arra, hogy kormányzati költségeken kísérjék el őt, jogosult családi szétválasztási támogatásra. Kétféle juttatás létezik: FSA-1 és FSA-2. A tagok mindkettőt kaphatják. Az 1. típus akkor fizetendő, ha egy tag nem tartózkodhat a helyszínen az új helyen. Ez megegyezik a lakás (BAH) alapszintjével a "függő" arány nélkül. Úgy tervezték, hogy segítse a bérleti díjakat és a kiegészítő háztartások segédprogramjait.

Az FSA-2 akkor fizetendő, ha a tag 30 napot meghaladó időtartamra eltekint a jogi eltartottaktól. Úgy tervezték, hogy segítséget nyújtson a külön háztartás családtagoktól való fenntartása során felmerülő járulékos költségek megfizetéséhez. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 27. fejezet.

Harci fizetés

A harci zónához rendelt vagy telepített tag harci fizetést kap. A harci zóna kiváltójához való hozzárendelés vagy az általuk végzett munka adózási előnyt jelent.

Ruházati juttatás

Kétféle ruházati juttatás van: kezdeti és éves karbantartás. A kezdeti ruházati juttatást akkor fizetik ki, ha a szolgálat valamilyen okból nem képes katonai tagnak az egyenruhák első elosztását kiadni. A juttatás az egységes tételek kiskereskedelmi költségén alapul, és az egyes szolgáltatások, férfiak és nők esetében eltérő. Emellett számos kiegészítő ruházati juttatásra van szükség a különleges feladatok (pl. Sáv), illetve azok számára, akik kötelesek a polgári ruházatot viselni. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 29. fejezet.

(30. fejezet a tisztekért).

Speciális "személyes" juttatások

Érdekes "tidbit:" Katonai tagok bizonyos "különleges" pozíciókban, különleges személyes juttatásban részesülnek, hogy segítsenek a járulékos és szórakoztató kiadásokért. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 31. fejezet.

Végkielégítés

A több mint hat éves, de kevesebb, mint 20 éves szolgálatot teljesítő tagok, akik tiszteletreméltó mentesítést kapnak, miközben szándékosan elkülönülnek a szolgálattól (visszavonás, „felfelé vagy ki”) stb. fizetése) az éves alapfizetésük 10% -ának felel meg, az általuk elvégzett éves szolgálati idővel. Ennek a fizetésnek számos kisebb korlátozása van, és olyan esetek, amikor az "önkéntes" vagy "önkéntes" elválasztásokat fedi le.

A konkrét kérdéseket a Védelmi Pénzügyi és Számviteli Szolgálatnak kell irányítani. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 35. fejezet.

Kényelem Duty Pay

A katonai tagok, akik bizonyos "nehézségek" hozzárendelési helyszínekhez rendeltek, megkaphatják a nehézségi díjat. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, a 7A. Kötet, 17. fejezet.

Nyugdíjfizetés

Katonai tagok, akik 20 vagy több évig szolgálnak, és nyugdíjba vonulnak, és bázisuk egy részét fizetik minden hónapban az életük hátralévő részében.

Reenlistment bónuszok

A reenlistment bónusz célja, hogy a tagokat reenlistába vonzza olyan munkahelyekre, amelyek kritikus hiányosságokat tapasztalnak.

Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb az újbóli felvételi bónusz, annál nehezebb az idő, amikor a szolgáltatás meggyőzi az embereket arra, hogy újbóli felvételre kerüljenek ebben a munkában. Ez általában két okból áll:

1. Ugyanez a munka rendkívül jól fizet a polgári világban, amely sok tapasztalt embert vonz ki, hogy több pénzt szerezzen.
2. A munka szar.

Az all-in-all, a legjobb, ha nem választja ki a beosztási / újbóli felvételi bónusz összegek alapján. Ilyen pénz gyors és eltűnt. Jobb, ha preferenciáit a személyes érdekei alapján alapozza meg. Sokkal boldogabb leszel hosszú távon.

Adók

Általában, kivéve, ha egy kijelölt harci zónában keresik meg, minden katonai fizetési tétel adóköteles. A katonai juttatások (mint például a lakhatási támogatás, a tengerentúli lakhatási támogatás, a családi szétválasztási támogatás, a megélhetési alapösszeg) nem adóztathatók sem a szövetségi, sem az állami kormányok. A különböző államok eltérő szabályokkal rendelkeznek a katonai fizetés megadóztatására. Az irányadó irányelv a védelmi díjakról szóló rendelet, 7A. Kötet, 44. fejezet.