Katonai felsorolt ​​promóciós tények

Az egyesült államokbeli fegyveres erők minden ágának saját promóciós rendszere van a felsorolt ​​tagok számára.

A hadseregben kilenc felsorolt ​​fizetési fokozat található, az E-1-től az E-9-ig. A rangsor vagy a minősítés a szolgáltatási ágonként változik, de a fizetési fokozat szintje megegyezik. Tehát a hadseregben egy privát első osztály a lándzsás korall tengerészgyalogos egyenértéke, mind az E-3.

A hadsereg, a tengerészgyalogosok és a légierő számára az E-4 fokozatig terjedő promóciók eléggé automatikusak (feltételezve, hogy nem bajba kerülnek), az idő és / vagy az időbeli beosztás alapján. Ugyanez igaz a haditengerészet és a parti őrségre is, az E-3 fokozatig.

A hadsereg 2015-ben újította meg promóciós követelményeit, hogy lehetővé tegye a harci övezetek promóciójának pontjait, és végrehajtja a kötelező oktatási követelményeket. És a katonák, akik most nem felelnek meg a hadsereg fizikai alkalmasságának normáinak, nem tekinthetők promóciósnak.

Promóciók az alacsonyabb fizetési fokozatokon belül

Az "automatikus" promóciók alapkövetelményei kissé eltérnek az egyes ágazatokban. A hadseregben és a légierőben az E-2 státusz előmozdítása hat hónapos aktív szolgálatot igényel, és a parancsnok jóváhagyása szükséges; a haditengerészetben kilenc hónap aktív szolgálat és parancsnok jóváhagyása. A Marine Corps-ban az új, felvett tagokat hat hónapos aktív szolgálat után E-2-be emelik, a parti őrségben pedig bárki más, aki jogosult a boot táborra, E-2 jogosult.

Az E-3-as promócióhoz a hadsereg 12 hónapos aktív szolgálatot igényel, négy hónapot E-2-nek és parancsnok ajánlásának. A légierőnek 10 hónapot kell igénybe vennie az E-2-nek és a parancsnok jóváhagyásának, a haditengerészet kilenc hónapot igényel E-2-ként, bizonyított katonai és szakmai képesítést és parancsnok jóváhagyását. Az E-3 eléréséhez a Marine Corps-ban kilenc hónapos aktív szolgálatra van szükség, valamint nyolc hónapra E-2-ként. A parti őrség pedig hat hónapot igényel az E-2-nek, a katonai és szakmai képesítések bemutatásának, valamint a parancsnok jóváhagyásának, hogy az E-3-ra kerüljön.

A következő lépés az E-4, és ez az utolsó fizetési fokozatú promóció szintje, amely a kiszolgált idő alapján gyakorlatilag automatikus. A hadseregben 24 hónapos aktív szolgálat, hat hónap, E-3, és parancsnok ajánlására van szükség; a légierőben 36 hónapos aktív szolgálat, 20 hónap, E-3, vagy 28 hónap, mint E-3, attól függően, hogy melyik előbb következik be. A Marine Corps 24 hónapos aktív szolgálatot igényel, és 12 hónapot az E-3 promócióhoz.

A haditengerészet és a parti őrség az E-4 promóciók tekintetében a többi ágtól eltér. Mindkettő a tagok adott karrierterületén belüli üres álláshelyeken alapul, átlagosan mintegy 36 hónap aktív munkakörrel.

Promóciók az E-5 fizetési fokozatokra

Ahogy a haditengerészet és a parti őrség az E-4 fizetési fokozatban dolgozik, a többi ág szelektívebbé válik az E-5 szinten. Az E-5-ös és a fenti kategóriákra vonatkozó promóciók versenyképesek a hadseregben, a légierőben és a tengeri hadtestben, mivel mindig több ember jogosult promócióra, ott vannak a rendelkezésre álló pozíciók (a kongresszus meghatározza az alkalmazottak számát, akik minden osztályban szolgálhatnak)).

A promóciós árfolyamok évente több tényező (többek között a reenlistment aránya) alapján változnak, amelyek meghatározzák, hogy az egyes rangsorban hány résidőt kapjon. A szolgáltatások mindegyikének saját módszerei vannak a promóciós jelöltek kiválasztására, a konkrét eredmények alapján a promóciós táblákra, mindkét kombinációra.

Légierő promóciós kivételek

A Légierő kivételével, amely ugyanazt a promóciós százalékot adja meg minden egyes rangsorban az egyes légierő-munkákhoz, a promóciók (a többi ágban) nagymértékben függhetnek az adott munkaképesség jelenlegi szintjétől.

Például, ha egy E-5-ös egy olyan haditengerészeti minősítésben (munkahelyen), amely az E-6-ban túl van megadva, előfordulhat, hogy nem tudja előléptetni, függetlenül attól, hogy mennyire jól teszel a teszteket vagy más promóciós tényezőket. Másrészről, ha egy olyan besorolásban van, amely alulteljesített a következő rangsorban, az ellenkezője igaz lehet.

A légierőben ez egy másik történet. A légierő ugyanazt a promóciós százalékot ad minden munkájukhoz (kivéve néhány rendkívül kritikus munkát egy extra öt százalékos promóciós előny).

Más szóval, ha a Légierő úgy dönt, hogy az E-5-ös teljes promóciós arányuk 25% lesz, akkor a támogatott E-4-ek 25% -át fogják támogatni az egyes Légierő Specialitásokban. Ennek a rendszernek azonban komoly hátránya van - könnyen eredményezheti, hogy az egyik feladat egy bizonyos rangú személyzetben túláramlik, és más munkák (vagy ugyanaz a feladat) alulmaradnak bizonyos rangsorban.

A légierő ezt kezeli azáltal, hogy azonosítja azokat, akik túlterheltek a rangsorban / munkahelyeken, és arra kérik őket, hogy vonják vissza. Ha nem kapnak elég önkénteseket, a Légierő kötelezően újratervez elegendő embert, hogy kiegyenlítse a rangsorszerkezetet a munkájuk során.

Egyéb alkatrészek ebben a sorozatban

• Milyen soha nem mondott neked a katonai toborzó
• Katonai szolgálat kiválasztása
• Találkozó a toborzóval
• A felvételi folyamat és a munka kiválasztása
• Felvételi szerződések és felsorolás ösztönzők
• Zsold
• Lakás, lakhatási támogatás és laktanya
• Chow Halls és az élelmiszer-ellátás
• Oktatási programok
• Szabadság (nyaralás) és a munkahelyi képzés
• Feladatok
• Katonai orvosi ellátás
• Biztosok és cserék
• Erkölcsi, jóléti és rekreációs (MWR) tevékenységek