Példa válaszok a Demotion utáni kérdésekre

01 Miért vettél el egy nyomorúságot?

1. válasz: Igen, kerestem a leromlást. Örülök, hogy a főnököm és a szervezet támogatják az igényeimet. Ez a tapasztalat úgy érezte, mintha rám néznének. Végső soron az emberek pozícionálásának a szervezet javítására kell törekednie. Örülök, hogy a menedzsment képes arra, hogy a szervezetet és engem előnyben részesítse.

2. válasz: Nem, ez nem az én döntésem, de látom, hogy ez a lépés hasznos lesz a szervezet számára. Persze, van néhány kompromisszum, de összességében azt hiszem, ez pozitív változás lesz. Ebből az előre nem látható helyzetből annyit próbálok tanulni, amennyit csak tudok.

3. válasz: Mind a menedzserem, mind pedig én ugyanaz az ötlet volt. Hoztam hozzá, és azt mondta, hogy ugyanazon a vonalon gondolkodott. Össze tudtuk állítani a fejünket, hogy a lehető legjobban fel tudjuk felelni az igényeimnek és a szervezet igényeinek. Tudom, hogy szerencsés vagyok, hogy van egy vezető, aki hajlandó lenni annyira nyitva velem, és engedje meg a döntéshozatali folyamatot.

03 Idegesek a depotionról?

1. válasz: Nem igazán. Természetesen ennek a változásnak hátrányai vannak, de azt hiszem, a dolgok jobbak lesznek, ha előre haladok. Úgy érzem, hogy a tehetségemnek megfelelőbb szerepem van.

2. válasz: Be kell vallanom, hogy először pusztítottam el. Most úgy érzem, hogy az érzelmi traumán keresztül jutottam hozzá, és készen állok arra, hogy produktív legyen. Örülök, hogy a szervezet eléggé gondolkodik engem, hogy megtartson engem és pozícióba kerüljön, hogy sikeres legyen.

3. válasz: Csalódott vagyok, de át fogom kerülni. Szükségem van egy kis időre, hogy mindent feldolgozzam, és megnézzem, hogyan illeszkedik az új szerepemhez.

04 Hogyan érzed magad, hogy Ön egy olyan ember, aki az embereket kezeli?

1. válasz: Örülök, hogy része vagyok egy nagyszerű csapatnak. Élveztem a csapat vezetését, de most készen állok egy másik szerepre.

2. válasz: Ez mindannyiunk számára kiigazítás lesz, de úgy gondolom, hogy képes vagyok többet hozzáadni a csapathoz, mint a vezetőként. A csapat dinamikája kicsit megváltozik, de újra meg fogjuk találni az egyensúlyunkat. Átmentünk a személyzet változásain a múltban, és átjutottunk ezeken a finomokon.

05 Vagy-e Miss felügyeletet?

1. válasz: Igen, de izgatott vagyok az új szerepem miatt. A felügyelet nagyon kifizetődő, de időnként rendkívül kihívást jelenthet. Örülök, hogy a saját munkámra összpontosítok. Egy nap visszamehetnék a felügyeletbe, de arra fogok koncentrálni, hogy ezt a munkát jól végezzem.

2. válasz: Nem, a felügyelet az egyik legkevésbé kedvelt részem volt a munkának. Sokat kell mondani, hogy csak a saját munkáért felelős. Pályafutásom ezen a pontján jobban érzem magam, mint az egyéni hozzájáruló szerep, mint a felügyeleti szerep. Ez változhat a jövőben, de most, boldog vagyok, nem felügyelek.

06 Új munkát keresel?

1. válasz: Igen, körülnézek, de mindig körülnézek, hogy lássam, mely emberek mozognak a szervezetünkben és másokban. Ez a körülmény nem változtatja meg a munkaerőpiac megfigyelésének módját.

2. válasz: Nem, nem hiszem. Örülök ennek az új szerepnek.

3. válasz: Nem tudom. Arra fogok összpontosítani, hogy ezt az új munkát jól végezzem. Néhány hónap múlva újraértékelem a szerepét, hogyan illeszkedek hozzá, és hol akarok karrieremet.