Mi a panel interjú?

A panelbeszélgetés olyan állásinterjú, amelyben a kérelmező olyan emberek csoportjának kérdéseire válaszol, akik ezt követően hozzák meg a felvételi döntést. A vezetők bérbeadása panelinterjúkat használ, hogy a szervezet más emberei és esetenként a szervezeten kívüli személyek szemszögéből nyerjenek perspektívát.

A panel interjúk csökkentik a rossz bérlet kockázatát. A panel célja, hogy a lehető legjobb felvételi döntést hozza, mivel a helyzetről és a döntőkről rendelkezésre álló információk rendelkezésre állnak.

Mivel az egyes panelek tagjai különböző tapasztalatokat, gondolatokat, hiedelmeket és elfogultságokat hoznak létre az interjú folyamatához, a tagok erősségei általában ellensúlyozzák egymás gyengeségeit. A leghatékonyabb panelekben a tagok jól működnek egymással, miközben nem félnek tiszteletben tartani egymás ítéleteit és állításait a potenciális bérletről.

A panel tagjainak kiválasztása

Az interjúpanel tagjai gyakran olyanok, akik rutinszerűen lépnek kapcsolatba az üres állás betöltésére kiválasztott személyrel, akik jól ismerik a szervezetet és kultúráját. Például egy rendőrfőnök-helyettes interjúpanelje lehet a rendőrfőnök, a tűzvezető és egy asszisztens városi igazgató. A testület társaik és még azok is vehetnek részt, akiket a potenciális bérleti díj kezel. Ezek az emberek érdeklődnek a jó bérlés iránt. Hosszú távon a rossz bérlet szükségtelenül zavarja az embereket, akik szorosan együttműködnek az új személyrel a személyzeten.

A szervezetek gyakran kétfajta sokféleséget vetnek fel, amikor eldöntenek, hogy ki fog szolgálni az interjúpaneleken. Annak biztosításával, hogy a testület férfiakat és nőket foglal magában, és a versenyek keveréke, a szervezetek csökkentik a hátrányos megkülönböztetés alapján beperelendő pályázók kockázatát. A bírósági eljárás ellen csak jelentős időt és pénzt takarít meg a szervezet, így minden olyan költségmentes intézkedés, amelyet a szervezet megtehet, hogy megakadályozza az ilyen pert.

A bérbeadó vezetője általában vezeti a panelt, és megkérdezi az előre meghatározott interjúkérdéseket. Alternatív megoldásként az emberi erőforrások tagja vagy a toborzó segíthet az interjú segítésében.

Valamennyi testület szabadon kérheti a nyomon követést vagy a vizsgálatot. Az előre meghatározott kérdések megegyeznek minden döntőre. A nyomon követési és próbakérdések minden egyes döntőre eltérőek, mert azok a döntő kérdésekre adott válaszokra alapulnak. A panelvezető felelős az interjú kezdetének és befejezésének ellenőrzéséért.

A panel interjúk ütemezése

A vezetők bérbeadása általában egy nap alatt ütemezi a panel interjúkat. Egy egész munkanapon könnyebben blokkolható, mint néhány öt napig tartó öt percnyi blokk megtalálása az egyes panelisták ütemezéséhez.

Az egy napra szóló ütemezés rövidebbé teszi az interjú folyamatát is. A panelisták ugyanazon a napon dönthetnek arról, hogy a döntőseket megkérdezik. Mivel a megüresedett álláshelyek stresszt és feszültséget okoznak a meglévő alkalmazottak körében, mivel a fennmaradó alkalmazottaknak ki kell terjedniük az üres pozíció munkaterhelésére, bármi, ami lerövidíti a bérbeadási folyamatot az alaposság feláldozása nélkül, mind a döntők, mind a szervezet számára.