• 2024-11-21

Mit kell tudni a repülésbiztonsági cselekvési programról?

Tartalomjegyzék:

Anonim

A repülésbiztonsági cselekvési program (ASAP) egy önkéntes jelentéstételi program, amelyben a légitársaságok és más, a 121-es részleg üzemeltetői az FAA-val közösen dolgoznak a repülésbiztonság növelése érdekében. Az ASAP célja a repülési műveletek során felmerülő problémák és biztonsági veszélyek felderítése, mielőtt ezek a problémák balesetet okoznának.

Anonim jelentés

Az ASAP-programban a légitársaság alkalmazottai anonim, önkéntes jelentéseket nyújthatnak be anélkül, hogy a munkáltatóik elítélnének, és anélkül, hogy félnek attól, hogy a FAA a jelentésükben jogszerűen részt vesz. A jelentések névtelenek maradnak, és párosíthatók a repülésrögzítők adataival, hogy elemezzék a helyzet teljes körét.

Például, ha egy pilóta tanúi vagy egy instabil megközelítéssel járnak, az ASAP jelentést nyújthat be. A jelentés információkat tartalmaz az eseményről, amely értékes lehet a repülési műveleti osztály számára.Ha sok olyan instabil megközelítésről számolnak be, mint például egy repülőtér, például a légitársaság iránymutatásokat vagy figyelmeztetéseket adhat ki pilótáinak, megváltoztathatja a repülőtérre vonatkozó megközelítésekkel kapcsolatos politikáit, hogy csökkentse a jövőbeli pilóták hibakockázatát, és tájékoztassa az FAA-t vagy bármely más az adott légtérben nem biztonságos üzemeltetési veszélyek.

Évekkel ezelőtt, mielőtt az ASAP programok eljöttek, a pilóták nem akartak megosztani az ilyen információkat, mert féltek attól, hogy fegyelmezettek vagy büntetik a cselekedeteiket. Az ASAP-programmal rendelkező számos pilótával és intézménygel a biztonsági jelentések egyre gyakoribbá váltak, így az FAA és a légi fuvarozó üzemeltetési adatai szükségesek a kockázat felméréséhez és a balesetek megelőzéséhez.

A fedélzeti repülésrögzítők adatainál a légi fuvarozók elemezhetik a tényleges repülőgépadatokat is, hogy nyomon kövessék a trendeket, a fedéllel vagy a sebességváltóval kapcsolatos eseményeket, a túlsúlyos eseményeket stb. program. Egy másik módszert ad a légitársaságnak a problémák megtalálására és rögzítésére, mielőtt azok bekövetkeznének, és ami még fontosabb, mielőtt baleset történik.

Hogyan működik

  • Először is, az FAA és az érintett fuvarozó megállapodnak a biztonsági adatgyűjtési módszerekről és a program részleteiről. Egy MOU-t azért hoztak létre, hogy meghatározza a program alkalmazási körét az egyes felek között.
  • A munkatársak és a vállalati munkatársak képezik a rendszer használatát a magánélet, a névtelenség és a biztonság érdekében.
  • Létrejön egy esemény-felülvizsgálati bizottság (ERC), amely legalább egy tagból áll, mindegyik féltől (a fuvarozótól, az FAA-tól és potenciálisan kísérleti uniótól).
  • Az ASAP-kezelő (nem az ERC-csapat tagja) felülvizsgálja a jelentéseket, beírja az elemzendő adatokat, és megfelelő jelentéseket küld az EKT-nak.
  • Az EKT felülvizsgálja a jelentéseket, meghatározza, hogy vannak-e problémák vagy lehetséges problémák, és ajánlásokat tesz.

Mely jelentéseket nem fogadják el

Nem minden ASAP jelentés védett a büntetőjogi cselekményektől. Azokat az alkalmazottakat, akik szándékosan figyelmen kívül hagyják a biztonságot, szándékosan és tudatosan problémákat okoznak, vagy részt vesznek a bűncselekményekben, az ASAP programból el kell hagyni. Szükség esetén az FAA egy független vizsgálatot és adott esetben jogi eljárást követ.

résztvevők

Az ASAP-program kezdetben a bajok részét képezte, a légitársaságokat pedig a vállalatok és pilótái közötti bizalmi kérdésekre hivatkozva támogatta. Mégis, legalább 95 légi fuvarozó vett részt az ASAP programban. Sok ilyen légitársaság is kiterjesztette az ASAP-programjaikat a karbantartó személyzetre, a diszpécserekre és a légiutas-kísérőkre.


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.