Mi az állásajánlat meghatározása?

Az állásajánlat egy potenciális munkavállaló meghívása, függetlenül attól, hogy munkát kérett-e, vagy nem, hogy munkavállalóvá váljon a szervezetben. Az állásajánlat tartalmazza az Ön foglalkoztatási ajánlatának részleteit.

Általában felvázolja azokat a feltételeket, amelyek alapján a foglalkoztatást a leendő munkavállalónak kínálják. Ez magában foglalja a fizetést, a juttatásokat, a munkakörülményeket és a beszámolókezelő nevét és címét. Az állásajánlat kiterjedhet a várható munkaidőre, a kívánt kezdő időpontra, és további részleteket adhat, amelyek fontosak a leendő alkalmazott számára.

A szóbeli állásajánlat általában azt jelenti, hogy a pályázó elmondja, hogy az ajánlat tartalmazza az összes szokásos munkavállalói juttatást, amelyet valószínűleg a helyszíni állásinterjúk során felülvizsgáltak.

Ha ajánlatot tesz, győződjön meg arról, hogy a kilátó kiválóan kiegészíti a csapatot. A potenciális új munkavállaló megérzésének és munkakeresésének kezdetétől az erőfeszítések folytatása.

A munkaajánlat tartalma

Míg a szóbeli állásajánlat a munka részleteit széles körben is kezelheti, a finomabb pontok kezelésére egy állásajánlási levelet is meg kell adni. Ebbe beletartozik a fizetés, a bónusz potenciál, az alkalmazottak általános juttatásai, az Ön által kínált pozíció munkaköri címe, a pozíció felügyelőjének neve és a foglalkoztatás egyéb feltételei.

A leendő alkalmazottnak felül kell vizsgálnia az állásajánlatban feltüntetett feltételeket, és el kell fogadnia vagy el kell hagynia. Meg kell aláírniuk az állásajánlatot, hogy a bérbeadást és a kifejezéseket tisztviselővé tegyék.

Ellentétek és tárgyalások

Az állásajánlat lehet pozíciótól függően tárgyalható. A középszintű állásajánlatok korai pályafutása általában nem nagyon rugalmas, mert valószínűleg fizetési tartományokat és standard előnyöket hoztak létre. Azonban jó, ha legalább bizonyos rugalmasságot biztosít a fizetési tartományban és más előnyökben, hogy a potenciális munkavállalót vonzza. Az olyan tényezők, mint a jelölt képességeinek szűkössége, az alkalmazottaknak az adott pozícióba való felvétele nehézsége, és a töltött pozíciónak a szervezetre gyakorolt ​​hatása is valószínűleg szerepet játszik a tárgyalási készségben.

A potenciális munkavállaló ellen ajánlatot tehet, vagy elmondhatja, hogy pár napra van szüksége ahhoz, hogy gondolkodjon az ajánlatáról. Ugyanakkor a kilátásait a vita kívánja kezelni, határidőt állít be a válaszra - három nap elegendő. Ha nem fogadja el az ajánlatát, akkor újra szeretné indítani a munkavállalói keresést, míg a jelöltállomány friss.

Amint a jelölt válaszol, el kell döntenie, hogy folytatni szeretné-e az ellenértékre vonatkozó tárgyalásokat. Ha túl messze van egymástól, előfordulhat, hogy a folytatott tárgyalások nem érik meg az idejét. Ha közel állsz, érdemes megkötni az üzletet, hogy elkerüljük a potenciális munkavállaló elvesztését.