Hogyan működik a RIF

A hatályos csökkentés a pozíciók átgondolt és szisztematikus megszüntetése. Valamennyi gyakorlati célból a kormányzati RIF ugyanaz, mint egy elbocsátás.

A peres ügy elkerülése

Amikor a RIF-eket nem végezik jól, és ha a munkavállalókkal nem áll rendelkezésre elegendő kommunikáció, akkor a vádak nagyobb valószínűséggel lesznek azoknak, akiket hátrányosan érint. A szervezeteknek meg kell felelniük az előre meghatározott kritériumoknak, amikor az egyes alkalmazottakkal kapcsolatos eseményeket rendezik. A munkavállalókkal kommunikálniuk kell, hogyan és miért születik döntés. Az információk ismerete segít a dolgozóknak a rossz hírek feldolgozásában.

RIF-ek a szövetségi kormányban

Az USA Személyzeti Igazgatósága felelős a RIF-ek felügyeletéért a szövetségi ügynökségeknél. Ezek az ügynökségek választhatnak, hogy egy RIF-et akarnak végrehajtani, de követniük kell az OPM által meghatározott szabályokat.

A szövetségi ügynökségeknek négy tényezőt kell figyelembe venniük annak eldöntésekor, hogy kik maradnak és ki megy,

1. Birtoklás
2. Veterán státusz
3. Összes szövetségi polgári és katonai szolgálat
4. Teljesítmény

Az ügynökségek nem használhatják a RIF eljárásokat a rossz alkalmazottak megakadályozására. A kedvezőtlen személyzeti intézkedéseket egyedi alapon kell meghozni. Míg a teljesítmény a RIF-ek tényezője, ez csak egy tényező. Az ügynökségek egyszerűen nem tudnak megszabadulni a legalacsonyabb teljesítményüktől.

Ha az ügynökségek több mint 30 naptári napra, vagy 22 munkanapra szakítják a munkavállalókat, RIF eljárásokat kell alkalmazniuk.

A munkavállaló megszüntethető vagy elérhető pozícióba kerülhet. Az új pozíciónak nem kell ugyanolyan fizetési fokozatúnak lennie, de a munkavállaló jelenlegi pozíciójának három fokozatú vagy besorolási időközönként kell lennie. Van egy sor „ütés”, ami tovább folytatódhat, mivel az alkalmazottak alacsonyabb pozíciókba kerülnek, az alkalmazottakat kitöltött pozíciókba tolva.

Az ügynökségeknek a felmondás előtt 60 nappal értesíteniük kell a munkavállalókat. Szélsőséges körülmények között az OPM lehetővé teszi, hogy az ügynökségek 30 napos értesítést kapjanak.

Ha a munkavállalók úgy ítélik meg, hogy tisztességtelenül bántak vele, fellebbezést nyújthatnak be a Merit Rendszervédelmi Testülethez. A fellebbezést a RIF intézkedéstől számított 30 napon belül kell benyújtani.

Felújított

Néha a magánszektorban az embereket visszavonják a társaságukba, ha elbocsátják őket. A kormányzati költségvetési struktúrák miatt ritka a visszatérés a kormányzati szervezetbe. Az emberek hajlamosak visszatérni az RIF folyamatban megtakarított üres álláshelyekre. Mivel ezek a munkatársak tapasztalattal rendelkeznek a szervezetben, van egy lábuk a bérbeadási folyamatban.

Példák

• Az állami jogalkotó 10% -kal csökkenti az ügynökség teljes munkaidős egyenértékű pozícióinak számát. Az üres álláshelyek számának meghatározása után az ügynökség humánerőforrás-osztálya megállapítja, hogy az ügynökségnek a jelenlegi alkalmazottai 6% -át elveszítenie kell. Az ügynökség úgy véli, hogy az alkalmazottak kiszorításával csökkennek, de az ügynökség forgalmi rátája alapján a humánerőforrás-alkalmazottak megállapítják, hogy ez nem fog működni. Az ügynökség úgy dönt, hogy RIF-et kell végrehajtania annak érdekében, hogy az FTE visszaszámlálása elfogadható szintre kerüljön.

• A városi kormány úgy dönt, hogy pénzt takaríthat meg a szemétgyűjteményének privatizálásával. A város úgy dönt, hogy RIF-et vezet be a szemetet teherautó-vezetők és a higiéniai felügyeletek számára. A szemétgyűjteményt átvevő cég a legtöbb elköltözött alkalmazottat béreli, de a városnak még mindig szüksége van egy RIF-re annak meghatározására, hogy az alkalmazottak milyen sorrendben helyezhetők el az üres álláshelyeken.