Indokok, hogy ne adjunk két hetet

Rengeteg jó ok van arra, hogy kilépjen a munkából. Egy tökéletes világban mindig kilép egy koncertből, mert egy másik, jobb lehetőség jelent meg. Itt a valós világban néha az elkötelezettség döntése kevésbé lesz motiválva az izgalmas új látókörökkel és még inkább azzal, hogy el akarja menekülni egy olyan munkahelyről, amelyet nem tud állni.

Amikor ez megtörténik, az első kérdés sok ember elméjére az, hogy „kéthetes értesítést kell adnom?”

A törvény az Ön oldalán van (de vigyázz)

Elhagyhatja a munkát előzetes értesítés nélkül? Mi a legjobb módja annak, hogy elhagyja a munkát, ha azonnal ki kell lépnie.

Normál körülmények között a legjobb, ha a szokásos értesítést adjuk meg, de valószínűleg nincs jogi oka annak, hogy nem tudsz kilépni a helyszínen.

Az Egyesült Államokban lévő államok nagy többsége munkahelyen van, ami azt jelenti, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló elveszítheti a kapcsolatot figyelmeztetés nélkül és semmilyen ok nélkül. Ez azt jelenti, hogy a főnöke nem akadályozhatja meg, hogy két héttel korábban figyelmen kívül hagyja az ajtót, még akkor is, ha a foglalkoztatási kézikönyv azt mondja, hogy ez a vállalat szabványa. Azonban, ha a munkaviszonya munkaszerződés hatálya alá tartozik, akkor a szerződés feltételei érvényesek, kivéve, ha jó okból távoznak.

Az Ön munkaszerződése azt is előírhatja, hogy elveszítse az olyan juttatásokat, mint a fel nem használt szabadság, ha nem ad elegendő értesítést.

Ez azt jelenti, hogy a legtöbb esetben érdekes, ha nehéz munkahelyi helyzetben is értesítést ad. Soha nem tudhatod, hogy egy korábbi munkáltatóval kapcsolatba léphessen egy leendő munkáltatóval, ezért bölcs dolog, hogy a lehető legjobb feltételeket hagyjuk el. Ez befolyásolhatja a jövőbeni foglalkoztatási lehetőségeket, ha a leendő munkáltatót elmondják, hogy előzetes értesítés nélkül kilép. Gondolj bele egy munkáltató szemszögéből: szeretnél-e felvenni valakit, aki elhagyja magát?

Lehetséges, hogy a kilépéshez pénzügyi következményekkel járhat.

Ha például szerződéses alkalmazott vagy, és a szerződés megkötése előtt elhagyja a büntetést, esetleg fizet büntetést.

A kiütés lehet a legjobb érdeked

Gyakran hallom olyan dolgozóktól, akik nagyon nehéz körülmények között dolgoznak, vagy épp most kezdtek munkát végezni, és tudják, hogy nem fognak dolgozni, és nem biztosak benne, hogy mit tegyenek. Általánosságban elmondható, hogy ha ki akarsz lépni, a válasz az, hogy értesítést adjunk, majd két hétig keményítsük ki.

Amikor megvizsgálta az összes okot, amiért az értelme van, és nem, itt az ideje, hogy gondolkodjunk az indulás időpontjáról. Ha még néhány hétig tartaná, vagy ha van-e idő, amikor kevesebb, mint két héttel korábban, vagy egyáltalán nem észlelhet?

Indokok, hogy ne adjunk kéthetes értesítést

Előfordulhatnak olyan körülmények, mint amilyenek a következő esetekben ajánlatos lehet:

• Az alkalmazott fizikailag visszaélésszerű.
• A felügyelő szexuálisan zaklatott téged.
• A munkakörnyezet nem biztonságos, vagy nem biztonságos a kijelölt feladatok elvégzése.
• A munkahelyi stressz komolyan veszélyezteti a mentális egészségét.
• Önnek nem fizették meg a megegyezés szerinti béret vagy a béreket ésszerűtlen ideig.
• Felkérték, hogy tegyen valamit, ami nyilvánvalóan etikátlan vagy illegális.
• A személyes vagy családi körülmények olyanok, hogy el kell hagyniuk a munkát.
• Válság történt az életedben, és nincs mód arra, hogy folytassa a munkát.

Mielőtt kilép a munkájából

A legtöbb esetben érdemes felvenni a kapcsolatot a Humánerőforrás-részleggel vagy a vezetői tisztviselőkkel, akik nem érintik közvetlenül a panaszt, hogy megvitassák a helyzetet. A HR-nek lehetősége van arra, hogy a figyelmeztetés előtt segítséget nyújtson a lehetséges jogorvoslatok vagy szálláshelyek felfedezéséhez.

Bizonyos esetekben is érdemes konzultálni egy tanácsadóval vagy terapeutával, hogy segítsen megbirkózni a munkahelyi stresszel. Ne feledje, hogy a vállalat nem kényszeríthet arra, hogy maradjon. Ha azonban egy jó ok nélkül kilép egy munkából, előfordulhat, hogy nem jogosult munkanélküli ellátásokra.

(Itt találja a munkanélküli ellátások összegyűjtését, amikor kilép egy munkából.)

Hogyan lehet kilépni a munkáról

Még ha nem is adsz sok vagy semmilyen, előzetes értesítést, van mód arra, hogy lemondjon a kecsesen. A beszélgetés mindig a legjobb, de ha nem lehetséges személyesen megbeszélni lemondását a felügyelővel, telefonhívás vagy e-mail üzenet segítségével lemondhat. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet kilépni az osztályból, beleértve, hogy mikor kell kilépni, mit kell mondani, és hogyan kell lemondani e-mailben vagy telefonhívással.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.