Hogyan válaszoljunk a munkából való kikérdezés kérdéseire?

Az álláskeresők gyakran aggódnak attól, hogy a munkáltatók fogják érzékelni, hogy munkanélküliek vannak, különösen akkor, ha hosszú időn át nem dolgoznak. A munkáltatók gyakran megkérdezik, hogy miért volt ilyen sokáig munkából, és fontos, hogy készen álljon a válaszadásra.

Az egyik dolog, amit szem előtt kell tartani, az, hogy a munkáltatók jobban megértik a foglalkoztatási különbségeket a gazdaságban. A magas munkanélküliség mellett az ideiglenes alkalmazottak bérbeadásának tendenciája is egyre nagyobb arányban van, így több munkavállaló jut a munkahelyek között. Azonban még mindig készen kell állnia arra, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy mennyi ideig volt munkanélküli.

Mi a legjobb módja annak, hogy válaszoljunk a munkájukkal kapcsolatos kérdésekre? Annak ellenére, hogy valóban szüksége lehet munkára, fontos fenntartani a pozitív hozzáállást, és részletes és meggyőző magyarázatot adni arra vonatkozóan, hogy miért felel meg a megkérdezett munka az Ön képességei és érdekei szempontjából. A munkáltatók habozni fogják Önt bérelni, ha úgy gondolják, hogy véletlenszerűen célzottan szánják a munkát a kétségbeesésből, mert hosszú ideig munkanélküli voltál.

Tüzelés vagy kikapcsolás

A legnehezebb eset az lesz, hogy azok számára, akiket okozott, és hosszú ideig munkanélküliek voltak. A munkahelyi lehetőségek újbóli értékeléséhez szükséges idő említése hatékony megközelítés lehet, ha egy másik területen keres munkát. Ezekben az esetekben készen kell állnia arra, hogy utaljon egy olyan gyengeségre, amely korlátozta a termelékenységet az utolsó munkádban, miközben megvitatta az erősségeket, amelyek az új munkahely sikeréhez vezetnek.

Ha például egy külső értékesítési pozícióról ügyfélszolgálati munkára vált át, megemlítheti, hogy küzdöttél az értékesítési munkában, mert nem volt túl hatékony a hideghívásnál, de megemlítette, hogy kiválóan teljesítette a jelenlegi ügyfeleket.

Egy elbocsátás megvitatása is bonyolult lehet. A vállalati vagy az iparági pénzügyi problémákból adódó elbocsátást közvetlenül a fedőlapon lehet kezelni. Ebben az esetben hasznos lehet, ha bármilyen személyes sikerre hivatkozunk, és röviden megemlíthetjük azokat a pénzügyi nehézségeket, amelyek a korábbi munkáltatót csökkentették.

Megemlíthetné azt is, hogyan várjuk az új szerepvállalást, és annak ellenére, hogy az elbocsátás nehéz volt, lehetőséget adott arra, hogy kihívást jelentőbb álláspontot keressen. Az elbocsátást követően a munkanélkülivé válás tényleges időtartamát néha olyan tényezőkkel lehet megemlíteni, mint például az idő, amit a munkakörülmények újraértékelésére tettek.

Önkéntes munkanélküliek

Azok az egyének, akik hosszabb ideig önként munkanélkülivé válnak, a legkönnyebb feladata lesz a negatív felfogások leküzdése. Lehet, hogy az álláskeresők elhagyták a munkaerőt, hogy gondoskodjanak a beteg szülőkről, áthelyezzék, gyermeküket, utazásukat, betegségükből való visszatérést, vagy az iskolai karrier előtt megváltoztassák. Ezekben az esetekben a legjobb megközelítés lehet, ha megemlítjük a szünetet a munkából.

Lehet, hogy a borító levelében szerepel a nyelv, amely megemlíti a munkanélküliség időszakának okait, és megerősíti, hogy kész visszatérni a munkahelyre. Ezt követően az interjú során erre a pozícióra építhet. Rövid magyarázatok általában a legmegfelelőbbek, például: „Elhagytam az utolsó munkámat, hogy vigyázzam a rákos kezelés alatt álló anyukámra. Nemrég elhunyt, és szívesen folytatom karrieremet.”